石化机械机构调研纪要

调研日期: 2023-08-16 中石化石油机械股份有限公司是中国石化唯一的油气技术装备研发、制造、技术服务企业,属于油气装备和工具制造行业。公司主营业务包括各类油气开发装备装置,以及钻头、钻具、管汇、阀门、井下工具、仪器仪表的研制、销售与检测运维服务。在主导产品方面,公司钻头钻具、井下作业工具、固井压裂装备、修井装备处于国际先进水平,压缩机、钢管等油气集输装备为国内领先水平。在核心制造方面,公司拥有16条生产线和7个专业实验室,通过了API、GOST、CE等国际认证,核心制造能力处于世界领先水平。在营销服务方面,公司形成了国内相对完善的营销服务体系,服务能力在国内处于先进水平。此外,石化机械还开展了钻采设备和压缩机的租赁业务,以满足市场需求。石化机械致力于推动油气工程作业技术发展进步、油气工程作业提质提速提效,提供一体化解决方案和全生命周期服务,与石油工程企业一起,共同助力油气勘探开发,共同"为美好生活加油"。 在本次调研活动中,主要沟通内容简述如下: 问:公司主要产品介绍? 答:公司主营业务包括油气开采机械设备、钻头钻具以及油气钢管产品和天然气压缩机的设计、研发、制造、销售及租赁,油气钻采设备检测服务及氢能装备研制销售等。主导产品涵盖钻采装备、钻完井工具、集输装备三大领域,覆盖陆地和海洋油气田,具体包括钻头钻具、钻井装备、固井装备、压裂装备、修井装备、特种作业装备、提速工具、完井工具、油气钢管、天然气压缩机、井口及地面装备等。同时紧跟新能源发展步伐,积极培育氢能压缩机、CCUS用CO2压缩机、加氢机和制氢装备及输氢钢管等新业务。 问:钢管业务发展形势? 答:国家管网集团成立后,为加快构建“全国一张网”,油气管网规划规模和建设投资强度明显加大,油气用管市场需求旺盛。国家管网在“十四五”期间规划新建油气管道2.5万公里以上,比“十三五”翻一番,目标到2025年达到总里程近13万公里。公司下属钢管分公司作为中石化集团旗下唯一焊管专业生产企业,有四十余年焊管生产技术经验积累,先后为“鄂安沧”“新气”“西气东输”“川气东送”等国家重点油气输送管线工程提供大量优质钢管,产品质量和行业口碑优良。相信随着管道建设的加速,公司钢管业务将继续保持较好发展。 问:2023年上半年业绩增长主要驱动? 答:近年来国内老油田常规油气开发着力提高采收率,深层、深水、非常规油气勘探开发逐步成为主流,对油气装备提出了更高要求。上半 年,公司紧跟页岩油和超深层油气开发等重点项目,不断进行技术创新,满足市场需求,实现了订单和业绩双增长。公司在中海油市场实现较大突破,海外市场订单也获得较大增长。2023年上半年实现新增订货54.6亿元、同比增长24%。 问:氢能产业发展情况? 答:公司已完成90MPa液驱氢气压缩机、22MPa供氢中心大排量隔膜压缩机、35MPa加氢机和小型PEM制氢装备及纯氢输送钢管等氢能装备研制。其中,35MPa加氢站成套装备、90MPa液驱氢气压缩机撬获得中国石油石化装备行业新技术、新产品、新材料优秀创新成果奖。公司已具备为用户提供标准化加氢站解决方案和制氢加氢一体化解决方案能力,凭借过硬的技术实力和制造能力已获中石化集团公司“中国石化氢能装备制造基地”命名授牌。 问:公司获得“中国石化氢能装备制造基地”命名授牌对公司影响? 答:公司获得中石化集团“中国石化氢能装备制造基地”命名授牌,展现了中石化集团对公司技术实力和制造能力的认可以及对公司氢能产业发展的支持。公司将把握发展机遇,加快产品研制和市场推向,积极争取中石化集团内部市场份额,努力将氢能产业打造成为公司新的效益增长点。 问:公司加氢业务进展情况? 答:公司已具备为用户提供标准化加氢站解决方案能力,目前在武汉已建成3座加氢站,其中1座被列为示范站。相信随着加氢站市场需求的增长,以及公司产品运营业绩的提升,后续公司在中石化集团及社会市场将争取得到更多订单。 问:公司输氢业务进展情况? 答:目前公司已开发出3个钢级的输氢用钢管,公司将积极跟进中石化集团“西氢东送”管道项目,努力争取成为主力供应商。 问:公司深化改革情况? 答:公司自入选国资委“双百企业”以来,认真落实国企改革各项要求,坚持问题所指、改革所向,不断深化治理机制、激励机制和经营机制改革,有效提升了公司治理能力、活力动力和发展水平,在国资委2021、2022年考核中,公司连续两年被评价为优秀。 问:公司海外市场进展情况? 答:海外市场一直是公司发展不可或缺的重要市场。近年来受中美贸易摩擦等多种因素影响,公司海外业务占比偏低。从今年上半年的情况来看,公司海外市场正在逐步恢复。随着公司对国际业务的有效调整,公司海外市场的开拓效率和业务将会得到较大提升。 问:公司股权激励行权目标设置较高,是否有信心达成目标? 答:公司股权激励的对象主要是中高层管理人员和核心骨干员工,现已完成180名激励对象的限制性股票授予登记工作。公司实施股权激励一方面是按照国资委要求,为提升治理水平,建立健全公司长效激励机制而进行;另一方面也是自我加压,充分调动核心骨干员工的积极性,将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起,努力推动公司快速发展。 2023年是公司股权激励的第一个考核年度,公司将全力拓市增收,降本减费,不断提升公司经营业绩,争取达成考核目标。 问:公司员工情况? 答:公司自整体上市以来,用工总量持续压减,并一直深化劳动人事、薪酬分配改革,努力提升人均创效水平。