A21ST CENTURYCHALLENGE ： 将保留时间映射为公司规模

本报告研究了员工保留问题，特别是对于中型企业来说。报告发现，平均员工任期正在缩短，这主要是由于中型企业面临的周转率高于规模较小和规模较大的同行。员工保留率和新员工投资回报率之间的关系不仅关系到保留率，而且关系到雇主在雇用和保留率之间的资源支出结构。随着增长，雇主将候选人敬业度未能无缝过渡到员工敬业度的风险增加了58%。中型企业面临来自三个方向的顶尖人才竞争，而企业级公司和初创公司的购买力和高增长潜力分别意味着他们的竞争来自较少的方向。中型企业面临着扩大组织规模的前景，同时抵御来自在人才获取和人才管理方面预算更大或更灵活的组织的竞争。报告还发现，中型企业多数都专注于强大的早期人才吸引，这有可能失去帮助他们优化人才投资的资源。