结构转型背景下的劳动力市场规制（英文版）-2018.04

结构转型背景下的劳动力市场法规

概述

文章构建了一个理论模型，探讨在结构转型背景下发展中国家劳动力市场法规的影响。重点关注了规避风险的工人、非正式/无组织部门的存在以及内生工作破坏的概念。模型通过两个部门（正规与非正规）的设定，分析了遣散费/失业保险、国家能力、解雇的行政负担、一般监管负担的增加以及最低工资规定等法规的经济效果。

主要发现

1. 遣散费/失业保险：为工人提供保险的政策有助于提高效率并促进结构转型，特别是当面对劳动收入风险的保险市场缺失时。
2. 解雇限制：仅通过设置障碍限制解雇的法规不仅阻碍了结构转型，还最终降低了工人的福利。
3. 监管负担：增加的监管负担导致公司进入正规部门的成本上升，减少总产出及正规部门的规模。
4. 最低工资规定：具有约束力的最低工资减少了正规部门的规模，阻碍结构转型，但初期会增加产出和工人福利，随后减少。
5. 经验证据：跨国数据分析显示，更严格的解雇规定和更高的最低工资增加了非正式就业的份额，但更慷慨的遣散费并未表现出同样趋势。

结论

文章通过理论模型和实证分析，强调了在结构转型过程中，适当且有效的劳动力市场法规对于促进正规就业、减少非正式就业以及提高整体经济效率的重要性。同时指出，应谨慎对待旨在保护工人的法规，以避免过度监管导致的负面经济后果。