加州工会会员和覆盖范围 ： 2023 年图表

加州联盟成员和 2023书 萨凡纳·亨特、安妮特·盖利奥特、恩里克·洛佩兹拉和肯·雅各布斯 2023年8月 覆盖范围 2 加州工会成员今天更加多样化 比20年前 加州工会改变了工薪家庭的生活。工会合同涵盖的工人通常可以赚取 更高的工资，并有更多的机会获得医疗保健和退休福利。加州工会支持全州劳工政策 这有利于工会和非工会工人。参见加州大学伯克利分校劳工中心(2018)“加州的工会效应”。 社会学家和劳工学者Milkman和Rooks（2003）在2000年代初期检查了加利福尼亚的工会密度。我们更新了这个努力检查加利福尼亚州的最新趋势。调查结果包括： ●在2021年至2022年之间，约有250万加利福尼亚人（约占劳动力的16.2％）是工会成员。工会合同涵盖了约280万-约占劳动力的17.7％。 ●今天，女性至少占加州工会会员的一半。 ●大多数工会成员是有色人种的工人，反映了加州的多样性。 ●在旧金ft湾区和洛杉矶都会区的工会会员比在加利福尼亚州更加多样化。整个。 ●由于公共部门工会密度的强度，与美国整体相比，加州的工会密度更强。以及医疗保健和其他较小行业工会覆盖率的增长。 3 图表中使用的关键术语 A工会是一群工人，他们集体协商工资、福利、时间表和其他就业方面 与他们的雇主(美国DOL)。工会合同涵盖的所有工人都由工会代表。我们称之为这些覆盖工人or工会覆盖范围.工人谁选择成为工会成员(通常通过支付会费)集体经营劳动力 通过民主进程。关键条款: ●Employment：雇用16岁及以上的平民工资和薪金工人。 ●联盟成员：包括主要工作中属于工会成员的工人。我们查看工会会员资格图表中的大部分分析。 ●工会覆盖范围：包括工会合同所涵盖的所有工人。我们着眼于工会的覆盖范围以进行行业级别的分析。 ●工会率：是工会成员或工会合同所涵盖的群体（人口统计或其他）的份额。 ●接头密度：是工会会员或工会合同所涵盖的工资和薪金工人的份额。本图表中的数据主要来自当前人口调查。请参阅图表末尾的方法。 4 妇女占工会成员的一半 加州今天 ●在2001-2002年，大多数工会成员是男性。在2021-2022年，一半（49.8％）的工会成员是女性[附件1]。 ●在过去的20年中，加利福尼亚州男性的工会会员人数略有下降，但女性的工会会员人数略有增长： o在2001-2002年，加利福尼亚州有17.1%的男性属于工会。2021-22[附件2]。 o然而，作为工会成员的妇女在劳动力中的比例从2001-2002年的16.6%略有增加2021-2022年为17.2%[图表2]。 图表1.加利福尼亚州女性工会成员的份额 资料来源：作者对2001年、2002年、2021年和2022年EPI当前人口的分析调查(CPS)传出轮换小组数据。 注：这些数据代表工会会员资格，不包括对 IHSS或家庭儿童保育提供者。 5 附件2。按性别和部门分列的工会会员率，加利福尼亚州 资料来源：作者对2001年，2002年，2021年和2022年EPI当前人口调查（CPS）外出轮换小组数据的分析。注意：这些数据代表工会会员资格，不包括对IHSS或家庭儿童保育提供者的调整。 6 7 大多数工会成员是工人 颜色和反映加州的多样性 ●在2001-2002年，加州典型的工会成员是白人男性。在2021-2022年，典型的工会成员是有色人种[附件3]。 ●在2021-2022年，大约7名工会成员中有4名是有色人种工人（57.6%）[图表3]。 ●在2021-2022年，超过三分之一的工会成员是西班牙裔（36.2％），12.9％是亚洲或太平洋岛民，7.7％是 “其他种族/种族”类别*[图表3]中包括黑人，少于1％。 ●在2021-2022年，近四分之一的工会成员是外国出生的（22.8%）[图表3]。 *注意：“其他种族/种族”类别包括那些识别为多种族和美洲印第安人或阿拉斯加原住民的类别。 图表3。按种族/族裔和加利福尼亚耶稣诞生 资料来源：作者对2001年，2002年，2021年和2022年EPI当前人口调查（CPS）外出轮换小组数据的分析。注意：这些数据代表工会会员资格，不包括对IHSS或家庭儿童保育提供者的调整。 8 9 家庭支持服务(IHSS)提供者和儿童保育提供者受到集体谈判的保护，但 在工会覆盖面和会员数据中被低估 ●家庭支持服务(IHSS)提供商为老年人和残疾人提供家庭援助和护理，允许 这些人安全地生活在他们的家中。我们发现这些工人在当前人口调查（CPS）数据中被低估关于工会的覆盖面和会员资格。 ●工会家庭儿童保育提供者为接受国家补贴的儿童保育提供早期学习和照顾。这些由于工人作为小企业主的身份，CPS数据中没有代表工会覆盖面和成员资格。 ●在2021年至2022年之间，约有50万IHSS工人和约33,400名家庭儿童保育提供者受到工会的保护。ContractinCalifornia.Dataonunionmemberanddemographicsisunable;however,usingCPSdataweestimatethat ThemostofIHSSandfamilychildcareprovidersarewomenandworkersofcolor.SeeMethodsforourapproach[Exhibit4]. ●我们估计，如果IHSS和家庭儿童保育提供者在CPS中有代表，工会的人口组成 成员将更加多样化。因为这些工人无法获得有关工会会员资格的数据，所以我们看看工会覆盖率。随着IHSS和家庭儿童保育提供者的加入，我们估计工会覆盖的工人中有一半以上合同是女性(54.2%)，大约五分之三是有色人种工人(61.2%)[图表5]。 附件4.儿童保育提供者和儿童保育提供者的估计人口统计家庭支持服务人员，加利福尼亚州，2021-2022 资料来源：作者对2021年和2022年EPI当前人口调查（CPS）外出轮换小组数据的分析。注意：请参阅我们如何识别IHSS和家庭儿童保育提供者的人口统计信息的方法。 10 附件5.包含IHSS和 加利福尼亚州种族/种族的家庭儿童保育提供者，2021-2022 资料来源：作者对2021年和2022年EPI当前人口调查（CPS）离职轮换小组数据，2021年和2022年加利福尼亚州社会服务部计划数据和数据的分析来自SEIU/CCPU。 注：请参阅我们如何估计承保的IHSS和家庭托儿服务提供者的人口统计数据的方法。 11 12 旧金ft湾区和洛杉矶的工会成员 洛杉矶都会区比加利福尼亚更多样化整个 ●在2021-2022年的加利福尼亚州，白人、黑人和土生土长的工人与他们的工会相比更有可能属于工会。 在劳动力中的份额。与他们的工会相比，西班牙裔，亚洲/PI和外国出生的工会成员在工会中的代表性不足劳动力份额[图表6]。 ●然而，有色人种工人在旧金ft湾区*和洛杉矶地铁的工会成员中所占比例更大面积**与整个加州相比。 ●在2021-2022年的旧金ft湾区，大约五分之三的工会成员是有色人种（61.4％）和亚洲/PI工人工人约占工会成员的三分之一，比例高于他们在劳动力中所占的份额（25.3%）[图表7]。 ●在洛杉矶都市区，近70％的工会成员是有色人种，其中近一半（47.3％）是有色人种。与他们在劳动力中的份额相比，西班牙裔和亚洲/PI工人更有可能属于工会[图表8]。 *注意：旧金ft湾区包括旧金ft，阿拉米达，圣克拉拉，马林，圣马特奥，索诺玛，纳帕，孔特拉科斯塔，索拉诺，还有圣克鲁斯县. **注意：洛杉矶都会区包括洛杉矶，河滨，奥兰治，文图拉和圣贝纳迪诺县。 附件6。耶稣诞生时的就业和工会率 和种族/种族，加利福尼亚州，2021-2022 资料来源：作者对2001年，2002年，2021年和2022年EPI当前人口调查（CPS）外出轮换小组数据的分析。注意：这些数据代表工会会员资格，不包括对IHSS或家庭儿童保育提供者的调整。 13 附件7。按耶稣诞生和 种族/种族,旧金ft湾区,2021-2022 资料来源：作者对2021年和2022年EPI当前人口调查（CPS）外出轮换小组数据的分析。 Note:ThesedatarepresentsunionmembershipanddonotincludeadjustmentforIHSSorfamilychildcareproviders.TheSanFranciscoBayAreasincludesSanFrancisco,Alameda,SantaClara,Marin, 圣马特奥，索诺玛，纳帕，康特拉科斯塔，索拉诺和圣克鲁斯县。 14 附件8。耶稣诞生时的就业和工会率 和种族/种族，洛杉矶都会区，2021-2022 资料来源：作者对2021年和2022年EPI当前人口调查（CPS）外出轮换小组数据的分析。 Note:ThesedatarepresentsunionmembershipanddonotincludeadjustmentforIHSSorfamilychildcareproviders.TheLosAngelesMetroAreasincludesLosAngeles,Riverside,Orange, 文图拉和圣贝纳迪诺县。 15 16 与加州相比，加州的工会密度更强。 美国整体 ●自1980年代以来，美国和加利福尼亚州的工会会员人数和覆盖率都在下降。但是，尽管工会密度仍在继续 在整个美国下降，在过去的25年中，加利福尼亚州的工会密度保持相对平稳，介于16％至18％之间[Exhibit9] ●在2001-2002年和2021-2022年之间，美国几乎所有行业和公众的工会密度都在下降。 andprivatesectors[Exhibit10].Inthesame20-yearperiod,CaliforniaalsoexperienceddeclinesinuniondensityinsomeIndustries,particularlyTransportationandUtilities,Manufacturing,andConstruction.However,thesedeclineswerepartlyoffsetby医疗保健和其他较小行业的工会密度增加，以及 公共部门[附件11]。 ●公共部门的工会密度特别强，在 2021-2022年，这一数字在过去20年里一直保持不变[图表11]。一半的工会成员(50.7%)在公共部门[附件12]。 ●对于制造业、医疗保健和公共管理行业，工会密度的趋势与 在过去的20年里，加州的就业变化。制造业就业的工人比例下降了， union-coveredworkersemployedinthatindustry.However,theshareofworkersemployedinHealthCareandPublic 政府随着工会合同所涵盖的工人份额的增加而增长[图表13]。 ●Incontrast,thedeclinesinuniondensityinTransportationandUtilitiesandtoasmallerdegreeConstruction[Exhibit11]accidated 随着这两个行业集团雇用的工人比例的增加，工人比例的下降由工会合同[附件13]涵盖。 图表9.UnionDensity,CaliforniaandU.S.,1983-2022 资料来源：作者对Unionstats数据的分析（赫希，麦克弗森，甚至2023）。 17 图表10。美国按行业集团和部门划分的联盟密度 资料来源：作者对2001年、2002年、2021年和2022年EPI当前人口调查（CPS）外出轮换小组数据的分析。注：这些数据代表工会覆盖面，不