2022年股权激励计划点评：发布股权激励计划；彰显长期发展信心

事件：2022年11月4日，公司发布2022年股权激励计划（草案），拟以46.37元/股（约6折）的价格授予不超过257名激励对象限制性股票不超过452.6万股（占总股本0.999%）。本计划为一次性授予，不含预留股份。股权激励落地彰显公司长期发展信心，我们综合点评如下： 激励覆盖面广；绑定核心人才与公司利益。本次激励对象不超过257人，约占现有职工总数的4.68%。其中，董事及高级管理人员合计11人（包括董事长、总经理、财务总监、副总经理等），授予数量41万股，占授予总数的9.1%； 其他核心骨干员工不超过246人，授予数量412万股，占授予总数的90.9%。 本次激励计划覆盖面广，能够充分调动中高级管理人员与核心技术人员的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，利于公司长远发展。 健全长效激励机制；彰显发展信心与治理决心。两年限售期后分三年解锁：本次激励自授予完成登记之日起两年为限售期，后分三年解锁，可解除限售比例分别是33%、33%、34%。业绩考核目标：1）2023~2025年ROE分别不低于11.2%、11.3%、11.4%，且不低于对标企业75分位值或同行业平均水平；2）以2021年为基数，2023~2025年净利润复合增长率分别不低于14%、14.5%、15%，且不低于对标企业75分位值或同行业平均水平；3）2023~2025年△EVA均大于0。公司设置多维度指标综合考核业绩增长，健全长效激励机制，彰显长期发展的信心和治理改善的潜力。 产能释放打开成长空间；产业布局日趋完善。公司持续聚焦中高端特种连接器业务，产能释放带来增长弹性，同时加速布局民用电机领域，提升综合业务实力，2022年前三季度完成全年营收计划82%（2022年计划营收57.5亿元）。 1）业绩：1Q21~3Q22，公司营收规模由11.2亿元逐季增加至15.8亿元，连续6个季度环比增长，3Q22营收同比增长16.2%，随着产能释放，公司逐步打开成长空间。2）产业布局：2022年6月，公司公告收购航电系统68%股权和斯玛尔特51%股权，并于2022年7月完成上述股权的产权交割手续。公司加快民用电机产业布局和业务拓展，把握制造业转型升级机遇，提升综合竞争实力。 投资建议：公司是我国高端连接器核心供应商，充分受益于下游特种装备放量。公司2021年定增14亿元扩产，随着产能逐步释放，以及对民用电机的加速布局，公司成长空间有望打开。公司本次股权激励落地，彰显长期发展信心。 我们综合考虑公司股权激励考核条件、产能扩充进度及疫情影响，下调盈利预测，预计2022～2024年归母净利润为6.47亿元、8.52亿元、11.01亿元，当前股价对应2022～2024年PE为54x/41x/32x。考虑到公司盈利能力优化及治理改善潜力，维持“推荐”评级。 风险提示：募投项目建设不及预期；通用市场拓展不及预期等。 盈利预测与财务指标项目/年度 公司财务报表数据预测汇总 利润表（百万元）营业总收入 资产负债表（百万元） 现金流量表（百万元）