薪酬 ADP 案例研究

支付平价SM案例研究 琼斯母亲 希望确保其劳动力内部的公平薪酬。 自1976年推出以来，琼斯母亲一直是领先的进步Ameri-can杂志，致力于新闻，评论和调查性新闻。如今，它是该国最大的独立新闻机构之一，每月在数字，电子邮件，活动，播客和印刷等多个平台上达到800万读者。 母亲琼斯是一个非营利实体，它使用一个专门的软件平台来管理其85名员工的工资和人力资源。最近，员工要求进行薪酬公平审计，以确保该组织在种族和性别之间公平地补偿其劳动力，这是有充分理由的。 美国人口普查局报告说，尽管自1963年《同工同酬法》签署以来，性别工资差距已经缩小，但根据美国劳工统计局2020年的数据，女性每赚1美元就能赚82美分。 此外，根据美联储的数据，黑人和西班牙裔或拉丁裔家庭的平均收入约为白人家庭的一半。 亮点 玛拉·琼斯-纽曼 人与文化副总裁 快速事实： 公司：琼斯母亲总部：加利福尼亚州旧金ft工业：非营利组织 员工：85 “整个过程是透明的，这是我们文化的重要组成部分。 ——玛拉·琼斯-纽曼 关于Trusaic： Trusaic是一家领先的工作场所股权公司，致力于促进社会公益，解决人力资源在人员，数据和分析方面的挑战。其使命：通过帮助组织实现薪酬公平，促进多样性，创造更美好的工作世界 帮助经济上处于不利地位的个人找到工作，并确保员工获得负担得起的医疗保健。 了解更多关于Trusaic。 至于琼斯母亲员工挑战该组织薪酬平等状况的最初理由 ，人民与文化副总裁玛拉·琼斯·纽曼说，作为调查报告者，员工对大多数事情都持健康，怀疑的态度。“他们提出了非常尖锐的问题，”她说。“我们相信，通过进行薪酬公平审计，我们将通过我们的研究回答他们的问题和担忧。." 为了实现这一目标，琼斯母亲和琼斯-纽曼转向了Trusaic，他的PayP-aritySM解决方案使组织可以轻松进行薪酬公平审计。PayParity客户可以查看薪酬数据 ，以识别性别、种族/民族、年龄、残疾等交叉点的薪酬差异。它还可以实时确保进展，并在必要时帮助组织纠正课程。 在PayParity出现在琼斯母亲的照片中之前，该杂志的一些工作人员做了琼斯-纽曼所说的关于薪酬公平的“轶事检查”，其中包括比较薪水和其他公司的公开角色。由于他们的努力，性别和种族之间存在不平等的感觉。 “最重要的是，我们需要确定在我们的劳动力中是否存在任何种族或性别差异，”琼斯-纽曼说，并指出，当她第一次加入琼斯母亲时，该项目已经达到了“某种停止点”。 行 据进 设与公司的实际数 和假 结果 查 在决定了PayParity解决方案之后，Trusaic的第一步是创建一项调查，将员工的调比较。 AfterreceivedallrelevantdatafromMotherJones,Trusaicverifiedthatthedatasubmittedwascorrect.WhiletheMotherJonesteamwaitsthefinalwrittenreport,Jones-Newmansaysshereceiveda TRUSAIC|2022年10月 要了解PayParity如何帮助您的组织实现薪酬公平，请单击下面安排与我们的一位专家的会议。 安排会议 初步的口头分析。好消息是，根据调查，当纯粹考虑薪酬时，员工之间没有基于性别或种族的差异。 接下来，她需要传达最初的非正式员工研究工作与Trsaic的发现之间的任何数据差异。薪酬公平审计很重要，薪酬公平(或不公平)对组织的影响是可衡量的。例如，除了公平的薪酬是正确的做法之外，定期进行透明的审计可以帮助提高员工对公司的信任，这有助于提高保留率。 她说：“由于PayParity数据与员工报告的数据不完全一致，因此我将进行大量的沟通工作。”“我们从2021年的数据中核实了这些信息。我们还将在2022年进行另一次运行，以验证到目前为止的信息，因为自2021年以来显然发生了很多变化 。我相信研究将继续表明没有系统性差异。." Joes-Newma说Trsaic的客户服务是一流的。琼斯母亲将利用PayParity作为保留工具，因为它将提供切实可靠的证据，证明琼斯母亲公平地支付员工的薪水。同样，琼斯母亲最近为每位员工创建并发布了一份薪酬声明，通过量化慷慨的福利方案的成本，传达了员工的工资以及他们获得的额外薪酬。 “这使我们的员工对他们的整体薪酬计划有多好有了真正的了解，”她说，并指出琼斯母亲将新的薪酬声明作为其工作聘书的一部分。 她说：“作为非营利组织，我们的薪水可能比营利性部门的可比工作略低，但我们确实提供了非常慷慨的总体薪酬方案。 ”最后，琼斯-纽曼说，琼斯母亲最重要的是，在Trusaic的帮助下，琼斯母亲满足了员工的期望。