2022年半导体行业薪酬白皮书

新薪智 2022年 半导体行业薪酬白皮书 查薪酬，就上薪智 ww.smantsalary.o HR都在用的薪酬分析工具 2022年市场薪酬白皮书12021下期-2022上期 想象。工作中，它可以了解和定位客户，优化 业务流程，提供入性化服务，生活中改善医疗 保健及公共设施，提高体育运动习惯.再比如 出门就需要的健康码、智能导航等等都为我们提供了无限便利。在各行各业及人力资源行业的运用场景还在不断开发与摸索中。「薪智」 拥有近亿笔实时海量新酬数据样本量作坚实基 础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公 总经理致序 司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助 企业快速构建对外竞争力，对内公平性的最佳 写在前面新酬体系，帮助企业扭转招人难，提高招聘效 能，降低时间成本、有效解决被候选人放鸽 「薪智」由薪鄄互联网科技（上海）有限公司子、调完薪后骨干跑的尴尬局面，真正实现吸开发，聚焦薪酬分析和管理，是国内第一家也引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬是唯一一家运用A人工智能分析技术十大数据领域「数据+工具+智能分析」一体化解决方 索。 技术为客户提供市场薪酬分析的SaaS平台。 众所周知，半导体行业一直是受到国际和国内 市场影响较大的领域。中国作为全球最大的通 为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」已与国信市场，力求加大投入生产国产高端芯片，扶际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机植国产半导体企业。这就意味若未来国内市场构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功发展的潜力是巨大的，因此导致半导体行业的能、易应用、有深度的「Bigdata+Al』SaaS人才发展现状呈现为： 软件。目前已为众多的半导体行业企业，如南 京矽典微系统有限公司、连城凯克斯科技有限 1、外资半导体企业人才大量流入国内企业 公司、中芯国际集成电路制造（上海）有限公2、国内人才转入外企进行技术提升后回归 司、利翊系统工程（上海）有限公司、昆泰集 成电路（上海）有限公司、吉尔克史通讯科技 （武汉）有限公司、美新半导体（无锡）有限 3、国内半导体企业人才横向流动，引起整个半导体行业薪酬上涨 公司等提供了服务。4、人才招募模式的转变，从封闭人才招募模式逐渐转换为半开放式招募 如今，“大数据”已成为当下最为热门的话5、同行之间的相互介绍推荐，导致薪酬福题，听起来像在云里雾里，但感觉它又无处不利信息传递更加公开化 在，它正影响着我们的工作生活，在人类实践这不仅影响了半导体行业整体的招聘动态及趋 中发挥若巨大优势，其利用价值也超出我们的势，同样也影响着企业的招聘难度。因而薪酬 2022年市场薪酬白皮书12021下期-2022上期 福利的对外竞争力及对内公平性将促进半导体当下发展数字化转型已被列入国家战略目标，人才的选用预留。近年来数字经济增速显著高于同期的GDP增 速，企业全面实现数字化转型为新一轮国民经 据调查统计，2021年集成电路/半导体行业人 才需求量占职位总量达到历史高位5.5%，在各行业中位列第四，该行业的社会招聘量超过23.6万，校园招聘量达到6.7万个，相当于社 招的28%，民营半导体企业人才获取主要来 济发展提供了动力。据官方统计2020年我国 数字经济规模为39.2万亿元，占GDP比重达 到38.6%，对整体经济产值的影响进一步加大。而HRSaaS作为企业发展过程中的重要 抓手之一，配合其它工具协助企业在生产、管 自社会招聘，国有半导体企业则更热裹于毕业理、运营、供应链等各个环节快速提效，从而 生人才的招聘。而在社会招聘中，国有企业的招聘量仅占3.4%，这与国有企业提供成熟人 才的薪酬福利缺乏弹性，同时人才进入门槛较 高不无关系。跨国公司半导体企业的人才需求虽然以成熟人才为多，但是社会招聘和校园招聘的招聘量较为平均。半导体人才如此紧缺， 使得新酬标准不断提升，2021年对集成电路/ 半导体各环节头部企业的调查显示，封测企业 半数以上涨新20%-25%，制造企业涨新 10%-15%的最多，设计企业涨新20%-25% 和30%以上的都超过了三分之一。硕士毕业生是半导体雇主的首选，毕业生的薪酬平均增 带动数学化经济的快速发展。数学化时代发展需要也推动着新智」新应用良好的契机，我们通过了解客户，深入加深HR垂直领域，打 造数字化应用闭环，提升组织效能最大化，同 时也有越来越多的企业通过亲身体验后感知到科技带给HB专业人员在日常实操管理中的如 虎添冀。“数字化”助力企业日常运营管理的战略目标，通过互联网与先进信息技术等方式，联动并赋能组织、部门、人力资源业务中 心、员工，共同实现企业的劳动效率最大化。 长20%-25%以上，而同期55个行业的毕业展望未来，作为一家年轻团队的带领者，「薪 生新酬没有增长。为了确保新酬的内部公平性 和外部竞争性，越来越多的半导体公司使用了 智」团队会不断深入，并以客户角度出发，做 好长期规划与专研。用一流的产品与全方位的 【薪智】平台，通过获得市场实时更新的薪酬服务，持续助力与赋能企业！ 数据，并结合内部公平性，根据工作城市、岗 位级别、绩效表现不同而不同地制订差异性 （结构性）整体薪酬方案，对员工激励起到了积极的作用，促进员工发挥最大的潜能；另外，公司也会通过平台参看行业及市场的薪酬福利给付情况，选择适合市场薪酬行情的招聘 策略，吸引优秀的人才...薪智总经理张韵 2022年市场薪酬白皮书12021下期-2022上期 5G、智能化、新基建等新兴应用产业驱动催生了心片市场的繁荣，半导体市场需求增长，缺货行情持续。这种情况也延伸到了半导 体产业链下游的封测领域。中国更早复工复产，使得中国厂商获得更多的市场机会。国内封测大厂的财报显示，盈利亦有不俗的表现同时订单饱满、产能处于供不应求状态，用人需求明显增加。 行业的利好，企业的大量涌入，原有人才无法 芯语薪愿 满足产业规模激增的需求，半导体行业人才产 重缺乏已经成为全球产业面临的共同挑战。据 《中国集成电路产业人才白皮书 （2019-2020年版）》显示，按当前集成电 随着全球新一轮科技和产业革命的加速发展，路产业发展态势及对应人均产值推算，到 以半导体集成电路为代表的新一代信息技术产 2023年前后全行业人才需求为76.65万人左 业成为日益重要的核心驱动力。右，其中集成电路设计业28.83万人，晶圆制 当华为、中兴等突然面临芯片断供、汽车芯片造业28.27万人、封装测试业19.55万人。但 短缺等问题出现以来，半导体行业便出现在国就目前行业内的普遍共识来着，基本可以满足 民的聚光灯下，自2014年（国家集成电路产的相关人才仅为40万左右，人才缺口达到了 业发展推进纲要》出台以来，国家也不断推出30万之多，随着半导体相关企业数量的增 了一系列包括人才和产业政策，政策的支持使多，这一缺口还会继续扩大。 得半导体行业飞速发展。基于此，中国半导体行业协会集成电路分会人据国际半导体产业协会数据显示，才储备基地（简称“人才储备基地”）应运而2017-2020年间全球投产的半导体晶圆工厂生，依托行业资源与优势，联合来自产业界和 共有62座，其中中国大陆有26座。同时，近教育界的知名企业、院校、机构和专家，以集两年全球还将启动建设29座晶圆工厂，中国成电路人才需求为中心，提供综合服务解决方大陆占其中8座。案，通过提供集成电路人才“引用育留”全链条专业服务，以人才驱动创新，通过做实和打 另据中国半导体行业协会统计，自2015年开通人才链、产业链、供应链和服务链的人才生 态构建，促进“政产学研用”深度融合，协助 始，行业规模增幅均维持在20%以上。2016年，中国大陆集成电路设计企业数量从2015 年的736家快速增加到2016年的1362家，至2021年，这一数字增长到2810家，相比 企业实现人才“引得来、愿意来、留得住、不 想走"的目标，推进以半导体集成电路产业及 应用领域为核心的人才与产业数字化生态圈建 2020年数量增长26.7%。设，为集成电路重点区域和产业发展建设贡献 同时，受新冠肺炎疫情导致的宅经济发展以及力量。 2022年市场薪酬白皮书12021下期-2022上期 客观来说，国内半导体行业人才不足，本土培人才储备基地的建设和发展，联合更多有志于养出的人才满足不了产业快速发展的需要。这 里既缺乏领军人物，又没有足够的基层岗位员学研用投”等机构和单位，共同不断探索与实工。高校培养的学生又要等到数年之后而且还践，为半导体行业人才与产业的融合发展赋要经过数年时间的积累，才能成为企业需要的能。 人才。既然短期内无法培养出高端及技能型人 才、满足企业快速发展的需要，“涨薪”便成了许多半导体企业挖角其它相关企业的最直接手段，但是，“不择手段”疯狂“挖墙角”，无疑加重了整个产业的人力成本上涨，很多企业 又苦不塔言。 在科技驱动下产业发展势头强劲，以高薪和优厚的待遇等激励方式挖掘各种优秀人才，作为前期企业实现弯道超车、快速发展的关键举措 是可以理解的，但如何从行业的角度客观、理 性的做出企业自身的薪酬计划和规划，有所依据，同样是一件对产业发展很重要的事情。 为此，我们联合薪互联网科技（上海）有限 公司通过AI人工智能分析技术+大数据技术联 合推出《薪智-半导体行业薪酬白皮书》（简 要版），从围绕半导体行业涨新率、跳槽涨新 率、应届毕业生薪酬等多维度多角度，期望用最简单、最高效的方式为众多半导体企业提供更多更务实的帮助。 我们认为：解决半导体行业人才短缺的问题，从长远来着，根本上的解决办法还需加大人才 培养力度，同时如何留住现有的人才，如何培 养更多优秀的新型半导体人才，如何打造良好中国半导体行业协会集成电路分会 的就业环境，提供合理的回报，平衡企业运营中国半导体行业协会集成电路分会人才储备基地与人才培养，既是企业要解决的当务之急，也 是摆在每一家企业甚至整个行业面前的永久课陆瑛王迎帅 题。 我们愿意通过中国半导行业协会集成电路分会 2022年2月16日 目录 宏观经济01 全球趋势08 中国劳动力市场11 行业发展趋势 半导体行业15 不同企业盘点24 城市差异系数 VUCA时代下的整体新酬趋势39 薪智预见及特色白皮书预告50 宏观经济 2021年下半年，受益于良好的疫情防控成效和政策支持，我国宏观经济平稳回归，趋于均衡。 经济基本面进入上行期。从政策面来看，上半年宏观经济政策继续发挥逆周期作用。随若下半 年经济延续回升态势，货币、财政、金融等政策稳步回归常态，宏观政策进一步提升精准性，推动深层次结构性改革。 *疫后复苏力量持续支撑经济平稳 *宏观经济政策稳步回归，注重精准，兼顾跨周期 *出口持续强劲 *制造业投资仍有上升空间，房地产投资增速或将小幅放缓 消费缓慢恢复，全年通胀压力可控，财政加速发力有望带动基建投资加快。 2022年半导体行业薪酬白皮书|2021下期-2022上期 GDP国内生产总值 30% 25% 20% 15% 10% 5X 0% -10% 20'120'1-220'1320'1-421'121'1-221'1-3 国内生产总值同比增长第一产业同比增长第二产业同比增长第三产业同比增长 国内生产总值第一产业第二产业第三产业 艳对值（亿元） 同比增长 艳对值（亿元） 同比培长 艳对值（亿元）比增书 艳对值（亿元） 同比增长 2021年第1-3季度 823,131 X08'6 51,430 7.40% 320,94010.60x 450,760 9.50% 2021年第1-2季度 532,167 12.70% 28,401 7.80% 207,15414.80% 296.611 11.80% 2021年第1季度 249,310 18.30% 11,332 8.10% 92,62324.40% 145,355 15.60% 2020年第1-4季度 1,015,986 2.30% 77.754 3.00% 384,2552.60% 553,976 2.10% 2020年第1-3季度 889'612 0.70X 48,123 2