重大事项点评：激励明确目标，底部彰显信心

仙乐健康发布2023年限制性股票激励计划与中长期员工持股计划，拟授予限制性股票154.625万股，约占总股本0.86%，其中首次授予124万股。拟覆盖高管、管理人员及核心技术人员76人，授予价格12.71元/股，考核24-26年收入43.13/49.27/55.66亿元，按各限售期30%/30%/40%比例解锁，预计摊销费用合计约1489万元，23-26年分别72.39/831.49/403.34/182.02万元。此外，持股计划，则每期覆盖董监高及核心技术人员不超过18人，小范围进一步增厚激励力度、强化利润考核。股权激励设定24-26年收入43.13/49.27/55.66亿元，参考23年一致预期测算潜在24/25/26年同增约19%/14%/13%（CAGR 15%），锚定中期收入增长目标。持股计划则设定24年4亿业绩目标（考虑激励费用24年预计831w，业绩约3.93亿元），超出市场预期（当前市场一致预期24年归母净利润约3.6亿元），彰显公司对经营改善、业绩提速的信心。25/26年利润目标并非一次性设定，而是于25/26年1月召开董事会决定，便于每年根据具体情况设定合理目标，积极的同时不失稳健。

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