制造：数据助力企业组织效能提升

研报总结

制造业行业发展趋势：

• 2023年GDP及制造业表现：国内生产总值（GDP）为126.1万亿元，同比增长5.2%。制造业营业收入达115.3万亿元，同比增长1.3%，尽管利润总额同比下降2%，但仍保持稳定增长态势。

• 制造业发展历程：

  • 新中国成立初期：基础薄弱，侧重国防和基础工业建设。
  • 改革开放后：快速发展，大量代加工订单，成为中国制造出口大国。
  • 2011年后：面对产业升级压力，加速迈向智能化和绿色化，推动工业4.0和中国制造2025战略。

• 未来展望：战略性新兴产业和未来产业领域，如新一代信息技术、新能源、高端装备、生物制造等，将成为发展方向。

制造行业区域分布：

• 广东省：制造业企业数量最多，达到70.8万家，形成长三角、粤港澳大湾区等产业集群。

• 人才分布：长三角和粤港澳大湾区人才富集，互联网程度高，营销意识强。

制造行业竞争格局：

• 低端制造竞争：东南亚等国家威胁低端制造生产环节。
• 高端制造：外国巨头占据高端制造市场，存在广阔国产替代空间。

制造行业趋势：

• 智能化：深入实施智能制造和绿色制造，鼓励使用新技术，发展新模式，提升制造业高端化、智能化、绿色化、融合化水平。
• 数字化：工业数据优化闭环，企业开展数据治理和智能化应用，探索数据流通共享，实现价值共创。
• 定制化需求：消费者需求变化，个性化、柔性化、定制化成为趋势，制造业企业转型服务型模式。

中智调研发现：

• 调薪趋势：2024年制造业调薪率为5.4%，呈现波动式下降。
• 人才流动：面对市场不确定性，人才流动性有所下降，2023年制造业主动离职率为14.8%，略有下降。

先进制造业组织效能提升管理实践：

• 降本增效管理：通过人效提升路径实施，包括人效盘点、问题诊断、管理提升、计划制定及动态运行，明确人效差距和原因，制定提升策略。
• 人力资本效能诊断：涵盖薪酬、内部人才流动、人工成本支付有效性、人员配比等方面，以发现效能提升点。

制造业蓝领用工管理实践：

• 新质生产力视角：强调高素质劳动者、高技术含量的劳动资料和更广范围的劳动对象的重要性。
• 岗位和学历结构变化：生产人员和技术人员占比变化，学历结构中本科和专科生占比提升。
• 蓝领技能要求：在智能制造趋势下，蓝领人员需具备技术设备作业能力和数字化工具与技术应用能力。
• 蓝领薪酬调研：普通蓝领年总现金收入为8.8万元，技能蓝领达11万元以上，固定薪资发放月数多为12个月或13个月。

关于中智咨询：

• 公司简介：中智咨询成立于2003年，提供全面的管理咨询服务，拥有400余人的专业咨询团队，覆盖全国多个服务区域。
• 服务领域：覆盖战略、变革能力提升、组织效能提升、人力资源管理升级等，服务于政府及企业客户，拥有庞大的人力资源数据库和强大的专家网络资源。
• 服务内容：提供政策落地、专业调查、专项培训、课题研究、智库服务等，专注于国资国企改革、数字化转型、人才发展等领域，为客户提供全方位的解决方案。