德勤报告了2018年全球人力资本趋势,超过11,000名商业和人力资源领导者接受了调查。报告强调了高管优先考虑的主要趋势,以及这对未来工作意味着什么。报告还强调了新优先事项带来的变革,他们称之为社会企业的崛起。这反映了社会资本在塑造组织目标,指导其与员工和利益相关者的关系以及影响其最终成功或失败方面的重要性日益增加的深刻转变。报告提出了三个行动,所有复杂的、不断发展的组织都应该优先考虑这些行动,以成功应对这一变化:启用“经验”与职业道路、改造奖励和建立灵活的工作环境。其中,建立灵活的工作环境将有助于员工更好地适应行业的转变,而且能够更长时间地吸引和留住顶尖人才。组织需要培养一种学习文化,这种文化不仅赋予员工权力,而且鼓励员工超越目前的角色或职能,为他们重塑自我奠定基础。组织需要拥有扎实的 HR 技术,以便他们可以采取行动并为下一步计划,同时保留调整组织层次结构和业务流程所需的敏捷性。