合法的进步 ： 揭开重塑妇女工作决策的法律

合法进展：揭开法律的面纱重塑女性的工作决定 Anna Fruttero, Diego B. P. Gomes和Nishtha Sharma WP /23/252 IMF工作文件描述了作者的进展，并发表至引发评论并鼓励辩论。国际货币基金组织工作文件中表达的观点是作者的那些，不一定代表国际货币基金组织，其执行董事会，或国际货币基金组织管理。 2023DEC IMF工作文件 战略、政策和审查部 合法的进步：揭开重塑妇女工作决策的法律Anna Fruttero编写*，迭戈B. P.戈麦斯†，和Nishtha Sharma‡ 授权由Stefania Fabrizio发行Dec2023年ember 评论和鼓励辩论。基金组织工作文件中表达的观点是作者（S），不一定代表国际货币基金组织，其执行董事会或国际货币基金组织管理层的观点。 摘要：本文考察了妇女的法律权利对劳动力参与决策的影响由女性和男性通过对35种性别法律的细粒度分析。在以前的文献的基础上，它离开了由于担心(I)指数对决策的可用性，使用总体指数进行分析目的，(Ii)对指数平均边际效应的经济解释，(Iii)和隐含假设of quanitary effects underlying regressions with an index. The findings identify nine key laws that can foster女性劳动力参与。值得注意的是，与家庭动态和妇女机构相关的法律家庭，如离婚和财产权利法，以及关于妇女外出旅行能力的法律家，对影响他们的工作决定尤其重要。本文还表明，改进妇女的法律权利并没有通过替代效应提高她们的劳动力参与率，因为它没有对男性劳动力参与的系统性负面影响。 推荐引用:[Fruttero，Anna，Gomes，Diego B. P.，Sharma，Nishtha（2023），“合法进步：揭开重塑妇女工作决策的法律。“。国际货币基金组织工作文件WP / 23/252 合法进展：揭开面纱重塑女性的法律工作决定 由Anna Fruttero，Diego B. P. Gomes和Nishtha Sharma编写1 Contents 一、引言……… 三、实证方法……………………………………………………………………………………………5 四、实证研究结果A.指数水平分析……………………………………………………………………………………………………………………………………………………6 B.C.具体法律分析…………………………………………………………………………………………………………………7讨论……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 附件一技术成果17 附件三稳健性结果25 参考文献28 Figures 1.合法贝塔斯，女性LFP率.......................................................................................................................92.合法贝塔斯与权重，女性LFP率.........................................................................................103. Legal Betas, Male LFP Rate.........................................................................................................................114.法律贝塔斯，LFP率的性别差距.........................................................................................................125.拥有选定法律的国家比例..............................................................................................146. 2022年部分法律的地理分布....................................................................................15 TABLES 1. WBL指数的回归结果.........................................................................................................7 I. Introduction 根据世界银行《妇女、商业和法律（WBL）2023年报告》（世界银行集团，2023年），约有24亿处于工作年龄的妇女生活在没有赋予她们与男子同等权利的经济体中。法律176个国家的障碍阻碍了她们充分参与经济。相比之下，全球妇女只享受男性享有77%的合法权利，这表明实现完全的法律平等仍然是一个遥远的目标。根据该报告，以目前的改革步伐，实现法律上的性别平等至少需要50年无处不在。 全球情景促使人们对性别法律与经济之间的关系进行了广泛的研究。结果。1大多数研究通常采用指数，如整体WBL指数，来衡量法律性别不平等。海兰德和其他人(2020)记录了总体WBL指数和更公平的劳动力市场结果，包括更高的女性劳动力参与率（LFP）和较小的性别工资差距。Hyland等人（2021年）进一步证明了更大的法律性别平等与机会和成果方面的性别差距较小相关，女性工人人数较少脆弱的工作，并增加妇女的政治代表性。Sever (2022a)表明，法律性别equality helps marking the gender gap in LFP, increasing it overall. Additionally, Sever (2022b) finds that随着时间的推移，法律中更大的性别平等促进了各国之间的收入趋同。Tertilt等(2022)总结了将经济发展与女性社会变化联系起来的政治经济机制使用来自WBL数据库的四个指数的权利，并从经验上表明这些机制说明随着时间的推移，各国妇女权利的很大一部分变化。 虽然这些发现对强调法律性别平等的重要性很有价值，但本文从使用指数有三个原因。首先，指数的结果缺乏关于具体有效性的特异性法律。整个WBL指数结合了与妇女权利相关的35个法律指标，使其具有挑战性determine which laws positive impact economic results and to what extent. Second, the average marginal指数的影响缺乏经济解释。在实证背景下，不仅要考虑估计的标志，以及它们的大小和可以从它们的价值中吸取的教训。第三，有一个隐含的假设，其成分在具有指数的回归中的同质效应。这个强前提可以测试，不太可能是真的。这些限制对立法者提出了重要的问题，因为指数本身是不可操作的，而对特定法律的有针对性的修改可以对性别平等和经济赋权。 因此，本文对WBL数据库中的所有法律指标进行了综合分析。使用a unified empirical framework, it assesses the impact of each law on female LFP rates. Furthermore, our researchalso delves into the correlation between legal gender indicators and male LFP rates. The aim is to identify laws增强女性LFP，同时保留男性LFP，最终缩小劳动力中的性别差距an overall increase in LFP. In addition to gain from the unlawed human capital potential, higher female LFP可以为他们和下一代产生积极的社会和健康结果(Cuberes和Teignier，2016；Duflo, 2012). 数据来自WBL数据库，国际劳工组织（ILO）和世界银行的世界发展指标(WDI)。WBL数据库是一个全面的资源，提供关于190个国家在权利方面的性别差异，涵盖流动性、工作场所条件、薪酬、婚姻，父母，企业家精神，资产和养老金。它是客观衡量的宝贵工具全球性别法律平等进展和理解女性LFP与性别法律歧视。国际劳工组织的数据提供了25至54岁的个人的LFP率，利用这两个模型和国家估计。人均实际GDP数据来自WDI。确保一致性并避免与COVID - 19大流行相关的异常情况，该分析使用截至2019年的数据。 在方法上，本文采用普通最小二乘法估计的固定效应面板回归模型。（OLS）研究男女LFP率与性别相关法律之间的关系。主要Variables of interest are the 35 law indicators in the WBL database. Controls for potential confounding factors are通过国家固定效应、年份固定效应和人均实际GDP日志来完成。我们的主要目标是通过对每个法律的影响进行更细致的分析，更好地了解特定法律的影响。建议优先考虑促进平等的法律，对女性LFP产生积极影响，而不是不利影响影响男性LFP。 不同定律与女性LFP之间的关系是异质的。在所审查的35个定律中，只有9个showed statistically significant and positive associations with female LFP. Women’s agency and role within the家庭可以显着阻碍他们参与劳动力市场。在九项法律中，有五项与家庭动态与女性LFP率呈正相关。值得注意的是，最高的法律系数是获得离婚的权利和再婚的权利。这些权利逐渐变得更加全球性别平等，尽管一些国家(分别约30%和40%)仍然没有赋予妇女这些权利。 本文的结果提供了全球证据，突出了可以增强女性LFP的有希望的法律，作为旨在实现这一目标的国家的起点。与以前的研究一致，我们的结果表明改善妇女的法律权利通过改善女性来减少LFP比率中的性别差距仅参与，而不减少男性的参与(Sever, 2022a; Gonzales and others, 2015)。然而，政府应根据其特定国家的规范及其相关规范评估这些法律此外，虽然本文侧重于法律性别平等对劳动力市场的影响，还有其他有价值的考虑因素来改善妇女的权利。例如，缺乏法律保护来自工作场所骚扰和家庭暴力的妇女侵犯人权，可以说是有福利的无论其对劳动力市场或其他方面的直接影响如何，都应引起政策制定者的关注经济结果。 本文的见解来自对法律措施的分析(法律上)；然而，至关重要的是认识到现实世界的实施（事实上）可能会带来挑战。以前的研究已经深入研究实施法律性别平等的战略，考虑到文化规范，并审查案例研究来自六个有效缩小法律中的性别差距的国家，要么通过减少以前的现有的法律障碍或引入新的法律来加强妇女的权利(Christopherson和others, 2022). additionally, to gain a comprehensive global understanding of the relationship between women’s合法权利及其经济参与，世界银行正在积极收集关于实施性别平等法律。这项持续的努力将大大增强我们的知识和见解在这个领域。 The rest of this