工大高科机构调研纪要

工大高科机构调研报告 调研日期:2023-05-24 2023-05-2400:00:00 董事长、总经理魏臻,独立董事吕蓉君,副总经理、财务总监姜志华,董事会秘书胡梦慧 2023-05-2400:00:002023-05-2400:00:00 业绩说明会同花顺路演平台(https://board.10jqka.c 参与公司业绩说明会的广大投资者NoneNone 公司于2023年05月24日(星期三)上午09:00-10:00以网络文字互动方式在同花顺路演平台(https://board.10jqka.com.cn/rs/)召开了2022年度暨2023年第一季度业绩说明会。公司就2022年度及2023年第一季度经营成果、财务状况,与投资者进行互动交流,就投资者关注的问题在信息披露允许的范围内进行了回答。相关内容如下: 问题1:公司2023年有什么经营计划? 回复:尊敬的投资者,您好!2023年,公司将继续紧抓行业机遇,突出营销的核心地位,进一步完善营销网络。立足国内重点市场精 耕细作,深挖新老客户的业务需求,努力将公司品牌在产业链中的价值做强,不断提高市场占有率和优质客户占比。同时,公司将通过多渠道开发、合作等形式持续加大新区域、新市场、新应用场景的拓展力度,寻找具有可持续发展前景的新区域市场,扩大业务覆盖范围。 问题2:你好!建议公司大胆收购兼并同行业有前景产业,把公司做大做强。 回复:投资者您好,感谢您对我司的关注及建议。问题3:请问后续的财政收入怎么样? 回复:投资者您好,相关经营情况请以公司披露的公告为准,谢谢关注!问题4:请问今年公司在人力投入方面有什么计划? 回复:投资者您好,公司始终坚持“人才是推动企业高质量发展的内在驱动力”,高度重视人才梯队建设,在人才引进、人才培养、人才激励等方面多措并举,不断提升企业软实力。在人才引进方面,公司积极拓展社会招聘渠道,广纳贤才,提质提速引进专业人才。同时,携手合肥工业大学共建“大学生就业实习基地”,并与多家高校携手,加深校企合作,增强校内雇主品牌吸引力。在人才培养方面,公司致力于为员工搭建发展平台,有效赋能员工成长。公司为员工提供了多维度的培训计划,既有为新人提供的入职培训,也有为专精尖人才提供的专业培训,还有为管理人才提供的管理培训。赋能员工与企业共同成长,力争以人才成长撬动组织机能提升,助推企业高质量发展 。按照公司经营情况,今年将继续招聘高端研发技术人才及营销人员。 问题5:公司去年的整体收入是否下滑,是什么原因? 回复:投资者您好,2022年公司整体营收同比增长20.40%。问题6:公司2022年度业绩情况如何? 回复:投资者好,公司在2022年积极应对挑战,紧抓行业市场脉搏,面对矿山、冶金、石化、港口、电力等国民经济支柱行业数字化 转型升级、“少人化”、“无人化”的行业发展机遇,凭借核心技术优势,不断进行产品创新与升级,并以市场为导向,持续优化产品销售结构,相关业务增长势头良好,业务规模稳步增长,在手订单量较去年同期有较大幅度增长。公司实现营业收入30,157.64万 元,较上年同期增加20.40%,其中智能矿山板块全年实现销售收入12,142.30万元,增幅达63.05%。问题7:矿山的客户范围是怎样的? 回复:公司矿山客户覆盖面较广,除去西藏外,全国其他地区基本全部覆盖,感谢您对公司的关注!问题8:能否介绍一下现阶段贵公司和华为在智能矿山领域有哪些具体的合作? 回复:公司一直与华为保持紧密联系,双方达成充分一致,共同在矿山智能化领域深耕细作,以矿山鸿蒙生态的矿山智能化解决方案为基础,共同攻关矿山智能化建设中的核心关键技术,推进智能化矿山建设。近期,公司受邀参加了“华为中国合作伙伴大会2023”。我 司代表基于矿鸿+5G+AI等技术,提出了基于智能化应用实践和创新方案,发表关于智能矿山的生态发展模式针对性意见,充分发挥 各方优势,聚焦关键技术难点,推动矿鸿应用融合,立项编制产业标准,为共建矿鸿生态、提升产业安全水平打下坚实的基础。积极支持并融入华为“矿鸿”生态,支持华为民族品牌的工业互联网技术、分布式操作系统、人工智能平台等落地应用,为我国矿山的智能化与少人化发展、实现工业安全做出新贡献。感谢您对公司的关注!