精英女足中的多个职位

精英女子足球的多重工作 的足球 A/EliteWom中的多个职位恩 CONTENTS INTRODUCTION 2 新西兰 18 Background 3 尼日利亚 19 全球快照 4 瑞典 20 建议 9 美国 21 澳大利亚 10 方法 22 BOTSWANA 11 参考文献 23 巴西 12 智利 13 英格兰 14 FIJI 15 大韩民国 16 墨西哥 17 精英女子足球的多重工作 作为其全球女子足球战略的一部分，国际足联正在实施举措和项目，以推进球场内外女子比赛的职业化，球员的福祉和保护是俱乐部、联赛和国家队达到精英水平的关键要素。 Inthiscontext,thisreportwillconsiderthecapacityoffootballstoplayingfootballwhileholdingmultiplejobsorocitations.Theframingof professionalfootbillersasmultiple就业人员基于两个前提：首先，专业足球可以被视为一份工作，其次，可用收入可以从足球中获得的通常不足以这些运动员维持自己，要求他们通过其他方式赚取收入。 1/精英女足中的多个职位 INTRODUCTION FIFA与利益相关者在探索和了解球员表现的背景方面的合作对于改善女子比赛至关重要。这方面的一个例子是关于球员之间多重工作（MJH）的联合全球研究项目，其中FIFA和FIFPRO， 全球职业足球运动员代表组织 与澳大利亚伊迪丝·考恩大学一起担任学术和研究合作伙伴。本报告介绍了开发和专业化游戏的一些工作 ，以期为女子足球利益相关者提供见解，并帮助他们设计或增强世界各地的球员。 在过去的二十年中，精英女足在职业化方面取得了显着但不平衡的轨迹，本报告记录了足球运动员在过渡时期的经验。 为了提供对女子足球MJH的全球和本地化了解 ，我们对六个联盟中12个国家的球员进行了调查。在这个 快照，我们概述了调查结果的样本（n=736），以及对澳大利亚足球运动员的半结构化访谈（n=10 ），以了解MJH在精英女性球员（“足球运动员”或 “球员”）中的水平和影响。 我们发现足球运动员中的MJH类型存在很大差异，这些差异取决于地理，以及他们的照顾责任，收入和体验MJH的方式。次要工作与球员的重要福祉相关结果之间存在显着关系。定性地，我们发现 澳大利亚的工人在平衡足球与其他工作之间不断扩大的需求方面遇到了挑战。 国际足联将通过现有和新的举措和报告在这方面开展更多工作，包括基于FIFPRO的工作，例如通过其《妇女全球就业报告》(2017年)、《球员工作量监测工具》(2022年)和《资格条件报告》(2023年)。 随着女子足球的快速发展和专业化，有必要进一步进行集体知识和研究 提高对支持当前和后代的最佳方法的认识，同时考虑到当地现实，使利益相关者受益，增加人才保留率 ，增加可持续职业和增强球员福祉。 快照包括澳大利亚，博茨瓦纳，巴西，智利，英国，斐济，大韩民国，墨西哥，新西兰，尼日利亚，瑞典和美国的全球摘要和个人国家摘要。 2/精英女足中的多个职位 Background 为什么足球运动员会有多个工作岗位？ 女子足球在世界范围内发展不平等，程度 专业化，设施，机会和游戏的访问因位置而异。这， 反过来，这意味着在体育领域赚取收入和出类拔萃的机会取决于地点。 已经有很多研究致力于了解运动对运动员的生理需求，包括工作量监测，足球运动员运动的GPS分析，旅行优化以及休息和恢复的测量，以及随后的受伤和疾病风险。 最近，这已经扩展到考虑足球工作的认知需求和随后的精神疲劳。 然而，对源于“亚文化游戏的必要性”的因素的研究较少，换句话说， 足球运动员融入职业环境的社会背景。 妇女在社会中的地位更普遍地可以限制获得成为足球运动员所需的资源。妇女的份额 全球收入低于男性，这是由劳动力参与、家庭组成、 不平等的薪酬和围绕工作的社会规范（联合国妇女署，2019年）。此外，全球妇女承担着不成比例的无偿护理工作，特别是在国家，市场和非营利部门的护理供应不足的地区 （联合国妇女署，2019年）。 无偿护理工作及其消耗的时间和精力是薪酬、参与方面性别差距的一个重要解释因素 和工作质量（Ferrant，Pesando和Nowacka，2014）。在足球的背景下，与球员成为职业之前所需的努力和承诺相比，薪酬相对较低。这些关心和工作差距决定了女性是否有机会和能力参加精英体育，因此哪些人才可以保留在精英女足中。 女性在全球范围内的收入份额低于男性，这是由 劳动力参与、家庭组成、不公平薪酬和工作周围的社会规范等因素。 资料来源：妇女署。 3/精英女足中的多个职位 11.7 16.8 71.5 52.1 47.9 6.2 10.5 15.9 11.6 18.2 29.5 8.1 定量数据的洞察力 4/精英女足中的多个职位 您的足球收入是否大于与足球相关的支出？（％）除了踢足球，你目前还从事工作吗？(%) 100 80 60 40 20 100 80 60 40 20 澳大利亚 博茨瓦纳 巴西智 利英格兰 斐 济大韩民国 墨西哥 新西兰 尼日利 亚瑞典 美国 澳大利亚 博茨瓦纳 巴西智利 英格兰 斐济 韩国Repeupbu李cic 墨西哥 尼日利亚a 瑞典 美国 00 新西兰 YesNoYesNo 你有照顾责任吗？（%） 100 80 60 40 20 虽然总体分析提供了全球背景，但按国家分列的数据提供了对国家背景的见解。 澳大利亚 博茨瓦纳 巴西智 利英格兰 斐 济大韩民国 墨西哥 新西兰 尼日利 亚瑞典 美国 0 YesNo 5/精英女足中的多个职位 你为什么优先考虑足球？ makes dedicate 足球 热情感觉 3 天赋短 优先级 时间 快乐 培训很 焦点家庭研究 目标人 level 2职业生生计4 care 团队优先级生 专业 支持 目标实现 玩家 工作 金钱的 爱 乐梦想 趣天 播放 5 1 income 来源 continue 激情 enjoy 运动 活未来 77% 在其他工作、教育、家庭或其他承 诺上优先报道足球。 36% 目前接受正式教育 或研究。 67% 目前从足球中赚取他们的年度总收 入的一部分。 足球优先于其他工作，教育/学习，家庭/关怀或其他与五 个“节点”或“主题”有关的原因 与人和生活有关；梦想或目标；收入；以及短暂或有限的职业生 涯。 6/精英女足中的多个职位 玩家从每种来源获得的平均收入百分比哪个工作类别你踢足球的年收入总额是多少？(%) 除了足球。目前担任的次要工作属于? 足球 38.6% 其他手段 5.6% 第三项工作 3.9% 二次作业 51.9% Sport 体育相关非体育相关 0 0 % 3.6 32.3 64.1 1-999 1,000-4,999 5,000-9,999 10,000-19,999 20,000-29,999 USD 30,000-39,999 40,000-49,999 50,000-59,999 60,000-89,999 90,000-119,999 120,000-149,999 150,000-179,999 180,000+ 0.6 0.7 0.9 2.5 2.2 2 2.9 1.7 5.0 7.5 7 14.9 8.5 8.2 10.0 12.5 12.6 15.0 17.5 20.0 19.4 18.5 22.5 25.0 各国足球年收入(%) 100 斐 博茨瓦纳 38%53% 80 60 智利 澳大利亚 新西兰 40 瑞典 墨西哥 英格兰 美国 巴西 尼日利亚 据报道，由于过去一年的疾病 ，错过了一场足球比赛或训练会议。 20 0 0 1-999 1,000-4,999 5,000-9,999 10,000-19,999 据报道，由于去年受伤，错过了一场足球比赛或训练会议 。 大韩民国 60,000-89,999 USD *巴西有相等百分比的球员报告他们收到1,000-4,999美元和1-999美元。 7/精英女足中的多个职位 “您如何描述拥有多项工作和/或承诺对您的整体福祉的影响？” 永久性能 可管理支付灵活性 人民社会 营地物理压倒性的 domestic健康容易睡眠income 物理期望 回收很多自由职业者 理解levels 多变个更 day很好s儿童平衡 exh 彻底 left不断 austing 杂耍 硬 介质健身房感觉时间时间表 早晨 应力 不心理 概要焦点 rest 休闲晚上焦虑工作 排水 生长应用 帮助 午生睡活 倦怠 目标 额出席外enjoy耗尽 优先级 热足球 累无了 level study 游戏 杂耍播放工作 小时效应来源 贡献 预期 妇女 积极困精难神的影训响练enjoy 头脑 国际 改进直接尴尬钱管理减少开关 负 专业起 消费花费组织 全球快照 澳大利亚的定性发现在全球范围内对适应多样化的经验有影响 关于MJH足球运动员经验的四个关键，相互关联的见解： 1.足球的足迹， 及其说话和 Unspoken需求 2.灵活性和 理解 3.的重要性 生活的每一天 4.“成长的痛苦” 与专业 OFTHEGAME 8/精英女足中的多个职位 1 建议 9/精英女足中的多个职位 从整体上考虑足球运动员，并牢记所有竞争足球和与足球无关的要求 以及可用的财务和非财务资源，可以有效地帮助球员在球场内外平衡他们的职业生涯和承诺。 支持足球运动员兼顾多种需求：如果足球不能灵活， 更高的安全性是必要的。利益相关者将从支持球员中受益，因为它可以使广泛的足球人才进入这项运动，并最终专注于可持续的足球生涯。次要工作给足球运动员带来额外的风险 ， 身体上和心理上，这是可以缓解的。 注意并适应MJH的工作量和对足球运动员的其他要求 2 。同样重要的是，不要假设球员的幸福感会受到影响 ，或者他们会因为额外的需求而承受更大的压力，因为一些需求可以提供良好的压力。这意味着需求应始终相对于可用资源和支持加以考虑 对于玩家。 3 采取双管齐下的足球生涯方法 资源和管理。请注意，随着女子足球变得更加专业，对当前球员的足球和非足球职业产生了影响 ，这取决于他们的职业优先级和MJH的程度。根据当地女子足球的成长阶段管理和资源MJH可以受益 4 向职业化的过渡，使更多的人才留住，并为足球运动员提供更好的支持。 澳大利亚 你踢足球的年收入总额是多少？(%) 0%10%20%30%40%50% 4 4 16 44 26 4 2 60,430 平均年收入* *来源：世界数据。 0 1-999 1,000-4,999 5,000-9,999 10,000-19,999 20,000-29,999 USD 30,000-39,999 40,000-49,999 50,000-59,999 60,000-89,999 90,000-119,999 120,000-149,999 150,000-179,999 180,000+ 你的足球收入大于你的足球相关费用？（%） 自报足球水平(%) 26.7 % 73.3 17.8 % 2.2 80 女子足球状况 澳大利亚职业比赛（A-LeagueWomen）成立于2008-2009年，共有十场比赛和八支球队。从2023-2024赛季开始，比赛从10月到4月， 拥有主场和客场的形式，包括22场比赛和12支球队，随后是决赛系列赛。 足球作为工作 工作受国家足球运动员工会（职业足球运动员协会）谈判达成的集体谈判协议的约束，目前的国内集体谈判协议从2021年开始到2026年，并宣布了2023-2027年的新国际集体谈判协议。 工作中的妇女：国内的背景 女性从事的无偿护理工作是男性的1.83倍（联合国妇女