【东北数字经济冯浚瑒团队】#宝信软件股权激励点评：股权激励落地，中钢划入、“宝罗

【东北数字经济冯浚瑒团队】#宝信软件股权激励点评：股权激励落地，中钢划入、“宝罗”计划打开巨大业务增长空间！ #发布股权激励涵盖人员广有望充分激发内部活力。 12月29日宝信软件发布股权激励公告，拟向激励对象授予不超过3000万股限制性股票，约占股本总额的1.52%，授予价格为20.43元/每股。本次激励对象为公司高管、中层管理人员、核心技术、业务骨干人员等，预计不超过 860人，约占公司员工总数的16%。 业绩考核条件为以2021年为基，2023-2025年扣非净利润复合增长率均不低于 15%。 我们认为，此次股权激励涵盖人员较广，有望充分激发内部活力。 #中钢整体划入宝武集团有望为宝信带来大量系统改造需求。 2022年12月，中国宝武与中钢集团实施重组，中钢集团整体划入中国宝武，中钢集团2010 年实现主营业务收入1831亿元，位列美国《》杂志发布的2011年全球500强排行榜第354 位。 宝武采用“一总部多基地”管理模式，对集团内部大数据流通共享要求较高，被并购钢企的信息系统都要纳入集团统一的信息系统中，同时宝武自动化投资额高于地方国企5个百分点，需要在2-3年内补齐，有望为宝信带来大量系统改造需求。 #“宝罗”员工首单落地万台宝罗机器人上岗有望带来订单50亿元以上。 宝武预计将在2026 年实现超万名“宝罗”机器人上岗，2022年8月八钢公司与宝信软件达成了宝罗上岗合作框架协议。 根据草根调研，预计单台机器人+配套软件总投资额为100万元，若实现超万名“宝罗”员工，总投资将超过100亿元，宝信有望拿下利润率较高、对软件、工程技术要求较高的五成以上订单。 2022年10月，宝罗员工首单落地，马钢交材与宝信软件签约机器人平台化运营服务，宝罗员工上岗后，能有效减少马钢交材5个3D岗位，极大减轻现场作业的劳动强度，截至目前，马钢交材已完成冷床下料落垛、缓冷揭盖装出料、热贴标等10名宝罗员工上岗。 风险提示：疫情影响、钢铁景气度下行、宝武收购节奏不及预期、IDC需求不及预期。