2022中国职场员工健康风险报告

健康风中险国报职告场员工 美世达信员工福利 2022 2022-2023美世中国卓越健康雇主评选员工端健康风险调研核心发现 benefitsthattrulybenefit 目录 前言2 核心发现3 职场员工健康画像5 职场员工健康素养6 职场员工健康服务7 样本描述8 被调研人群一般情况9 被调研人群工作场所与家庭情况10 被调研人群所属行业和企业类型11 被调研人群所属企业规模和开展健康项目时间12 职场员工健康风险画像13 职场员工整体健康情况14 职场员工疾病情况分析14 职场员工生理亚健康状态分析17 职场员工心理健康状态分析20 职场员工财务健康情况分析25 职场员工社交健康情况分析30 职场员工健康素养31 职场员工的健康理念33 职场员工的健康行为36 •体脂指数、超重及肥胖*37 •吸烟与饮酒38 •运动40 •膳食营养与饮水习惯41 •睡眠43 职场员工健康服务45 美世观点49 职场健康“长期主义”初见成效50 BANI时代健康干预“测-促-评”路径促进全面精准有效50 与时俱进加速数字健康技术的应用51 声明51 美世介绍52 前言 年轮流转，时光飞逝。转眼间，疫情已然进入第三年，这场席卷全球的公共卫生危机让社会和经济格局都发生了巨大的变化，并深入到职场领域，让职场和员工对于健康的关注达到前所未有的高度。 《美世达信员工福利2022员工风险报告》中国报告中指出，新冠肺炎疫情使得员工的健康和安全问题成为首要议题。保护员工免受传染性疾病影响是处理健康和安全问题的第一要务，其次是保持员工的整体健康水平，以降低心脏病、糖尿病和癌症等非传染性疾病的风险。第三大要务是与工作相关疾病或伤害，保障员工的心理健康，避免员工职业倦怠。只有当我们的员工处在活力满满、蓬勃的状态，企业才能蓬勃发展。 而企业在后疫情时代亦根据员工需求普遍调整了福利提供的重心，增加了对员工生理、心理、财务和社交健康的关注、支持和投入，部分企业通过有效的政策、实践、环境和沟通机制来支持全面健康的文化。在健康干预项目上，越来越多的企业走“垂直细分”路线，全面健康与精准防护并重，以提升员工健康意识，促进健康行为，继而消除风险因素，预防与控制健康风险，维护企业员工健康和活力。其中，身心健康成为重中之重。 在职场，健康风险干预开展情况如何，又能否达到预期效果？职场员工健康数据的变化无疑是最有说服力的评价证据。 美世作为企业和员工健康福利领域专业咨询服务机构，长期以来一直致力于同雇主和雇员携手推进职场健康管理实践，并通过分析评估职场员工健康状况，为雇主和雇员进行健康管理提供重要参考。 2016年，美世开展了第一届“中国卓越健康雇主评选和职场员工健康风险调研，从员工健康意识、健康行为、生理健康、心理健康、财务健康和社交健康六大维度进行分析，到2022年已是美世中国卓越健康雇主第四届评选与调研，我们希望通过2021年7 月-10月期间这一系统性的健康数据收集、分析和对比，能更加深入展示职场群体健康画像，评估企业开展的干预项目对员工健康意识和行为方式带来的改变，以及对疾病和生产力产生的影响，并探讨其中规律，为企业健康管理决策和员工生活方式选择提供更加科学的决策支持。 夏晓霏SirenXia 美世全球合伙人 上海美世保险经纪有限公司总经理 2022中国职场员工健康风险报告3 1 核心发现 核心调研发现 1 2 总体来说，疫情之下，中国职场员工的全面健康风险依然严峻，相较上一届2020年，财务健康和社交健康意识显著觉醒和提升。 3 员工身心健康仍是企业健康管理的重中之重，超过五成员工认为身心健康是首要事项，压力管理困难和工作时活力不足的职场人各占三分之一，三成员工存在睡眠障碍，超过一成员工有中重度抑郁倾向，职业倦怠需要提前预防。 4 员工财务健康意识觉醒，重大疾病和定向支出已成“吸金利器”，超过四成员工因财务压力出现过焦虑症状。 员工生活方式亦存在普遍风险：六成员工缺乏运动、睡眠不足、饮食未达健康标准，四成员工超重，这和九成以上员工认为自己已达健康标准的认知存在偏差，健康素养和健康行为存在显著脱节。 5 职场健康服务项目针对员工健康风险，全面健康与精准防护并重；在提升健康标准认知和改善健康行为上，企业和员工需要共担共建。 职场员工健康画像 26,720 参与调研的职场员工人数共26,720名 男女性比例各占一半平均年龄33.6岁 61% 在办公室工作 63% 来自外商独资企业 疾病状况告情况看，职场员工整体状态尚好， 但也疾有病2报2%职场员工已患慢性病，其中骨关节 疾病发病率最高。 22% 亚健康状态 6健5康%状员态工影自述响生到了理 正常工作和活动 5前6四%周员内工发参生加过调疼研 痛或其它身体不适 3力3不%足员工存在活 生理健康 额支出 承80担%重员大工疾无病法大 80%Vs.82% 6期2支%出员缺工乏对信非心预 状况握自身的财务 5己掌2%无员法工很认好为地自 2022Vs.2020 52%Vs.59%62%Vs.64% 焦虑症状 4压3力%曾员工经因出财现务过 43%Vs.43% 财务健康 2022Vs.2020 社交健康 4研4前%四员周工内在存参在加调心 理感受不良 3前8四%周员内工明参显加情调研绪 低落 1重2度%抑员郁工倾达向到中 心理健康 45%Vs.48%调体或研情前绪4周问内题身影响社交活动 24%Vs.27%没分有担朋问友题/或家让人能你寻求帮助 18%Vs.22%对人自关己系目不前满的意个 总体来说，中国职场员工的全面健康风险依然严峻，相较于上一届，财务健康和社会健康意识觉醒。 职场员工健康素养 职场“油腻度”上升严重: 体脂指数（BodyMassIndex，BMI）达到超重比例为35% 35%，比2020年的29%上涨了6%。 职场“烟酒味”消散: 吸烟与过度饮酒情况与往届相比比出现积极改善，职场员工吸烟率16%，低于国家标化吸烟率25.6%。 5%员工在本次调研前戒烟成功职场员工过度饮酒比例6%。 职场“营养素”下降: 65%员工未达到中国营养学会和美国心脏协会膳食推荐标准。 职场“原动力”不足: 缺乏运动的员工比例为64%，与2020年基本持平。 “睡眠障碍”和“睡眠不足”已成职场流行病，比2020年情况恶化。 60%职场员工睡眠不足 31%员工表示入睡困难 11%员工严重睡眠不足 健康行为 员工健康意识较2020年有普遍性提升 职场员工认为身心平衡和财务稳健是生命中最重要的事 55% 90% 约9成员工认为自己达到了健康维度的标准。 7-8成员工已完成或正在计划健康行为改进。 健康意识 中国职场员工的健康意识逐年提升，员工对自己健康状况亦信心满满，但本届调研数据显示中国员工健康行为风险普遍存在，部分甚至有恶化倾向，“睡眠障碍”和“睡眠不足”已成职场流行病。 职场员工健康服务 可及性 职场健康服务更加“触手可及”，几乎所有健康项目推行率呈逐年上升趋势，整体呈多样化深入性发展。其中，推行率最高的项目为体检，健康讲座，和运动健康饮食类项目。 运动健身与健康饮食类项目推行率达75-85%。 99% 年率达度9体9%检与肿瘤筛查推行 81% 企业提供身心健康讲座 推行率增长最快的前五位健康项目为失眠干预、财务健康指导、人体工效学、弹性工作制、心理健康和压力管理讲座 健康服务与员工健康风险匹配度好，企业能针对性地根 健康服务员工健康风险 据员工健康风险，有目的地提供疾病风险、生理健康、心 理健康、财务健康以及健康行为风险干预项目。 匹配度 执行效果 与往届调研结果相比，中国职场员工虽然面临疫情带来的种种挑战，其全面健康数据却在大多数维度有改善趋势。企业的健康管理，在长期坚持针对性和有效性，不断优化，向广度和深度双发展的情况下，开始看到可喜改善。但员工的健康标准认知和健康行为仍有很大进步空间。 中国职场健康服务针对员工健康风险，向多样化，深入性发展，员工健康得到全面促进；但在提升健康标准认知和改善健康行为上，企业和员工需要共担共建。 2022中国职场员工健康风险报告8 2 样本描述 2022中国职场员工健康风险报告9 名 被调研人群一般情况 26,720 本届调研，参与调研的职场员工人数共26,720名 26,720 25,680 2022 2020 男女比例各占一半 85% 50%男性 50%女性 从年龄分布分析，85%员工年龄在21-40岁之间，其中30-40岁员工占比50% 岁 33.6 2022年参与调研员工的平均年龄（33.6岁）要高于2020年平均年龄（31.2岁） 33.6 2022年 31.2 2020年 调研员工平均年龄 87% 2022年度参与调研员工87%以上是大学及以上教育程度 被调研人群工作场所与家庭情况 参与本届调研的职场员工，61%在办公室工作，19%在工厂或车间工作，另外20%在其它场所（如实验室、居家办公或移动办公等）工作。约67%的参与调研员工为已婚状态，33%未婚；40%无子女，41%有1个子女，19%有2个及2个以上子女。 被调研人群基本情况 3 17% % 2022年工作地点 19% 61% 男性 22001280年年6860% 2022年50% % 女性 22001280年年3240% 2022年50% % 办公室工厂/车间实验室其他 3% 2022年婚姻情况 30% 年龄分布 ≤20岁 21-30岁 31-40岁 41-50岁 ≥51岁 202220202018 4489%% 1%3% 12% 34% 6%9%13% 30%33% 1% 2%8% 50% 已婚未婚/单身其他 19% 2022年子女情况 41% 没有子女1个子女>=2个子女 67% 40% 被调研人群所属行业和企业类型 被调研人群行业分布 制造业34% 信息行业16% 批发零售业15% 医药和生命科学行业10% 金融产业5% 科学研究和技术服务业 文化体育娱乐业 房地产业 3% 3% 2% 其他12% 企业类型 9% 8% 12% 3% 3% 2% 63% 外商独资外商合资港澳台合资港澳台独资内资国有资内资私营其他 被调研人群所属企业规模和开展健康项目时间 3000人以上企业 100人以下企业 4% 6% 13% 1001-3000人 企业 18% 24% 17% 45% 42% 39% 100-500人 企业 20% 22% 22% 501-1000人 企业 13% 6% 9% 2022年2020年2018年 企业员工人数规模越多，越重视健康策略的制定和健康项目的开展。 2022中国职场员工健康风险报告13 3 职场员工健康风险画像 员工整体健康状态良好 整体健康情况整体健康自评 世界卫生组织(WHO)1948年在其《宪章》中指出:健康不仅是没有疾病或不虚弱,且是身体的、精神的健康和社会适应良好的完美状态。 健康指人的全面健康,是身体、心理、财务和社会适应方面的综合健康状态。本届对参与调研员工的整体健康自评以及全面健康的四个维度均进行了系统的评估。 整体健康情况自评 •整体健康状态自我评估 •健康状况对工作和活动的影响 48% 整•体48健%康员状工态认为：自己好/很好/非常好； •48%员工认为一般； •3%员工认为很差； 5%3%1% 16% 27% 48% 一般好很好非常好很差我不清楚 职场员工生理健康状态 生理健康方面，本届调研参考SHSQ-25生理健康评估问卷，设计了四组共18个问题，从疾病情况、躯体症状、能量活力和健康服务可及性四方面，综合评价参调员工的生理健康水平。 躯体症状 •参加调研前四周内是否出现过身体疼痛 •参加调研前四周内出现疼痛以外的身体症状 疾病状况 •疾病/健康问题 •药物使用情况 •过去六个月病假天数 •家族史 职场员工生理健康状态