2022深圳城市人才趋势报告

LIEPIN 深圳城市人才趋势报告 猎聘 2022.12 引言 深圳经济高质量发展迈上新台阶，2021年深圳GDP突破3万亿元，2022年1-3季度深圳地区生产总值为22925.09亿元，同比增长3.3%。具体到深圳各区的表现，总体平稳，尽管受到疫情影响，在“稳增长30条”及”20+8“政策扩航下，全部为正增长，有7个区增长率高于全市平均水平3.3%。 《深圳市人民政府关于发展壮大战略性新兴产业集群和培育发展未来产业的意见》重点提出布局20个战略性新兴产业集群和8个未来产业重点发展方向，继续夯实深圳制造业立市之本，到2025年，战略性新兴产业增加值超过1.5万亿元，成为推动经济社会高质量发展的主引擎。随之发布的各个产业集群行动计划与相关措施文件则各有侧重，建构起深圳高质量发展的政策体系。 为更好帮助深圳企业了解当前形势下深圳招聘市场的趋势走向，本报告基于猎聘超过8200万的个人注册用户、超过100万家验证企业、约21万验证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；猎聘大数据研究院进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析深圳各行业、各职能的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为政府及企业招才引智提供参考。 PARTA.01 PARTA.02 PARTA.03 第一部分深圳发展概况第二部分深圳人才趋势第三部分深圳重点产业 PARTA.04 第四部分深圳人才建议 深圳—高质量发展高地 深圳致力于打造“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”的全过程创新生态链，形成以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，涌现出以华为、比亚迪、腾讯、大疆等为代表的一大批创新企业。 深圳聚力建设粤港澳大湾区高水平人才高地，率先以立法形式在全国设立人才日，设立人才荣誉和奖励制度 深圳10家企业上榜2022年世界500强 2021年，全社会研发投入占GDP比重5.46% 国家高新技术企业2.1万家 PCT国际专利申请量稳居全国城市首位，不 低于30% 深圳明确政府投入基础研究和应用基础研究的资金不低于市级科技研发资金的30% 资料来源：深圳政府在线、深圳市人民政府新闻办公室 2022年5个稳增长“30条”促经济稳增长 7月6日，深圳市人民政府印发《关于扎实推动经济稳定增长的若干措施》包括六个方向：减轻市场主体负担、加大金融支持、挖掘消费潜力、推进文旅恢复、消除物流堵点、加强民生保障。根据广东省地区生产总值统一核算结果，2022年1-3季度深圳地区生产总值为22925.09亿元，同比增长3.3%。有7个区增长率高于全市平均水平3.3%。从经济总量上看，南山区、福田区、龙岗区依然是位列前三！ NO.1：南山区5847.43亿元，同比增长3.4%NO.2：福田区3904.73亿元，同比增长2.8%NO.3：龙岗区3297.55亿元，同比增长2.5%NO.4：宝安区3279亿元，同比增长3%NO.5：罗湖区2010.31亿元，同比增长2.8%NO.6：龙华区1985.92亿元，同比增长3.6%NO.7：光明区990.35亿元，同比增长6.4%NO.8：坪山区720.16亿元，同比增长13.3%NO.9：盐田区555.85亿元，同比增长5.4%NO.10：大鹏新区273.6972亿元，同比增长4.2%NO.11：深汕特别合作区60.11亿元，同比增长10.2% 战略新兴产业发展布局为深圳未来发展指明方向、注入更多活力 到2025年，深圳战略性新兴产业增加值将超过1.5万亿元，成为推动经济社会高质量发展的主引擎。这背后，一个万亿级别的蓝海市场正 呼之欲出，占深圳GDP总值的近四分之一。 在发展重点方面，深圳提出20个战略性新兴产业集群发展重点细分领域，以及8个未来产业重点发展方向；具体包括着力推动网络与通信、软件与信息服务、智能终端、超高清视频显示、新能源、海洋产业等增加值千亿级产业集群发展优势更加凸显，半导体与集成电路、 智能传感器、工业母机等产业短板加快补齐，智能网联汽车、新材料、高端医疗器械、生物医药、数字创意、现代时尚等产业发展水平显 著提升，合成生物、区块链等未来产业逐步发展成为新增长点。 PARTA.01 PARTA.02 第一部分深圳发展概况 第二部分深圳人才趋势 PARTA.03 第三部分深圳重点产业 PARTA.04 第四部分深圳人才建议 深圳引才效果显著，22年需求有一定下降 近三年，深圳引才效果显著，人才分布连续呈现正增长，尤其是2021.11-2022.10同比上一年度增长18.42%。 从需求来看，2020.11-2021.10新发职位需求增长最高，与深圳经济高速发展、产生更多的职位需求有一定关联；2021.11-2022.10， 新发职位需求同比下降12.84%，疫情下企业招聘需求有一定收缩。 近三年深圳人才分布同比增长近三年深圳新发职位需求同比增长 8.65% 6.30% 18.42% 2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10 58.73% 2.36% -14.82% 2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10 数据来源：猎聘大数据 深圳TSI指数高于全行业，2022年较2021年有一定下降 与全行业对比来看，深圳的人才紧缺指数一直高于全行业，尤其是2020年7月到2021年12月差值最高；2022年开始，随着深圳和全行业 TSI指数均有不同程度降低，两者差距缩小。 从深圳2022年与前几年的紧缺指数对比来看，高于2020年6月前，低于2020年7月到2021年12月。 2020年末-2021年，在后疫情时代，深圳经济高速发展，在2021年GDP首突破3万亿元；人才招聘市场日新月异，2022年深圳疫情爆发，对企业招聘需求形成一定冲击，TSI指数呈现下降趋势。 深圳与全国TSI走势 1.11 1.171.191.191.22 1.02 1.19 1.321.421.38 1.57 1.81.84 1.371.41 1.66 1.25 1.55 1.66 1.35 1.791.781.77 1.461.461.45 1.56 1.33 1.4 1.491.481.55 1.09 1.19 1.32 1.231.241.19 1.061.041.07 1.071.131.131.1 1.03 0.97 0.82 0.790.79 0.720.76 0.91 0.830.89 1.01 1.11.151.12 1.24 1.28 1.05 1.26 1.221.291.261.27 0.9 0.97 1.19 1.131.07 1.03 0.940.92 0.91 全行业TSI深圳TSI 注：全国人才紧缺指数TSI（TSI即TalentShortageIndex的缩写，意为人才紧缺指数。 TSI>1，表示人才供不应求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易） 数据来源：猎聘大数据 通信行业人才最紧缺，嵌入式软件开发最难招 深圳作为全国通信技术重要发展区域，聚集了华为、中兴等名企，以及各类通信产业相关企业。5G技术的加持，让深圳的通信技术更上一层楼。在“十四五”发展规划中，深圳就指出要重点打造新一代的信息技术发展产业，着力发展网络与通信、半导体与集成电路还有智能传感器产业发展集群。行业虽然蓬勃发展，但人才较为紧缺，人才紧缺指数以2.71远高于其他细分行业。其次，IT服务、游戏产业、医疗设备、计算机软件、电子技术等人才紧缺指数均在2以上。 嵌入式软件开发、WEB前端开发工程师的紧缺指数最高，均在13以上；C++、Android、算法工程师紧随其后，紧缺指数均高于10。 2.5 2.14 2.13 2.12 2.03 1.99 1.96 1.94 1.89 近一年深圳人才紧缺指数TOP10行业 近一年深圳人才紧缺TOP10职能 通信IT服务游戏产业医疗设备 计算机软件电子技术计算机硬件仪器仪表专业服务 制药/生物工程 2.71 嵌入式软件开发 WEB前端开发工程师 C++ Android算法工程师硬件工程师 电子/电器工程师 FAE现场应用工程师 生物制药/工程 架构师 8 7.17 6.05 5.85 5.64 13.82 13.03 11.83 11.54 10.84 互联网供需两旺，汽车能源势如破竹 互联网与电子通信行业是深圳优势产业，两个行业的人才供需均占比较高；近年深圳通过出台政策、优化消费环境等举措，吸引了众多消费品企业在深圳布局，带动消费品人才队伍不断扩大；服务外包中介、制药治疗随着行业需求发展，人才占比呈现上升趋势。 互联网人才需求一直稳居第一，电子通信在近一年超越房地产；近年，汽车、能源等行业由于国家政策导向影响，行业发展如火如荼，人才需求呈现上升趋势；随着灵活用工模式的发展、企业对降本增效愈发重视，服务外包中介的人才需求占比也在逐年增加。 深圳人才分布TOP10行业 深圳人才需求分布TOP10行业 14.00% 13.60% .48% 8.16% 7.15% 6.34% 5.23% 4.16% 3.92% 10 23.10% 18% 互联网游戏软件 电子房地产 通信建筑 硬件物业 金融汽车机械制造 消费品服务外包中介 广告交通制药 传媒贸易医疗 教育物流 文化 17.05% 9.59% 7.31% 6.72% 6.12%5.85% 4.33%4.30%3.11% 2. 3 互联网电子 游戏通信 软件硬件 汽车消费品房地产制药机械建筑医疗 制造物业 服务交通 外包贸易 中介物流 金融能源化工环保 2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.102019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10 25岁以下人才有所增长，女性力量更为凸显 25至35岁人才是深圳就业市场主体，占比超过60%；25岁以下人才占比，呈现逐年上升趋势，深圳有中国开放程度最高的市场经济“土壤”，由于本身的开放性、文化氛围等影响，对年轻人吸引力较强；深圳大力推进实施人才强市战略，加大高层次人才的引进力度，35至45岁人才日趋丰富。 深圳全力保障每一个“她”平等就业的权力，提升女性就业层次，鼓励女性自主创业，加强女性劳动保护，健全女性社会保障和福利制度, 女性人才占比逐年提升。 年龄分布性别分布 .89% 18.24%7 30.45% 31.40% 7.68% 39.46% 60.54% 2021.11-2022.102021.11-2022.10 15% 17.72%7. 30.69% 32.94% 7.41% 38.16% 61.84% 2020.11-2021.102020.11-2021.10 6.67% 16.91% 29.43% 35.90% 7.31% 35.75% 64.25% 2019.11-2020.102019.11-2020.10 男女 25岁以下25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上 博士占比逐年提升，人才本地化培养特点明显 高学历人才，是城市发展的第一动力。2010年开始深圳市启动「孔雀计划」，不但引进了海外高层次人才，还掀起了国内城市的抢人大 战，在高层次人才引进方面成效显著。从深圳人才学历分布来看，博士学历占比逐年提升。 深圳人才高校来源以深圳大学占比最高，为3.67%；其次，广州的中山大学、华南师范大学等也为深圳输入较多人才。 从专业分布来看，计算机科学与技术居第三，与深圳加大科技投入力度、高新技术产业驶入高质量发展“快车道”，需要较多计算机背景 人才有关。 学历 2019.11