事件:10月14日,舍得酒业发布限制性股票激励计划,本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量不超过116.91万股,约占公司股本的0.35%。授予价格为69.04元/股。本次激励对象共284人,占公司员工数的4.28%,主要包括公司董事、中高级管理人员及核心骨干人员,考核目标为2022-24年收入不低于59.4/74.1/100.2亿元,对应同比增速19.5%/24.7%/35.2%,或者2022-24年归母净利润不低于14.0/15.7/20.5亿元,对应同比增速为12.4%/12.1%/30.6%。 本次考核看重增量,也看重质量。当前疫情影响仍未完全褪去,公司发布股权激励计划提振了管理层士气,增强市场信心。与上轮股权激励计划有所不同的地方在于,一方面,本次考核包括对收入和利润的考核,且实现拟定的收入增速或者利润增速均算作达成目标,考核更具科学性,权衡了增量和质量;另一方面,本次考核较上次也明确了公司2024年破百亿的收入目标。本轮增长目标与市场预期有一定区别,我们认为系公司综合权衡市场环境及疫情变化的影响后,给出的较为保守的增长方案,这也是不少当前时点发布股权激励方案的企业的通常考虑,较好缓解了基于业绩压力而冲量压货的问题,给予了公司踏实稳定孵化品牌势能的时间窗口,同时本次方案收入端同比增速逐年递增,体现管理层对未来两年的经营信心。 控量挺价维护渠道健康,保障渠道利润。Q2华东的疫情对整体消费环境影响较大,尤其是依赖宴席场景的次高端白酒,但面对挑战,舍得并未选择盲目压货以完成业绩,而是积极且坚定地控量挺价,今年以来智慧舍得、品味舍得、舍之道等单品价盘基本稳定,保证了渠道健康及经销商利润。9月22日,根据成都盛世品味供应链有限公司发布《关于第五代品味舍得价格调整的通知》,52度第五代品味舍得500ml开票价格上调20元/瓶,这有利于公司进一步稳固价盘健康,同时助力渠道回款。 精细化管理稳扎稳打,期待经营势能释放。今年以来公司面临的挑战颇多,但公司渠道拓展与管理深化改革也稳健推进,不同于天洋时期,复星入主以来,即便面对经营压力,公司依然维持初心,坚定挺价,不向渠道压货,终端人员配置数量高于竞品,并积极联动复星资源寻求势能,如舍得运营总部入住复星·复城国际,参与复星一家(川渝)生态联盟。公司管理思路更为成熟且稳健,静待品牌势能释放。 盈利预测、估值与评级:股权激励提振管理层信心,控量挺价维持渠道及品牌势能,维持2022-24年归母净利润预测为18.66/24.83/32.05亿元,当前股价对应PE为25/19/15倍,维持“买入”评级。 风险提示:疫情反复,次高端白酒竞争加剧,渠道费用投放不及时。 公司盈利预测与估值简表