国际妇女节 ： 改变妇女的工作生活

标题：IWG推动混合工作模式，促进女性职业发展与工作生活平衡

IWG集团与女性领袖的故事

• Annelou de Groot：作为首席商务官，她在IWG负责帮助公司为混合工作模式制定以人为本的战略。她强调混合工作模式对女性特别有益，因为它有助于解决工作与家庭之间的不平等现象。

• Jen Chow：作为首席执行官，Chow在她的职业生涯中展示了如何平衡工作与家庭生活。她指出，混合工作模式不仅提高了生产力，还为女性提供了更多参与决策的机会。

女性在工作中的价值

• 根据彭博社的分析，改善女性就业机会可以显著提升全球经济增长，预计到2050年将增加20万亿美元。女性在工作场所的贡献不仅限于经济价值，她们还促进了员工的整体福祉。

混合工作模式带来的变化

• 混合工作模式减少了对昂贵房地产的依赖，降低了碳排放，同时为员工提供了灵活的工作时间和地点选择，有助于改善工作与生活平衡。女性受益于家庭责任和家务劳动的减轻，这使得她们在职业和个人生活中都能获得更多的自由和精力。

IWG的行动

• Francesca Peters作为首席人才官，强调了灵活工作空间的重要性，这些空间可以成为“重要的第三位置”，为员工提供方便、专业的环境。

• Saskia Gonnissen致力于扩大The Wing网络，这是一个专注于女性的社区空间，旨在为女性提供安全的环境，进行专业发展和交流。

混合工作模式的益处

• 混合工作模式有助于消除性别不平等，为女性提供了更多参与决策和领导的机会。这不仅对女性有利，也对整个组织的创新和绩效产生积极影响。

结论

随着COVID-19大流行的影响，混合工作模式已成为工作生活的新常态。IWG及其女性领导者通过推动这一模式，不仅提高了工作效率，还促进了女性的职业发展和个人福祉，为建立更加公平、包容的工作环境做出了贡献。