2024高校毕业生就业数据报告

精准对接制胜未来 高校毕业生就业数据报告 COREINSIGHTS LIEPIN 核心洞察 高校毕业生就业现状：压力下积极有为 高校毕业生就业呈现供给侧增量，需求端提质趋势。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，用人单位招聘要求越来越多，标准越来越高。新形势下，高校毕业生就业压力较大，同时毕业生也更加积极有为。 高校毕业生择业意向：求稳中向“新”而行 2024届高校毕业生择业看重因素排名前三为薪酬、稳定和通勤距离，但是更加关注个人和企业发展。2024届毕业生对于稳定的需求仍然是主基调，但是对于灵活就业、新职业等接受度更高。新一线城市成为毕业生就业理想之城，长三角和粤港澳对毕业生吸引力与日俱增，高科技公司、车企和外企同样受到毕业生关注。 高校毕业生就业机会：新发展释放新动能 面对新一轮科技革命和产业变革，高校毕业生就业机会主要在经济发达城市、重点城市群、互联网等数字经济领域；一线和新一线以外的城市就业机会增多，制造业机会增多；发展新质生产力需要更多高素质人才。 高校毕业生招聘策略：精准为本 精准是高校毕业生招聘的关键词。从影响毕业生求职的招聘工作角度分析，提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石；从毕业生求职渠道分析，构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心；从提升校招吸引力分析，引入AI面试并打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘的重点。 2 01 高校毕业生就业现状 供给侧增量 需求端提质 压力下积极有为 数据来源：教育部（大学生包括研究生、普通本科生、职业本专科生） 从近年来的大学生招生人数来看，未来高校毕业生的规模仍将持续扩大。 4 高校毕业生数量逐年增加 2015-2024年高校毕业生人数（单位：万人） 1400 1200 1158 1179 1076 1000 834 874 909 800 749 765 795 821 600 400 200 0 2015201620172018201920202021202220232024 2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。 数据来源：教育部 2018-2022年大学生招生人数（单位：万人） 1200 1078 1119 1139 1007 1000 877 800 600 400 200 0 2018 2019 2020 2021 2022 企业人才评价维度越来越多 调研结果显示，在选拔毕业生时，企业考察评价毕业生的因素较多，其中毕业生相关实习经历和社会实践是首要因素，其次是毕业生专业与岗位直接相关性，第三是毕业生未来的潜力和可塑性。 企业看重毕业生因素 相关实习经历或社会实践 76.38% 专业与岗位的直接相关性 63.80% 未来的潜力和可塑性 52.45% 相关资格证书或获奖证书 35.28% 更好的学习成绩 16.56% 名校出身 16.56% 更熟练的外语能力 8.90% 班干部身份或学生社团身份 7.36% 更高的学历 2.76% 0%10%20%30%40%50%60%70%80%90% 数据来源：猎聘调研数据 5 6 数据来源：猎聘大数据 猎聘大数据显示，近三年新发校招职位硕博人才需求占比处于增长状态，其中硕士人才需求占比从9.1%增加到14.8%，博士人才需求占比从0.6%增加到1.8%。 企业人才招聘标准越来越高 学历高消费现象是否严重 不存在 8.90% 不严重 21.47% 严重 56.13% 非常严重 13.50% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 从学历要求来看，调研结果显示，学历高消费现象（即过度提高学历门槛，专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士，以此类推）比较严重，其中认为严重和非常严重的企业占比分别为56.13%和13.5%。 数据来源：猎聘调研数据 16.00% 14.00% 12.00% 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 0.00% 近三年新发校招职位硕博人才需求占比 14.80% 13.00% 9.10% 0.60% 1.50% 1.80% 硕士博士 202120222023 2024届不同专业的毕业生求职目标情况 2024届不同学历的毕业生求职目标情况 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 63.27% 65.88% 60. 48% 39.52% 36.73% 34.12% 有，很明确 没有，较迷茫 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 80.46% 59.94% 55.17% 44.83% 40.06% 人文类（文史哲艺） 理工类（理工农医） 社科类（经管法教） 有，很明确 没有，较迷茫 硕博本科大专及以下 7 数据来源：猎聘调研数据 19.54 % 求职目标迷茫的毕业生占比略有上升 调研结果显示，63.7%的2024届高校毕业生求职目标明确。相较于2023届毕业生，没有明确求职目标或者迷茫的毕业生占比略有上升，从33.94%上升为36.26%。比较来看，双一流高校毕业生、理工类毕业生和硕博毕业生群体求职目标明确的学生更多。 2024届高校毕业生求职目标情况 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 66.06%63.74% 33.94%36.26% 有，很明确没有，较迷茫 2023届2024届 2024届不同类型高校的毕业生求职目标情况 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 86.03% 53.92% 46.08% 13.97% 有，很明确没有，较迷茫 双一流高校境内其他院校 8 毕业生求职更加积极主动 调研结果显示，2024届毕业生求职态度比较积极主动，认同“先就业再择业”的毕业生占比74.36%。毕业生为求职会积极做好相关准备，其中实习、参加就业指导、学习行业和职场知识、向前辈取经等是最常见的方式方法。2024届毕业生中拥有1段及以上实习经历的毕业生占比93.53%。 2024届高校毕业生 对“先就业再择业”的态度 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 74.36% 25.64% 认同不认同 2024届高校毕业生实习经历 50.00% 45.00% 40.00% 35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00%6.47% 5.00% 0.00% 0 段 43.65% 36.95% 9.01% 3.93% 1 段 2 段 3 段 3 段以上 数据来源：猎聘调研数据 2024届高校毕业生求职准备情况 实习参加学校或者其他公益就业指导 学习行业、职场知识向已工作的亲朋或师哥师姐取经 寻求老师帮助参加资格证书类培训参加技能类培训 从网上自学求职攻略和避坑指南 参加公务员考试培训付费进行求职、面试、简历等辅导花钱购买面试用的穿戴用品 进行微整容或瘦身，提升个人形象 0% 67.21% 51.96% 49.19% 48.50% 42.73% 40.88% 35.33% 32.79% 26.33% 25.40% 11.32% 4.85% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 数据来源：猎聘调研数据 工商管理专业毕业生最受欢迎 从用人单位主动开聊的毕业生专业分布看，猎聘大数据显示，2024年Q1工商管理、计算机科学与技术、会计学、人力资源、市场营销等专业毕业生比较受用人 单位青睐。 用人单位主动开聊的毕业生专业TOP20 9 数据来源：猎聘大数据 排名 2024年Q1 No.1 工商管理 No.2 计算机科学与技术 No.3 会计学 No.4 人力资源管理 No.5 市场营销 No.6 电子商务 No.7 财务管理 No.8 英语 No.9 软件工程 No.10 金融学 No.11 国际经济与贸易 No.12 土木工程 No.13 电气工程及其自动化 No.14 汉语言文学 No.15 行政管理 No.16 旅游管理 No.17 机械设计制造及其自动化 No.18 法学 No.19 学前教育 No.20 计算机应用技术 02 高校毕业生择业意向 生存外注重发展 求稳中追求多元 传统下向“新”而行 理想之城在新一线 长三角和粤港澳吸引力持续增强 互联网、车企和外企备受关注 11 毕业生更加关注企业前景和个人发展 2024届高校毕业生择业关键因素 薪资福利稳定性及安全感通勤距离/时间公司文化/氛围 公司所处行业发展前景是否明朗明确的晋升路径与发展空间自己可自由支配的时间 工作城市是否符合自己的兴趣爱好公司实力和抗风险能力与自己所学专业的相关度完善的员工培养机制 直属领导的能力和人品 离老家近 其他 0% 80.14% 66.05% 48.04% 40.42% 36.26% 35.80% 35.10% 33.26% 30.72% 30.02% 25.64% 24.94% 24.71% 19.17% 0.23% 10% 20%30%40%50%60%70%80%90% 调研结果显示，薪资福利、稳定性及安全感、通勤距离是毕业生择业考虑的三大关键因素。对比2023届和2024届毕业生调研结果发现，毕业生更加关注企业前景和个人发展，相对来说工作城市和离老家近等因素的重要性在下降。 数据来源：猎聘调研数据 2023届高校毕业生择业关键因素排名 2024届高校毕业生择业关键因素排名 薪资福利稳定性及安全感通勤距离/时间工作的城市公司文化/氛围自己可自由支配的时间公司所处行业发展前景是否明朗离老家近明确的晋升路径与发展空间与自己所学专业的相关度公司实力和抗风险能力是否符合自己的兴趣爱好直属领导的能力和人品完善的员工培养机制 薪资福利稳定性及安全感通勤距离/时间公司文化/氛围公司所处行业发展前景是否明朗明确的晋升路径与发展空间自己可自由支配的时间工作城市是否符合自己的兴趣爱好公司实力和抗风险能力与自己所学专业的相关度完善的员工培养机制直属领导的能力和人品离老家近 12 数据来源：猎聘调研数据 求稳仍然是毕业生求职主基调 调研结果显示，2024届毕业生最想去的是央/国企，占比为48.04%；排在第二位的是政府机关/事业单位，占比20.55%。2024届毕业生最理想的岗位类型中选择公职类最多，占比44.11%。 2024届高校毕业生最想去的机构分布 央/国企 48.04% 政府机关/事业单位 20.55% 私有/民营企业 14.55% 外企 11.09% 中外合资/合作企业 5.31% 非盈利机构0.46% 0.00% 10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00% 数据来源：猎聘调研数据 2024届高校毕业生最理想的岗位类型 公职类 行政类研发类设计类运营类人力资源管培生财务类 网络技术类 生产类分析类 供应链管理 客服类销售类法务类采购类其他 0% 44.11% 30.95% 24.25% 20.32% 20.09% 18.94% 14.55% 13.39% 11.09% 8.08% 6.24% 6.24% 4.62% 3.93% 3.93% 2.31% 1.15% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 多元化就业呈现新趋势 从毕业生毕业规划首选来看，调研结果显示，找一份全职工作、考公考编、国内深造、灵活就业是毕业生主要去向。通过比较2023届和2024届毕业生调研