2023年一季度人才市场热点快报

2023年一季度人才市场热点快报 2023年一季度，是疫情放开后的第一个春招季。放眼招聘市场，企业招聘形势如何？有哪些亮点领域？围绕全国“两会”、人口首次负增长等话题，职场人有哪些看法？智联招聘发布《2023年一季度人才市场热点快报》，洞察职场最新动态，为求职者和用人单位提供参考。 【核心发现】 一、就业机会多的行业 一季度房地产、教培行业招聘占比回升 影视传媒行业招聘复苏，新晋人才缺口TOP10行业 二、招聘增长好的领域 一季度企业招聘逐月上涨，小微企业恢复更快 线下消费行业带头复苏，零售、旅游、交通招聘增速前三 企业为业务拓展储备人才，市场、商务拓展岗需求旺盛 西部省会城市招聘增势强劲，乌鲁木齐增速第一 三、职场热点透视 年龄歧视是劳动权益“头号克星”，6成职场人呼吁亟待改善 85%白领认为存在“35岁门槛” 互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区 终身学习、积累经验，是职场人应对“35岁”危机的主要方式 面对“35岁”危机，运营、设计岗专注技能提升，市场人偏爱副业 研发岗期望通过晋升跨越“35岁门槛”，采购、行政岗则“波澜不惊” 7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛” 对于“35岁门槛”和“人口负增长”并存，34%职场人认为是短期和长期关系 对于年轻人“逛寺庙热潮”，4成受访者表示佛一点也无妨 对于是否应该“佛一点”，年轻人内部观点存在分化 【报告正文】 一、就业机会多的行业 我们通过智联招聘平台数据，监测2023年一季度招聘职位数前十、人才缺口前十行业，为求职者寻找工作机会带来借鉴。 一季度房地产、教培行业招聘占比回升 2023年一季度，招聘量前十的行业，依然以专业服务/咨询、互联网/电子商务等行业为主。值得注意的变化是，房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校两大行业的招聘职位数在全国占比均有提升，分别从去年四季度的5.9%、3.4%，提高到今年一季度的6.8%、3.5%。一季度的楼市小阳春，让房地产市场有了恢复迹象。而在教培领域，春节前后开始，线 下各类艺术培训机构复苏，职业教育、语言培训等泛成人教育需求呈增长突破，推动了教培行业的恢复。这也带动了招聘的恢复，今年3月，房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校两大行业的招聘职位数分别环比增长10.1%、11.6%。 影视传媒行业招聘复苏，新晋人才缺口TOP10行业 从就业景气度看，2023年一季度，CIER指数1（就业景气指数）前十的行业，依然以专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等行业为主。媒体/出版/影视/文化传播行业新进入TOP10，CIER指数为1.70。后疫情时代，线下拍摄、录影等工作回归常态，伴随影视、文化等各类消费的强势复苏，媒体/出版/影视/文化传播行业得以恢复。今年3月，该行业招聘职位数环比增速达到了15.4%，岗位需求快速上涨，人才缺口扩大。 1CIER指数=需求人数/求职人数，指数越高，代表就业景气度越高，人才缺口越大。 二、招聘增长好的领域 一季度企业招聘逐月上涨，小微企业恢复更快 疫情后的首个春招季，企业招聘规模逐月回升，2月、3月全国招聘职位数分别环比增长23%、10.8%。 观察各维度企业3月招聘环比增长情况。从企业规模看，小微企业招聘恢复更快。20 人以下企业3月招聘职位数环比增长15.1%，增幅最大。其次是100-499人企业和20-99人企业，3月环比增速分别为11.3%、10.8%。10000人以上企业的3月环比增速为7.7%，相对较低。在经济复苏期间，小微企业招聘需求回暖较快，充分体现出“船小好调头”。 线下消费行业带头复苏，零售、旅游、交通招聘增速前三 从行业看，线下消费行业的招聘恢复速度最快。3月，零售/批发、旅游/度假、交通/运输行业招聘职位数环比增速位居前三，分别为20.6%、20.2%、16.6%。医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业的增速也达到13.3%，进入前十。后疫情时代，经济活跃度提高，旅游出行、人流物流、美容保健等更为频繁，线下消费和服务类行业恢复明显，带动相关产业市场需求提升，招聘职位数随之有较快增长。 此外，广告/会展/公关行业3月招聘职位数环比增速为16%。疫情防控放开后，会展、公关活动等线下商业活动纷纷落地，商业服务迎来蓬勃生机，带动相关领域的招聘需求增长。 企业为业务拓展储备人才，市场、商务拓展岗需求旺盛 从职业看，招聘趋势与行业基本一致，线下消费类岗位3月招聘职位数环比增速较高。其中，旅游服务、客货运司机/乘务的招聘职位数环比增速分别达到了37.4%、30.3%，排名各职业前两位。健康/美容、运动健身等线下消费和服务类岗位均进入招聘职位数环比增速TOP20。此外，会展会务、影视制作等商业服务和文化产业的岗位招聘职位数环比增速也较快，分别是22.6%、15.9%。 值得注意的是，市场/品牌推广、商务拓展等业务拓展类岗位也进入环比增速前20位， 3月招聘职位数分别环比增长15.7%、14.5%。可见在经济形势趋好的大环境下，许多企业也有拓展业务的规划，使相关职业招聘需求快速增长。 西部省会城市招聘增势强劲，乌鲁木齐增速第一 从城市看，我们重点观察38个核心城市2招聘情况。今年3月，西部地区省会城市招聘需求环比增长较快，高于中部和东北地区。其中，乌鲁木齐环比增长20.6%，排名首位，南宁、兰州紧随其后，招聘职位数的环比增速均超过15%。成都、石家庄、贵阳、哈尔滨、合肥等省会城市也入围TOP10城市，增速均高于13%。根据国务院《扩大内需战略规划纲要 （2022-2035年）》，国家支持引导中西部和东北地区承接国内产业梯度转移，同时，这些省会城市汇集了全省的优势资源，成为省域发展的核心引擎，经济的高速运转带动了这些地区招聘需求的更快增长。 238个核心城市包括北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。 三、职场热点透视 年龄歧视是劳动权益“头号克星”，6成职场人呼吁亟待改善 2023年“两会”期间，劳动者权益保护问题受到广泛关注，就业歧视等话题引起热议。关于亟待改善的就业歧视问题，60.2%的受访者选择了年龄歧视，排名第一。其次是学历歧视、性别歧视和户籍歧视，占比分别为42.2%、24.6%和21.6%。职场人的“年龄焦虑”、“中年危机”等问题长期是热议话题，改善年龄歧视问题成为劳动权益保护的焦点。 85%白领认为存在“35岁门槛” 职场人对“35岁门槛”的感受如何？是否认为35岁是职场分水岭？调研数据显示，85%受访者持肯定态度。其中，46.8%认为过了35岁的确很难找工作；38.1%表示目前许多公务员招聘年龄也以35岁为限，35岁可能是职场分水岭。另外，13%的受访者并不认同“35岁门槛”的存在。其中，8.1%认为35岁正是职场黄金季，不太可能出现所谓的“门槛”；4.9%则坚定地认为“35岁依然可以找到好工作”。 互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区 从行业看，互联网、金融、文化行业的职场人更加担忧“35岁门槛”。52.9%的IT/通信/电子/互联网受访职场人对“35岁门槛”的存在持肯定态度，认为“过了35岁很难找工作”，占比高于其他行业。紧随其后的是金融业、文化/传媒/娱乐/体育行业，选择该项的受访人占比分别为51.6%、51.5%。由于互联网行业技术更新迭代快，金融行业竞争较为激烈，文化行业对创意要求高，这些行业的职场人更容易有年龄危机。 终身学习、积累经验，是职场人应对“35岁”危机的主要方式 对于如何避免“35岁职场陷阱”，71.1%的受访者表示要通过终身学习，拥有更强技能，占比最高；61.1%的受访者希望通过经验积累，提高自我价值；34.6%希望升到管理层，使35岁以后具有更大的自由度；也有26.3%的受访者则另辟蹊径，希望通过搞副业，掌握更多收入来源。可见，职场人更相信从自身出发，通过自我价值的提升与变现等多种方式，未雨绸缪，可以从容应对35岁后可能到来的职场危机。另外，也有34.1%的受访者认为应该调整个人心态，年轻时候不要想太多，立足当下。 面对“35岁”危机，运营、设计岗专注技能提升，市场人偏爱副业 不同岗位受访者应对“35岁”危机的方式有所不同。运营、设计岗位从业者最注重技能提升，选择“保持终身学习，拥有更强技能”的比例分别达79.8%、79.7%，高于其他岗位。由于运营所面临的行情千变万化，面对不确定性的方法之一就是加强学习、提高技能。此外，设计也是需要“有两把刷子”的业务岗位，提高技能成为职场人避免“35岁职场陷阱”的必杀技。 市场人钟爱搞副业，选择“边工作边搞副业，35岁以后还有其他收入来源”的比例达37.9%，高于其他岗位。其次是技术、设计岗位，选择比例分别为31.5%、30.5%。由于上述岗位的技能性较强，职场人可以“单打独斗”接私活，更容易干成副业。 研发岗期望通过晋升跨越“35岁门槛”，采购、行政岗则“波澜不惊” 研发岗最希望通过晋升来应对“35岁门槛”，选择“晋升到管理层，35岁以后还可以跳槽”的比例为43.2%，明显高于其他岗位。可见，管理层对于研发人来说是突破年龄门槛和跳槽的有力砝码。同时，管理团队的经验也有利于研发人员自行创业，组建和带领团队完成项目。 采购和行政岗的职场人最为平静，选择“调整个人心态，年轻时不要想太多”的比例分别为39.7%、37.4%，高于其他岗位。 7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛” “两会”期间，专家建议机关单位取消“35岁门槛”。对此，69.5%的受访者认为“合情合理，招聘不该有年龄歧视”，49%表示“政府做表率，带动企业包容大龄劳动者”，46.9%认为这种方式“可以增加就业机会”。另外，也有11%的受访者对取消“35岁门槛”表示担忧，认为“如果取消年龄限制，毕业生面临更大就业竞争”。 对于“35岁门槛”和“人口负增长”并存，34%职场人认为是短期和长期关系 2022年，我国人口首次出现负增长。然而一边是人口减少、鼓励生育，另一边是“35岁门槛”现象。对此，34.1%的受访者认为“短期面临就业竞争，长期面临劳动人口下降”，31.5%的受访者认为“‘人口红利’向‘人才红利’转变的过程，拥有一技之长才能立于不败”。可见，不论是短期还是长期，在就业中“有两把刷子”更能让职场人安心。 对于年轻人“逛寺庙热潮”，4成受访者表示佛一点也无妨 近期，年轻人逛寺庙成为热点新闻，受访者对此的态度呈多样化特点。36.3%的受访者对此表示认可，认为年轻人“可以有自己的选择，佛一点也无妨”，占比最高。其次，分别 有29.1%和28.9%的受访者认为“经济不确定性增强，不折腾反而更好”、“烧香情愿正说明当代年轻人压力大”，均对“佛系青年”表示宽容和理解。同时也有一部分受访者持相反的态度，26.8%认为“年轻人要保持朝气，不该暮气沉沉”，15.7%认为“趁年轻还是要多打拼”。另外，19.5%的受访者则认为逛寺庙是一种“玩耍新场景”，不等同于心态佛。 对于是否应该“佛一点”，年轻人内部观点存在分化 从不同年龄段看，26.5%的80后受访者认为“这届年轻人家庭条件较好，自我奋斗精神稍弱”，比例高于90后的19.9%、95&00后的17.9%。 在95&00后群体中，观念出现分化，37.1%认为“年轻人可以有自己的选择，佛一点也无妨”，28.9%认为“年轻人要保持朝气，不该暮气沉沉”，选择这两项的比例都高于其他群体。这表明，95&00后群体对于年轻人要不要佛系的态度也莫衷一是，遵从内心想法“做自己”最重要。 通过报告可以看出，一季度招聘市场呈现出稳中向好趋势。受劳动者权益保护、“35岁门槛”、人口首次负增长等社会热点影响，求职者对待就业更审慎、更理性，同时希望更好地保护自身合法权益，通过持续学习、积累