股票期权溢价激励，管理层与股东利益进一步理顺

公司股票期权激励计划与近期业绩亮点

股票期权激励计划概述

• 目的：通过实施股票期权激励计划，增强员工激励的常态化，提升麦高证券新团队的积极性。
• 规模：计划授予812.93万份股票期权，占公司总股本的1.99%，覆盖354名员工，占比2022年末员工总数的15.4%。
• 行权价格：设定为59.20元/份，较11月14日收盘价溢价1.5%，体现对未来发展的信心。
• 考核周期：为期两年，包括两个阶段的考核目标。

近期业绩亮点

• 市场影响：尽管面临营销节奏调整和A股日均成交额同比下滑，但自第四季度起，通过销售高端的全赢决策智能阿尔法版产品，预计对经营产生积极影响。
• 业务增长：前三季度各项业务均保持良好增长态势，尤其是经纪业务净收入和利息净收入环比增长，投资收益显著增加至0.4亿元，同比增长4.8倍，代理买卖证券款环比回暖。
• 用户活跃度：第三季度末，用户入金量有所回升，显示市场参与度提升。

业绩展望与评级

• 预测：维持2023~2025年的营业收入预测分别为11.1亿、16.3亿、23.1亿元，归母净利润预测分别为1.2亿、3.6亿、7.5亿元，对应PE分别为221倍、65.7倍、31.6倍。
• 评级：维持“买入”评级，考量外部环境因素如10年期美债收益率走势和国家政策支持，预计软件及证券业务将受益于资本市场活跃预期。

风险提示

• 执行风险：麦高证券重整进度不及预期。
• 融资风险：定增募资低于预期。
• 解禁风险：股份解禁可能带来的市场压力。

此报告总结了公司股票期权激励计划的关键细节，包括激励规模、行权价格、考核周期等，并分析了近期业绩亮点，如业务增长、用户活跃度提升等。同时，提供了业绩预测和评级，以及重要风险提示，为投资者提供了全面的参考信息。