您的浏览器禁用了JavaScript(一种计算机语言,用以实现您与网页的交互),请解除该禁用,或者联系我们。[世界银行]:妇女、商业与法律2024 - 发现报告
当前位置:首页/其他报告/报告详情/

妇女、商业与法律2024

2024-03-15-世界银行张***
妇女、商业与法律2024

©2024国际复兴开发银行/世界银行1818HStreetNW,华盛顿特区20433 电话:202-473-1000;互联网:www.worldbank.org保留部分权利 123427262524 这项工作是世界银行工作人员在外部贡献下的产物。在这项工作中表达的调查结果,解释和结论不一定反映世界银行,其执行董事会或他们所代表的政府的观点。世界银行不保证本工作中包含的数据的准确性、完整性或货币性,也不对信息中的任何错误、遗漏或差异承担责任,也不对使用或未能使用所规定的信息、方法、过程或结论承担责任。本作品中任何地图上显示的边界、颜色、面额和其他信息并不意味着世界银行对任何领土的法律地位或认可或接受这些边界的任何判断。 本协议中的任何内容均不得构成或被解释为或被视为对世界银行的特权和豁免的限制或放弃,所有这些特权和豁免均已明确保留。 权限和权限 这项工作可在知识共享署名3.0IGO许可证(CCBY3.0IGO)http://creativeecommons.org下获得 归因-请引用如下工作:世界银行。2024年。妇女、商业和法律2024年。华盛顿特区:世界银行。doi:10.1596/978-1-4648-2063-2。许可证:知识共享署名CCBY3.0IGO 翻译-如果您创建了本作品的翻译,请添加以下免责声明以及归属:此翻译不是由世界银行创建的,不应被视为世界银行的正式翻译。世界银行对本翻译中的任何内容或错误概不负责。 适应-如果您对该作品进行了改编,请在归属处添加以下免责声明:这是对世界银行原创作品的改编。改编中表达的观点和意见是改编作者的全部责任,不受世界银行认可。 第三方内容-世界银行不一定拥有工作中包含的内容的每个组成部分。因此,世界银行不保证使用作品中包含的任何第三方拥有的单个组件或部分不会侵犯这些第三方的权利。此类侵权导致的索赔风险完全由您承担。如果您希望重新使用作品的组成部分,您有责任确定是否需要重新使用许可,并获得版权所有者的许可。组件的示例可以包括但不限于表、图或图像。 有关权利和许可证的所有查询均应发送至世界银行出版物,世界银行集团,华盛顿特区西北1818号H街,美国,DC20433;电子邮件 :pubrights@worldbank.org。 ISBN(纸质):978-1-4648-2063-2 ISBN(电子):978-1-4648-2064- 9DOI:10.1596/978-1-4648-2063- 2 封面设计和插图:DaniaKibbi,BaseThreeStudio,华盛顿特区。©世界银行;重复使用需要进一步的许可。 国会图书馆控制编号:2023924028 iii CONTENTS ix前言 xiAcknowledgments xiii主要消息 xvii执行摘要 xxxix缩写 1第1章跟踪妇女法律权利的进展 15附件1A.改革摘要 19第2章介绍妇女、商业和法律2.0:更好地衡量法律、政策和实践 55附件2A.妇女、商业和法律2.0问题 65第3章.妇女、商业和法律2.0:新测量数据分析中出现的趋势 95附件3A。妇女、商业和法律1.0和 2.0分数 103附录A数据注释 2024年妇女,商业和法律是衡量190个经济体中影响妇女经济机会的法律的一系列年度研究中的第10项。今年,它提供了两组数据 :妇女,商业和法律1.0和扩展版本,妇女,商业和法律2.0。 妇女,商业和法律1.0更新了其八个指标的指数,这些指标围绕妇女在其生活和职业中与法律的互动而构成:流动性,工作场所,薪酬,婚姻,父母身份,企业家精神,资产和养老金。 妇女、商业和法律2.0提出了一种新的方法来衡量法律之间的执行差距——法律上——以及它们在实践中的运作方式——事实上。它分析了有关妇女权利状况的法律框架,支持性框架和专家意见。为此,妇女,商业和法律2.0引入了两个新指标-安全和儿童保育-并修订了正在进行的指标。 通过审查影响妇女在其整个工作生涯中做出的经济决定的法律,支持这些法律执行的框架工作以及专家对妇女成果的意见,妇女,商业和法律继续收集新的证据,证明法律上的性别平等与妇女的经济赋权之间的关键关系。截至2023年10月1日,妇女、商业和2024年法律的数据是最新的。 盒子 xviiiES.1:From妇女、商业和法律1.0to妇女、商业和法律2.0 21.1:About妇女、商业和法律 31.2:How妇女、商业和法律世界银行2024-30性别战略:加速性别平等以消除宜居星球上的贫困 512.1:专家意见问题:一个例子 104A.1:用于确保可比性数字的假设 xixES.1:妇女、商业和法律2.0引入了新的衡量标准来跟踪全球在性别平等方面的进展 xxiES.2:撒哈拉以南非洲以及中东和北非的WBL2.0法律框架得分差距最大,超过60分 xxiiES.3:安全、创业和儿童保育指标的法律差距最大 xxiiES.4:支持性框架得分最低的是撒哈拉以南非洲,其次是中东和北非 xxiiiES.5:专家意见得分范围最大的是东亚和太平洋和南亚区域 xxvES.6:在WBL1.0法律指数上得分高的经济体继续在WBL2.0法律指数上得分高 xxviES.7:更多的性别平等法律与更好的支持性框架相关联 xxviiiES.8:更多的性别平等法律与在实践中妇女享有更多权利的观念有关 xxixES.9:支持性框架落后于各地区和各收入群体的法律框架和专家意见得分 xxxES.10:2022-23年,18个经济体实施了全面改革妇女、商业和法律 1.0指标 2B1.1.1:八妇女、商业和法律1.0指标 6 1.1:最大的法律差距在中东和北非以及撒哈拉以南非洲 7 1.2:所有收入群体的得分差距超过60分 8 1.3:大多数改革是在撒哈拉以南非洲和低收入经济体进行的 11 1.4:2022-23年,18个经济体实施了全面改革妇女、商业和法律1.0指标 20 2.1妇女、商业和法律2.0引入了新的衡量标准来跟踪全球在性别平等方面的进展 25 2.2:安全法律框架问题审查关于童婚、性骚扰、家庭暴力和杀害妇女的法律 28 2.3:儿童保育法律框架问题审查关于提供中心儿童保育服务的法律 29 2.4:流动法律框架问题审查影响妇女代理和行动自由的法律 30 2.5:工作场所法律框架问题审查影响妇女工作决定的法律 31 2.6.薪酬法律框架问题审查影响性别工资差距的法律 32 2.7:婚姻法律框架问题研究婚姻和离婚中的制约因素 33 2.8:育儿法律框架问题审查带薪休假政策和对怀孕工人的保护 34 2.9:创业法律框架问题审查对妇女能力的法律限制开始和经营业务 36 2.10:资产法律框架问题研究财产法和继承法中的性别差异 37 2.11:养老金法律框架问题审查影响妇女养老金规模的法律 40 2.12:安全支持框架问题审查执行有关童婚、性骚扰、家庭暴力和杀害妇女的法律的机制 412.13:流动性支持框架问题研究阻碍妇女代理和行动自由的官僚障碍 422.14:工作场所支持性框架问题审查执行影响妇女工作决定的法律的措施 432.15:薪酬支持框架问题审查执行影响妇女薪酬的法律的措施 442.16:婚姻支持框架问题审查家庭法中的法院和程序 452.17:为人父母的支持性框架问题审查在孩子出生后影响妇女工作的法律执行措施 462.18:儿童保育支持框架问题审查实施儿童保育法的机制 472.19:创业支持框架问题检查支持女企业家的计划和数据 482.20:资产支持框架问题审查实施妇女财产权和继承权 492.21:养恤金支助框架问题审查旨在缩小两性养恤金差距的政策 542.22:通往新事物的途径妇女、商业和法律2.0指数 663.1:新妇女、商业和法律2.0方法超越了法律 683.2:撒哈拉以南非洲以及中东和北非在WBL2.0法律框架得分方面差距最大,超过60分 693.3:WBL2.0法律框架的差距在所有收入群体中都超过 60分 703.4:安全、创业和儿童保育指标的法律差距最大 723.5:在WBL1.0法律指数上得分高的经济体继续在WBL2.0法律指数上得分高 733.6:WBL2.0法律指数的地区和收入群体得分低于WBL1.0法律指数 763.7:支持框架得分最低的是撒哈拉以南非洲,其次是中东和北非 763.8:在高收入经济体中,采用支持性框架的情况差异最大 773.9:在全球范围内,流动性的支持性框架最到位,而工作场所的支持性框架最少 793.10:所有地区和收入群体都缺乏保护妇女权利所需的支持框架 803.11:对于几乎所有指标,法律和支持性框架得分之间都存在很大差距 823.12:专家意见分数的最大范围在东亚和太平洋以及南亚区域内 833.13:低收入和高收入群体对实践中妇女权利的平均专家意见得分有 31分的差异 843.14:养老金指标从专家那里获得最高分和最低分的安全性 853.15:中东和北非、东亚和太平洋地区以及高收入经济体的专家在实践中认为妇女权利比法律框架所建议的更多 863.16:专家对妇女权利的实际评估与法律框架所建议的不同 883.17:更多的性别平等法律与更好的支持性框架相关联 913.18:更多的性别平等法律与在实践中妇女享有更多权利的观念有关 943.19:支持性框架落后于法律框架和跨地区和收入群体的专家意见得分地图 673.1:根据新指数,女性享有的合法权利不到男性的三分之二 753.2:在全球范围内,五分之二的支持性框架已经到位,以执行性别平等法律 823.3:专家的看法:三分之二的妇女享有与男子平等的权利 Tables xxES.1:介绍以下10项指标妇女、商业和法律2.0:更好地衡量法律、政策和做法 xxxiES.A.1:妇女、商业和法律2.0问题 xxxiiiES.B.1:妇女、商业和法律1.0和2.0分 51.1:2024年妇女、商业和法律得分(WBL1.0) 81.2:自2022年10月以来,五个经济体在性别平等方面取得了最大进展 121.3:2022-23年,各经济体实施了最多的改革,以改善父母身份指标中的性别平等 212.1:介绍妇女、商业和法律2.0:更好地衡量法律、政策和做法 312.2.59个经济体禁止妇女从事工业工作 382.3:妇女、商业和法律2.0衡量各类支持性框架 522.4:专家意见提问 552A.1:妇女、商业和法律2.0问题 953A.1:妇女、商业和法律1.0和2.0分 106A.1:方法的优势和局限性妇女、商业和法律索引 108A.2:妇女、商业和法律1.0指标和问题 116A.3:妇女、商业和法律2.0法律框架指标和问题 127A.4:妇女、商业和法律2.0支持性框架指标和问题 135A.5:妇女、商业和法律2.0专家意见指标和问题 前文 所有的父母都希望孩子的快乐和成功将使他们在生活中面临的挑战和挫折相形见war。但是,当父母得知,在世界上没有一个国家,他们的女儿会拥有与儿子相同的工作权利和优势时,他们可能会感到愤慨-甚至愤怒。 《2024年妇女,商业和法律》明确指出,竞争环境并不公平,并指出了纠正这种不平衡的方法。这是我的希望 -也是那些为进行这项开创性研究而努力工作的人们的希望-我的女儿这一代人将是最后一个面对职业成就不公平障碍的人。这些障碍对妇女和男子都有影响,因为它们削弱了经济,阻碍了他们充分发挥发展潜力。 今年的《妇女,商业和法律》中的新颖之处在于纳入了两个新指标-安全和育儿。该报告还通过首次衡量妇女在纸上拥有的合法权利与她们在实地面临的现实之间的差距,从而开辟了新的领域,在这些地方,她们的权利的实现往往短得令人震惊。它表明,女性在工作场所仅拥有男性三分之二的权利。更糟糕的是,经济体平均建立的系统不到全面实施所需的五分之二。例如,在评估的190个经济体中,有98个颁布了立法,规定妇女同工同酬。然而 ,只有35个-不到五分之一-采取了薪酬透明度措施或执行机制来解决薪酬差距。结果是,女性支付给男性的每一美