就 CCPA 下的工人保护致加州隐私保护局的联合信

这封信主要围绕加州隐私保护局（California Privacy Protection Agency, CPRA）即将制定的《加州消费者隐私法》（California Consumer Privacy Act, CCPA）规则，提供了对工作场所数据驱动技术使用的一系列重要工人权利和雇主责任的反馈。以下是总结要点：

1. 工作场所数据驱动技术的挑战与机遇

• 挑战：人工智能和数字技术的快速发展，引发了对工作场所数据使用带来的直接和间接伤害的担忧。这些问题包括但不限于对工人隐私、种族和性别平等、工资、工作条件、工作保障、健康和安全、组织权、自主权和尊严的潜在影响。
• 机遇：数据驱动技术在提高工作效率、产品质量、技能发展等方面也有积极贡献。

2. 广泛的保护需求

• 随着数据驱动技术在各行业的广泛应用，提出了为工人提供广泛保护的必要性，以应对不同技术、用途和潜在危害。这包括确保法规覆盖与就业相关的所有重要决定。

3. 透明度与披露的重要性

• CCPA强调透明度和披露的重要性，但在工作场所中，数据驱动技术的“黑盒”性质使得这一原则难以实现。通知和访问权限的框架对于确保负责任的数据使用至关重要，包括风险评估和使用前通知。

4. 工人数据的机构级保护

• CCPA应为工人提供与消费者相同的权利，如更正数据、选择不出售或分享数据等。这包括让工人参与风险评估过程，以及选择退出有害的自动决策系统。

结论

• 加州通过《加州消费者隐私法》规则的制定，有机会成为美国在管理人工智能和相关技术创新方面的领导者，将工人确立为关键的利益相关者。这封信强调了三个优先事项，以帮助指导规则制定工作，重点关注自动决策技术和风险评估法规草案所涵盖的主题，旨在确保工人得到充分保护，同时促进创新和公平的劳动环境。

这份反馈呼吁在确保技术进步的同时，通过立法手段保护工人权益，特别是在工作场所数据使用方面，强调了透明度、参与和选择退出等关键原则的重要性。