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港幣櫃台股份代號992 人民幣櫃台股份代號80992 2022/23環境、社會及管治報告 聯想集團有限公司 聯想集團有限公司2022/ 23環境、社會及管治報告 行政管理人員的話 關於本報告 環境 社會 管治 全球供應鏈 綜合參數 EMS 績效、目的及目標 長期關鍵績效指標進展情況 附錄 聯想集團有限公司2022/23環境、社會及管治報告 目錄 1.0行政管理人員的話2 董事長兼首席執行官的話4 首席法務兼企業責任官的話6 2.0關於本報告8 關於本報告10 重要議題11 企業概況13 與聯合國可持續發展目標保持一致14 3.0環境16 環境管理系統(EMS)18 氣候變化18 廢棄物24 水資源25 環保型產品26 包裝35 產品生命週期末端管理(PELM)37 循環經濟38 環境亮點39 4.0社會42 勞工實踐44 健康與安全45 多元化與包容性51 培訓及發展59 全球慈善事業61 社會影響亮點63 5.0管治64 ESG管治66 業務常規69 產品質量管理73 創新75 6.0全球供應鏈80 供應鏈環境、社會及管治常規82 供應商多元化93 7.0綜合參數94 2022/23財年綜合參數96 8.0EMS績效、目的及目標114 2022/23財年EMS績效116 9.0長期關鍵績效指標進展情況122 環境、社會及管治長期關鍵績效指標124 10.0附錄128 2022/23財年會員資格及協會130 報告範圍131 GRI內容索引132 香港聯合交易所《環境、社會及管治報告指引》內容索引136 聯想集團有限公司2022/23環境、社會及管治報告 行政管理人員的話 關於本報告 環境 社會 管治 全球供應鏈 綜合參數 EMS 績效、目的及目標 長期關鍵績效指標進展情況 附錄 聯想集團有限公司2022/23環境、社會及管治報告 1.0 行政管理人員的話 4董事長兼首席執行官的話 6首席法務兼企業責任官的話 董事長 兼首席執行官的話 過去一年，聯想集團繼續推進可持續發展，促進多元包容，縮小數位鴻溝，在每一個我們開展業務的市場積極履行社會責任。在複雜多變的世界中，我們堅守對環境、社會和管治的承諾，將其充分融入公司的戰略、創新和營運之中，並取得了顯著進展。 承諾淨零排放，推進可持續發展 作為一間全球化營運之公司，我們明白氣候變遷化對於各持份者的影響及共同行動的緊迫性。在上一財年，我們很高興地宣佈，聯想基於「科學碳目標倡議」（SBTi）的首個全球淨零標準所制定的2050淨零排放目標獲得了該組織的正式認證。 聯想為較早採納SBTi標準的企業之一。現在，越來越多的全球科技企業，包括我們的同行企業及各行各業的客戶，都在將自身的減排目標與SBTi對標，我們為此深受鼓舞。通過與SBTi合作，我們能實現更廣泛的數據協作，以更好地了解氣候變化，從而更有效地加以限制。當然，僅僅承諾是不夠的，我們有義務將聯想的減排舉措落實到公開透明的衡量和真實可信的報告上。我們還將利用創新提高產品和營運的可持續性，以實現我們的2030年的近期目標。 從設計到製造，從物流到服務，聯想在全價值鏈中踐行可持續發展理念。 多年來，我們將可持續發展的考量貫穿於產品設計中，在產品和包裝中增加可持續材料的使用。除設計外，我們在製造產品時，將可持續發展理念銘記於心。我們還對工廠進行評估，通過採用可再生能源、節能照明與溫度控制等措施以減少碳足跡。於2023年，聯想很榮幸地參與了中國低碳製造標準的制定，並作為行業代表與中國電子技術標 準化研究所認證中心（又名賽西認證）測試和制定標準。我們的武漢工廠成為中國信息通信技術（ICT）行業首個也是唯一獲該組織碳中和認證的工廠。 於過去一年，在物流方面，取得了進展，我們在空運和海運中更多地使用了生物燃料，並通過散裝包裝等提供更可持續的運輸方式予客戶，助力客戶自身的可持續發展。目前，聯想正在大力推進以服務為導向的轉型，我們提供的可持續發展解決方案，包括資產再生和碳抵消服務，有助於客戶參與循環經濟並管理其碳足跡。 EMS績效、目的及目標 行政管理人員的話 關於本報告 環境 社會 管治 全球供應鏈 綜合參數 長期關鍵績效指標進展情況 附錄 促進多元包容，縮小數位鴻溝 不僅如此，我們還持續創造社會價值，打造可持續發展的共同未來。研究表明，誠信和包容的文化正是鼓勵創新的最佳環境。我們將繼續關注我們所在的社群，對內對外產生積極影響，讓科技為更多人服務，打造更加平等創新的未來。 去年，聯想第四次入選彭博社性別平等指數，這充分顯示了我們在打造平等工作場所方面做出的積極努力。我們積極參與聯合國目標性別平等計劃，致力於實現工作場所的性別平等。此外，聯想再次獲得人權運動基金會企業平等指數「LGBTQ群體最佳工作場所」殊榮，2022年為連續第五年取得滿分100分佳績。根據聯想員工敬業度年度問卷結果，包容的工作環境也是員工敬業度去年達到歷史最高水準的一個重要原因。 我們持續致力於回饋社會，創造社會價值，通過世界各地的合作項目，一步步實現「智能，為每一個可能」的願景。聯想員工積極提供科學、技術、工程、數學（STEM）教育的機會，努力縮小數位鴻溝。聯想的志願者們積極參與到年度「聯想愛心服務月」活動中，其直接影響力已經覆蓋了超過25萬人。當自然災害和人道主義災難發生時，聯想不僅以企業身份積極捐贈，還對員工捐贈金額做出相應匹配。 堅持誠信經營，增強企業韌性 在推動可持續發展、創造社會價值之外，我們始終高度重視道德與合規，並在全球營運中嚴格地加以履行。 聯想的管治框架包括公司可持續發展政策、行為準則和環境、社會及管治監管委員會。聯想的文化強調基於誠信基礎上的團隊合作。聯想的產品安全辦公室致力於提升安全性、私隱性和透明度以提供更好的用戶體驗。 過去一年，聯想的健全治理獲得了諸多認可，包括： •聯想榮獲2022年香港會計師公會頒發的「最佳企業管治及ESG大獎」中的「最佳可持續發展企業」金獎。這是聯想集團連續第十年獲此殊榮。 •聯想首次發行綠色債券，並被列入彭博MSCI綠色債券指數和標準普爾綠色債券指數。聯想的MSCI評級由AA上調至AAA。 •聯想連續第二年獲香港恒生可持續發展企業指數AA+評級，取得IT行業總成績最佳評分。 •聯想在2022年Gartner全球供應鏈25強中排名第9位。 最後，我要感謝聯想由各領域專家組成的企業社會責任團隊帶領我們朝着正確的方向邁進。我們將繼續努力，廣泛協作，共同打造可持續發展的智慧未來。 楊元慶 董事長兼首席執行官 聯想集團有限公司 首席法務兼 企業責任官的話 過去六年作為聯想高級副總裁兼首席法務官，我很高興首次以聯想首席企業責任官的身份寫下這段話。自2008年至今的15年間，聯想始終為實現可持續發展作出努力。我們持續發佈報告分享在環境、社會和管治方面的進展以及下一步的目標。受氣候變化和社會不平等以及諸多方面的影響，當今社會對企業提升透明度的需求不斷高漲，各持份者對企業的環境事務乃至更廣泛的環境、社會和管治話題也更加關注。對聯想而言，我們對於環境、社會和管治事業始終堅定不移，矢志於實現「智能，為每一個可能」的願景。 於2022/23財年，聯想繼續專注通過科技創新推進數位化、智慧化轉型。我們開發了創新的解決方案，重塑了在全球開展業務的方式，並為保護我們賴以生存的生態環境貢獻力量。 我們對可持續發展的承諾融入進我們誠實守信、盡職盡責的企業文化中。基於此，我們制定了與「科學碳目標倡議」 （SBTi）保持一致的自身減排規劃。於2020年，我們通過SBTi驗證了2030年的短期減排目標。於2023年1月，我們很高興地宣佈聯想2050年淨零排放目標已經獲得SBTi的正式批准。我們相信，技術和創新是打造更加智慧未來的關鍵，我們必須利用真實可信的方法，通過協作來制定並衡量可持續發展倡議目標。 我們深知，實現淨零目標需要多方支持和相互配合。聯想多元包容的企業文化培育了更多創新，這是我們實現承諾的重要力量。作為聯想集團多元化與包容性執行委員會成員、聯想殘障人士資源小組（ABetterLenovoforEveryone，簡稱ABLE）組員，我非常自豪我們在打造多元包容文化方面做出的努力和收穫的優異成績。2022年，聯想被Disability:IN評為殘障人士包容性最高的工作場所。與此同時，我們的產品多樣性辦公室也制定了相關戰略，確 EMS績效、目的及目標 行政管理人員的話 關於本報告 環境 社會 管治 全球供應鏈 綜合參數 長期關鍵績效指標進展情況 附錄 保我們的技術具有廣泛的適用性，讓任何人都可以無障礙使用聯想設備。我們相信包容能夠點亮創新的火花，聯想的知識產權團隊也在努力，盡可能減少專利申請過程中的偏見，以保證創新的多樣性。 為進一步加強我們多元包容的企業文化，聯想在2022年承諾遵守《阿姆斯特丹宣言》，致力於為LGBTIQ+員工打造包容性工作場所。團隊為踐行這一承諾，行動迅速，使得我們在非營利性基金會WorkplacePride針對職場平等評分方面，相較於全球基準同比得分上取得了最大進步。與此同時，我們還為改善社群做出積極努力，我對這些成績深感自豪。此外，我們還通過慈善事業促進世界各地社群發展。自2020年起，聯想的全球慈善團隊追踪的直接受益人共1,600萬人，超額完成了2025年目標中設定的1,500萬人。 於2022/23財年，聯想在環境、社會和管治方面取得了廣泛認可。我們獲得了全球環境資訊研究中心(CDP)水資源A-級名單，並獲評氣候變遷化A-級，供應商參與度A-級。 該些認可幫助聯想再次入選《財富》雜誌「全球最受讚賞公司」榜單。這是一項專業的全球公司評價系統對企業聲譽做出 的權威排名。展望未來，我們將繼續努力保持韌性發展，打造誠信正直的企業形象，並以可持續發展為核心理念，長期堅持下去，打造更加智慧的未來。 LauraQuatela 高級副總裁、首席法務兼企業責任官 聯想集團有限公司 8聯想集團有限公司2022/23環境、社會及管治報告 行政管理人員的話 關於本報告 環境 社會 管治 全球供應鏈 綜合參數 EMS 績效、目的及目標 長期關鍵績效指標進展情況 附錄 聯想集團有限公司2022/23環境、社會及管治報告9 2.0 關於本報告 10關於本報告 11重要議題 13企業概況 14與聯合國可持續發展目標保持一致 2.0關於本報告 關於本報告 此為聯想集團有限公司（1港幣櫃台股份代號：992╱人民幣櫃台股份代號：80992）（「本公司」或「聯想」）的第十七份年度環境、社會及管治（ESG）報告。報告涵蓋2022/23財政年度（財年）（2022年4月1日至2023年3月31日）。本報告被視為本公司2022/23財年年報的相關文件。有關環境、社會及管治的年度更新載於年報「管理層討論及分析」內。 報告內容 本報告內容以香港聯合交易所有限公司（「香港聯合交易所」） 《環境、社會及管治報告指引》、全球報告倡議組織(GRI)標準及本公司持份者需求為指引。本報告已參考2021年GRI標準及根據香港聯合交易所《環境、社會及管治報告指引》撰寫。GRI內容索引及香港聯合交易所《環境、社會及管治報告指引》內容索引載列於本報告之附錄。本公司已遵守香港聯合交易所《環境、社會及管治報告指引》所載的所有強制披露規定及「不遵守就解釋」的條文。 外部保證 經認可第三方已就本報告內若干能源、溫室氣體排放(GHG)、廢棄物及用水數據提供核查服務。有關更多詳情，請參閱本報告的環境章節。 本報告範圍 除特別註明外，本報告的內容適用於本公司，以及聯想品牌和摩托羅拉品牌的主要附屬公司（「涵蓋實體」）。就本報告而言，除文義另有所指外，「本公司」一詞亦指納入本報告範圍的涵蓋實體。倘若干議題亦包括其他主要附屬公司，則應指明。涵蓋實體的重要議題範圍及其於價值鏈內的界限於第131頁所載的「報告範圍」表格內詳述。該表格亦包括本公司直接或間接持有的附屬公司及於2022/2