菲达环保机构调研纪要

菲达环保机构调研报告 调研日期:2023-09-26 浙江菲达环保科技股份有限公司成立于1969年,是中国燃煤电站烟气净化的先行者,也是全国环保行业的龙头企业。公司总部位于浙江省诸暨市,设有国家认定企业技术中心、国家级工业设计中心、全国示范院士专家工作站、国家级博士后科研工作站和省级重点企业研究院。菲达致力于提供燃煤电厂及工业烟气环保岛大成套,以及水污染治理、固废处置、生态修复等环境综合治理解决方案,是集研发、设计、制造、建设、运行服务全产业链的大型环保企业。公司五十多年来始终坚持技术领先战略,不断提升自主创新能力,产品出口40多个国家地区,荣获中国名牌和全国制造业单项冠军产品等称号。菲达深度参与蓝天、碧水、净土、清废行动,旨在成为高端环保装备业的引领者,为美丽中国和美丽世界作出贡献。 2023-09-27 副董事长、董事会秘书郭滢 2023-09-262023-09-26 电话会议交流- 中信证券 证券公司 - 浙商证券 证券公司 - 农发产投 - - 财通基金 基金管理公司 - 1、公司在管理提升方面有什么新的举措? 结合当前行业发展现状,公司实施了一系列卓有成效的改革和管理措施,围绕精简高效,以提升市场拓展、项目执行、技术积累三方面能力为导向,完成组织机构改革:一是完善制度建设和流程再造,对财务、项目、人事等关键流程全面梳理,明确审批权限,不断对协同表单优化固化;二是实行财务集中管控,进一步完善全面预算管理、资金运作管理、成本精细化管理、会计税收管理;三是实行项目成本动态管理 ,对年度预算目标进行分解,多部门动态分析项目成本和执行进度,实现成本及项目核算的清单化、标准化。公司陆续完成了重大资产重组 、员工限制性股票激励计划和绿色中期票据的发行,主营业务新增污水处理及相关运营服务,形成“大气+水治理”双轮驱动的主业格局,自主创新能力明显改善,产品技术和市场竞争力明显提高,经济效益、管理能力、抗风险能力、持续盈利能力明显提升。2、公司今年在市场开拓方面表现如何? 公司持续深耕燃煤电站和垃圾发电环保市场,积极布局非电领域烟气治理业务,重点拓展冶金、建材、化工等非电环保市场,实现市场业务拓展的全面提升,订单质量和效益得到显现。在大气污染治理方面,公司接连中标了国能广投北海电厂二期扩建工程静电除尘器、浙江北仑 电厂一期节能减排改造项目2×1000MW超超临界燃煤机组低低温静电除尘器等项目,预中标广东粤电惠来电厂2×1000MW扩建工 程脱硫岛、广东清远电厂二期2×1000MW扩建工程静电除尘器设备。海南矿业悬浮磁化焙烧环保岛EPC项目成为公司在冶金行业首套 项目,毕节江天水泥超低排放、承钢铁前系统高炉热风炉、承钢轧钢系统加热炉脱硫除尘等项目均实现了SCR和SDS技术的首次应用,为进一步开拓市场奠定了良好基础。在污水处理方面,公司中标江西省赣州市南康区生活污水处理厂二厂厂网一体化特许经营权项目,合同中标金额为7.86亿元。在海外业务方面,公司中标印尼妮可金属工业有限公司年产30万吨镍铁冶炼除尘项目、马来西亚恒昌电站四期生物质 锅炉除尘器等项目。3、请介绍一下今年公司在研发方面有什么进展? 公司坚持企业为主体、市场为导向、产学研相结合的创新体系,在重大装备创新研制过程中,遵循“原始创新+引进再创新+集成创新”的自主创新模式,在技术开发时,通过前期的自行研发和基础研究,摸索出技术开发的难点和关键点,根据开发复杂性和市场需求迫切性,评估选择采用自行开发或技术引进等途径。2023年以来,公司成功入围了“国家科改示范企业”、“浙江省钢铁行业绿色低碳转型产业链 上下游企业共同体”、“浙江省工业节能降碳节水工程解决方案服务商”和“浙江省创新管理知识产权国际标准实施首批国家重点试点单位”。在“碳中和、碳达峰”领域拓展方面,按计划推进省部级以上项目4项,承担浙江省“尖兵”和“领雁”计划项目各1项。截至目前 ,已获浙江省科学技术进步奖1项,获中华环保联合会科学技术一等奖1项,获浙江省省内首台套装备、首台套攻关项目和浙江制造精品各1项,累计授权专利31项,已发布行业标准18项、团体标准11项。已申报的中国机械工业科技奖、国内首台套产品、中国环境保护产 业协会环境技术进步奖、浙江省生态环境科学技术奖申报各1项。目前,已申报省级工业设计中心、国家知识产权示范企业、浙江省链主企业、技术突破示范单位各1项,正组织申报国家技术创新示范企业。 4、公司实施了员工股权激励计划,对后续发展能否产生积极影响? 2023年是国资委组织开展新一轮国企改革深化提升之年,也是公司中长期激励巩固拓展之年,公司已于2023年8月15日召开董事会,审议通过关于向激励对象首次授予限制性股票的议案,向267名激励对象授予2,321万股限制性股票,实施股权激励是具体的改革 行动举措,促使经营者与企业形成利益共同体,不仅有助于改善企业治理结构,提升企业发展内生动力,还有助于增强员工的身份认同感和激 发员工“主人翁”精神,增加员工与企业黏性,有效地将股东、公司和员工的利益紧密结合在一起。 通过本次激励计划的实施,有利于实现激励的长期性和持续性,进一步稳定公司的核心骨干队伍,有效提升员工的凝聚力和向心力,同时增强对行业人才的吸引力,进而不断壮大核心人才队伍,使公司的竞争优势更加明显,将为公司持续、健康高质量发展提供有力保障。