太平洋机构调研纪要

太平洋机构调研报告 调研日期:2024-05-30 太平洋证券股份有限公司成立于2004年,为化解云南证券风险而成立。经过多年发展,公司已成为全国性的中等规模券商。公司拥有遍布全国的分支机构和一支专业化人才队伍,业务涵盖投资银行业务、资产管理业务和证券承销与发行等多个领域。公司在业务领域积极开拓国内外市场,并加强海外资本市场的布局。此外,公司还积极响应国家“一带一路”倡议,加强与国际企业合作,提升自身的国际竞争力。公司秉承“守正、出奇”的行为准则,以客户需求为导向,追求股东和社会价值的最大化,同时追求公司与员工的共同成长。 2024-05-30 总经理李长伟,副总经理、财务总监许弟伟,董事会秘书栾峦,独立董事刘伯安 2024-05-302024-05-30 业绩说明会(2023年度暨2024年第一季度业绩说明会) 上海证券交易所上证路演中心(网址:http://roadshow.sse info.com/) 投资者网上提问-- 投资者提出的问题及公司回复情况 公司就投资者在本次说明会中提出的问题进行了回复: 1.请问公司未来的分红计划和派息政策? 尊敬的投资者您好,公司采用现金、股票或者现金与股票相结合的方式分配股利,并优先采用现金分红的利润分配方式。公司现金股利政策目标为剩余股利。公司原则上按照年度进行利润分配,董事会可以根据公司的经营状况和资金状况提议公司进行中期现金分红。公司年度报告期内盈利且母公司未分配利润为正,在满足公司正常经营的资金需求并符合监管部门相关要求的情况下,如公司无重大投资计划或重大现金支出等事项发生,公司将分配现金红利,分配的现金红利总额与当年净利润之比不低于30%。在满足现金分红条件的情况下,综合考 虑公司成长性、每股净资产摊薄、股本规模和股权结构等因素,公司可以采取股票股利的方式进行利润分配。当公司最近一年审计报告为非无保留意见或带与持续经营相关的重大不确定性段落的无保留意见,或未分配利润为负数的,公司将不进行利润分配。感谢您对公司的关注。 2.请问公司如何鼓励科研人员创新?在激励制度方面做了哪些工作?能否简单介绍一下?谢谢 尊敬的投资者您好,公司不涉及科研人员创新情况。在员工激励制度方面,公司结合实际,通过建立良性的薪酬及激励递延机制,使激励分配更加合理,体现了公司效益与员工利益相结合、公平与效率兼顾、贡献与报酬对等、长期与短期兼顾的激励原则,持续推动公司高质量发展 。感谢您对公司的关注。 3.公司为什么不分红?会不会被st? 尊敬的投资者您好,截至2023年末公司可供分配的利润为负数,为保障公司业务持续发展,实现长期发展战略规划,更好地维护全体股东的长远利益,公司2023年度不进行现金分红。根据最新分红政策和交易所相关规则,纳入实施其他风险警示(ST)的情形适用于具备分红 条件(最近一个会计年度净利润和母公司报表未分配利润均为正),而多年不分红或者分红比例偏低的上市公司。故我司不存在被纳入实施其他风险警示的情形。感谢您对公司的关注。