《治理与传承：家族办公室及亚洲华裔群体》研究报告主要探讨了亚洲华裔群体及其家族办公室的治理与传承议题。以下是报告的核心要点：
序言与背景
- 经济影响：新冠疫情凸显了财富管理的重要性，促使许多高净值家族加强了对治理和传承规划的关注。
- 社会角色：家族在社会中承担了更多责任，通过支持弱势群体和社会企业来增强其积极影响力。
- 家族治理挑战：亚洲华裔家族面临管理复杂性和传承问题，尤其是跨代管理和全球财富扩张的挑战。
主要趋势与案例
- 家族办公室兴起：亚洲华裔家族正在建立或优化家族办公室，以适应全球化的财富管理需求。
- 治理框架定制：家族办公室的建立旨在满足华裔群体特定的需求，包括家族和业务的连续性管理。
- 中国家族办公室：中国家族尤其热衷于在新加坡设立家族办公室，利用其完善的立法、税收政策、品牌声誉、稳定的政治经济环境、高品质的生活和区域中心地位。
- 增长与趋势：自2018年以来，来自大中华地区的客户在星展私人银行实现了两位数的增长，预计这一趋势将持续。
文化与社会影响
- 竹网效应：华裔企业家和投资者之间形成的紧密联系和合作关系，体现了儒家价值观中的集体主义、等级秩序和人际关系。
- 华裔商业领袖：泰国的正大集团、马来西亚的郭鹤年、印度尼西亚的力宝集团等，展示了华裔家族如何在全球经济中占据主导地位。
- 文化传承与回馈：华裔群体重视对故乡的贡献，通过捐赠、基础设施建设和教育项目等方式支持家乡发展。
结论与展望
- 治理与传承的重要性：良好的长期规划对保持家族财富和遗产的完整性至关重要。
- 亚洲华裔群体的推动：随着亚洲经济的强劲增长和家族办公室的兴起，亚洲华裔群体将在财富管理与社会贡献方面发挥关键作用。
- 持续关注与合作：面对不断变化的全球经济环境，家族需要持续调整其治理结构，以适应未来挑战。
此报告强调了亚洲华裔群体在经济和文化上的重要性，以及他们通过家族办公室进行有效治理和传承的潜力。
