工作的未来

I N D E P E N D E N T P U B L I C AT I O N B YR A C O N T E U R. N E T# 0 8 5 42 7 / 0 2 / 2 0 2 3未来的 WOR K030612聊天意味着什么对于工作场所埃隆 · 马斯克和生产力拼图加权生存成本 R A C O N T E U R. N E T03未来的工作P E R F O R M A N C E M A N A G E M E N T埃隆 · 马斯克错了什么关于员工生产力分布于与关联发布尽管投入和产出的定量衡量标准总是有它们的用途 ， 这些不是人们如何使用的最佳指标正在执行。相反 ， 需要一种更全面的方法贡献者Cath Everett奥利弗 · 巴尔奇Cath Everett利率可能是一个很好的指标但更有意义的见解很可能来自他们的行为- 例如 ， 呼叫中心ing 的时间仔细听客户 ， 而不是让他们o ff 尽快上线。坎贝尔还主张采取更多的是 “表演教练 ”大头钉。为此 ， 他建议分解业务年度 ， 或大项目 ， 进入 10 周冲刺 ，它的成功是基于实现良好的 fi Ned 目标与年度目标相吻合。每日活动应该有助于这些目标。性能应该是每周查看一次 ， 以确定业务可以最好地帮助人们英国记者和20 年的作家覆盖的经验的所有方面30 年的记者站在谁专业在工作场所问题上 ，包括它意味着什么做一个有道德的生意。母鸡 Elon Musk 接管了Twitter 在 2022 年 10 月他扬起眉毛W可持续性议程。强制要求员工承诺使业务 “极其铁杆。 “。该指令包括一个最后通牒: 要么工作 “长 ”小时高强度 “或离开。甚至有人谈论程序员被要求打印出一切他们最近工作过 ， 与他们写的代码行数书面作为他们的衡量标准对公司的价值。马斯克是一个极端的例子“对生产力的崇拜 ” 仍然是vades many organizations. See also亚马逊 ， 吸引了很多对采用汽车的批评配合监测系统进行跟踪仓库工人的时间不是花在他们分配的任务上。亚历克 · 芬恩山姆 · 福斯迪克记者 ， 文案和作者更多超过 10 年的经验为国家写作范围上的出版物的话题。Raconteur 的 sta ff 作家,有特别的兴趣在未来的工作。他为I ­ CIO,新闻公报and the新政治家.克拉拉 · 穆雷Raconteur 的数据记者 ， 谁专门从事互动在线内容以前工作过Reach 的爱尔兰头衔。奥利弗皮卡屡获殊荣自由记者谁专门在写作中关于业务、技术、体育与文化。证明- 例如 ， 通过确定梅根 · 塔图姆丹尼尔 · 托马斯一个作家和编辑谁的工作一直由网点发布包括电报,新闻周刊,基金战略and教育投资者.存在技能差距的培训。能力框架替代方法 ， 这是曾经是爱丁堡的伟大的 e ff 等基于软件开发人员 xDesign 。获奖的自由记者总部设在马来西亚。她负责生意,科技与健康出版物的范围。工作场所的权利和错误撇开监视不谈 ， 许多行为所有专家都不相信性能使用如此冷淡事实上 ， 它帮助 fi RM 取得了成功在大尺寸类别中名列前茅这种实际反馈在调查或在线替代工作中对英国排名的长期结果数学测量的关键是 ， 人们会倾向于焚烧视图 ， 或者监听电话 ， 以评估 2022 年科技行业的最佳工作场所。使人们发挥最大作用的方式。在它所施加的压力下 ， 服务质量Kim ­ Adele Randall, CEO of change eventually, quit. The organization ’ s are providing.这些框架 ， 其中包括公司创造了自己 ， 设置了技能管理咨询公司真实的 Sta ff 保留率随后下降 ， 因为A fi RM 对所需的定性手段和预期产出的选择成就是其中之一。作为经验丰富的员工 ， 其表现是否会给员工带来年轻 ， 中量级和高级的影响活动经理商业副主编Issy Villiers菲比 · 博威尔"Productivity does have its place workers leave in their droves. In tant message about the outputes that ployees across the business. It ess ­作为一种衡量标准 ， ” 她说。 “但是 ， 如果轮到它了 ， 它必须在新兵身上花更多的钱 ， 这对它真的很重要 ， 杰里米说 ， 确保各级的斯塔都知道你使用的唯一一个 ， 它将无法替代 - 它可能会 fi 和业务首席执行官坎贝尔改进如何最好地为报告编辑器伊恩 · 迪林生产主管Justyna O 'Connellfinally. It ’ s too constraining. ”如果咨询公司黑岛集团更难吸引新人才。fi RM 的目标。他们还必须搁置“丹尼尔 · 平克 2009 年的书 ，驱动器:建立关键绩效的时间令人惊讶的真相是什么指标与他们的直线经理。副报告编辑詹姆斯 · 萨顿设计 / 生产助理路易斯 · 纳塞测量外流的一个问题损害了它的声誉个人在纯粹雇主中的表现。定量术语 ， 例如Editor莎拉蜥蜴The solution seems straightfor -ivates 我们， 讨论如何掌握 ，时间表是其中的一部分Design凯莉 · 杰拉德哈里 · 刘易斯 - 艾拉姆Celina Lucey科尔姆 · 麦克德莫特Sean Wyatt - Livesley他们工作的小时数或足够的病房 ： 使用适当的目的和自主权是 xDesign 使用的三个特定措施 ，他们生产的小部件数量 ， 生产力的定量和定性内在驱动因素的混合 ， 尽管这些因素仅作为副总编辑尼尔 · 科尔是它忽略了质量。第二个指标 ， 应该是审查参与度 ， ” 他解释说。is that it can create perverse incen - regularly to ensure that they are not With these principles in mind, it ’ s projects. The harder metrics are re -动机 ， 促使人们专注于激励功能失调的行为 ， 这对评估绩效管理的重要性特别有价值错误的输出。我们。呼叫中心的经理 ， 敬业的员工与他们的管理系统一起定性“In a call centre, for instance, rat ­ for example, could assess customer organization ’ s purpose. Retention measures such as 360 ­ degree feed ­可计费的资源规划工具子编辑器克里斯蒂娜 · 赖德插图Samuele Motta商业内容编辑器劳拉 · 比塞尔布列塔尼 · 戈洛布Joy PersaudING 员工人数他们完成的电话将推动他们回来 ， 并定期审查检查他们持续的活力。个人发展计划也混合的重要组成部分。设计总监蒂姆 · 惠特洛克尽快接通这些电话大多数人力资源经理对他们的尽可能。这意味着他们不会专注于 “fi 第一联系人 ” 分辨率 ， 如这需要太长时间 ， ” 兰德尔说。因此 ， 客户更可能会被一个人留下不满意的 fi您的绩效指标在实现其主要目标方面是否有效 ？未能实现的功能交互解决他们对 fi rst 调用的查询。使用 quanti 的第三个缺点仅定性指标是负面的这通常会对她补充说 ， 人们正在被测量。“测量错误的东西 - 那员工有多忙 -导致大量问题 ， 因为人们不觉得有价值。天堂禁止他们错过他们的表现目标。充其量 ， 他们所做的一切在那个系统下是 “不是wrong '. There is no upside. "性能测量方法“如果有人不表演 ，能力框架是这样的我们回去 ， ” fi RM 的负责人说People o - cer, Ciji Duncan. “It ’ s how我们可以看到是否有人在做他们的有效地工作 ff - 它使我们能够进行必要的对话 ” 。然而 ， 最终 ， 确保员工有效地执行 e ff 呼叫她说 ， 这是一种 “整体方法 ” 。“这是几个汞合金事情 ， 但大部分是关于设置明确的期望 ， 并确保开放对话 ， ” 邓肯解释说。“数据是一股强大的力量 ， 但它是不是唯一的。你需要治疗每个员工都像一个完整的人 ，不仅仅是一个 “生产单位 ” 。"全球人力资源领导者对以下问题的调查回复虽然本出版物是通过广告和赞助 ， 所有的社论都是没有偏见和赞助的特点被清楚地贴上标签。对于即将到来的时间表 ， 伙伴关系查询或反馈 ， 请致电 + 44 (0) 20 3877 3800 或电子邮件 info @ raconteur. netRaconteur 是特殊兴趣内容的领先出版商 ，研究。它的出版物和文章涵盖了广泛的主题 ，包括商业、 fi Nance 、可持续性、医疗保健、生活方式和technology. Raconteur special reports are published exclusively inThe Timesand星期日泰晤士报以及在线 raconteur. net本出版物中包含的信息已获得从业主认为正确的来源。然而 ， 没有任何错误都可以承担法律责任。出版物可以在没有事先同意的情况下复制出版商。 © Raconteur Media18%Yes82%No这些指标是否符合您不断变化的业务需求 ？38%Yes62%No@ raconteurraconteur - media@ raconteur. storiesGartner, 2020raconteur. net/ 未来工作 - 2023 04F W O R KR A C O N T E U R. N E T05商业功能但是活动家们看到了令人鼓舞的迹象表明 ， 变化最终是 fi正在进行中 ， 随着高利润的 fi le 雇主采取该倡议没有任何法定义务。在过去的两年里 ，像 Monzo Bank 这样的公司 ，维珍传媒 O2 和帝亚吉欧致力于引入付费 MIS马车离开1 in461%但是立法可能不会太远在任何情况下。在房子里下议院 ， 私人会员法案提出三天的合法权利怀孕后的休假是由于在 3 月进行二读。英国 PLC 是否处于临界点它涉及到支持员工从流产中恢复过来 ？“对我们来说 ， 这是正确的事情做 ， “塔拉 · 瑞安说 ， 人们的经验蒙佐银行的 ENCE 董事2021 年决定做两个星期带薪假期给任何追求 ff 的员工怀孕损失 (无论他们是怀孕的自己或伴侣给某人 ） 。她补充说 ： “虽然这似乎是简单的答案 ， 事实是 ，当谈到我们的人民政策时 ，我们总是试图预测英国的怀孕以损失告终商界领袖认为 ， 远程工人更有生产力这等于tes 到15%平均每天流产Tommy 's, 2020商业领袖认为他们不同的需求我们的人民将规定新西兰有。我们还在 2021 年 3 月引入了 action 。这些权利支持为生育而休假的人治疗 ， 所以这似乎是怀孕的损失 ， 他们的伴侣很自然的带进来。 “三天带薪休假。以及正确的事情是 “我确实理解 ”制定这样的政策可以让这项法案获得通过 ， 但我还有助于招聘和留用 ， 希望部长们能看到它认为 Nisha Marwaha ， 导演生产力较低Okta, 2023混合工作和信任的挑战- “从不信任 ， 始终验证 ” - 对网络 - 或只是放弃建议 ， ”安全。 ” 他说 ， 混合动力的条件。 “我们精心整理工作使像零信任这样的概念编目 ， 以评估我们在哪里重要性和积极影响它可能会影响很多人 ， ”罗宾逊说。不可选 ， 这很好 ， ” 他补充道。作为一家公司。我们看了看哪里热点是什么 ， 我们需要优先改善我们的生活人际关系和多样性 ，维珍的平等和包容文化变迁媒体 O2 。公司介绍此类假期是否由另一个与信任相关的问题可能是同事 ， 因为一