2022年精算人才趋势报告

2022 精算人才趋势指南 更多行业见解 ©2022雅各布森集团 更多行业见解 ©2022雅各布森集团 2022年精算趋势 2022年精算人才趋势指南 随着我们持续到2022年，保险公司正面临着近代史上最具竞争力的劳动力市场之一。对于精算领导者来说，这种充满挑战的环境因业务优先级的变化、新角色和技术的出现以及员工期望的提高而变得更加复杂。领导者在为成功的一年定位时应该承认许多趋势和考虑因素。以下是我们团队关注的一些内容。 对精算师的需求持续增长，尤其是在中层。pg。4 非传统领域受益于核心精算技能。pg。6 良好的人际交往能力使顶级精算师与众不同。pg。8 人才争夺战再上新台阶。 pg。10 精算团队适应长期的混合环境。pg。12 有意识的保留方法是必不可少的。pg。14 2 2022年精算趋势更多行业见解 4©2022雅各布森集团 2022年精算趋势更多行业见解 对精算师的需求持续增长，尤其是在中层。 整个保险行业对人才的需求空前高涨。根据我们的2022年第一季度保险劳动力市场研究， 72%的保险公司计划在2022年增加员工人数；这比2021年7月增加了16个百分点。 运营商增加精算员工的可能性也处于该研究13年历史中的最高点。大多数计划增加精算师职位的保险公司（67%）都希望雇佣有经验的员工。尽管中层人才缺口已存在多年，但对于领导者而言，比以往任何时候都更重要的是专注于建立一个最终能够担任这些角色的内部年轻人才。 4©2022雅各布森集团 2022年精算趋势 6 2022年精算趋势 6 更多行业见解 非传统领域受益于核心精算技能。 精算师的角色在范围和需求方面不断发生变化，组织正在认识到精算技能在定价和建模等传统领域之外的价值。随着高级分析和大数据的不断发展，精算师可以访问更广泛的信息，使他们能够开发更具战略性和详细的洞察力。在许多情况下 ，精算师使用这些信息来帮助影响定价和索赔、营销和会计等领域的决策。精算师还与IT部门更紧密地合作，帮助他们在实施新的精算技术时构建最佳工具。与精算以外的部门合作并向各种受众传达复杂概念的能力至关重要。 ©2022雅各布森集团 更多行业见解 ©2022雅各布森集团 更多行业见解 ©2022雅各布森集团 2022年精算趋势 良好的人际交往能力精算师分开。 分析思维和理解复杂数据集和数字的能力为精算师奠定了坚实的基础。然而，今天的精算师必须通过领导力和其他软技能来增强这些能力，才能真正取得成功。围绕数据讲故事、影响结果和领导有效团队等技能变得比以往任何时候都更加重要。在精算师职业生涯的早期，将软技能发展纳入精算师的职业发展计划，并优先考虑领导和管理技能。敏捷、同理心、沟通和大局思考的能力只是让优秀精算师与众不同的一些软技能。此外，通过培养有效的经理，您将能够更好地留住各个级别的人才。 8 2022年精算趋势更多行业见解 人才之战 达到新的高度。 整个保险行业的招聘难度也创历史新高。根据我们的2022年第一季度保险劳动力市场研究，精算职位是继技术之后第二个最难填补的职位。除了较低的失业率和较大的金融和保险部门的空缺职位数量接近创纪录的数量外，由于更高的薪酬预期和更高的还价频率，空缺职位的空缺时间通常比预期的要长。 招聘经理必须在整个面试过程中迅速行动，并认识到在大多数情况下，候选人正在面试他们，而不是相反。努力了解推动候选人的因素以及如何最好地满足他们的需求，然后根据他们的独特期望和偏好制定强有力的报价。 10©2022雅各布森集团 2022年精算趋势 12 2022年精算趋势 12 更多行业见解 适应长期混合的精算团队环境。 大流行两年后，远程工作环境已成为许多行业的标准。专业人士习惯于在家工作并保持更灵活的工作时间。因此，要求员工全职回到实体办公室可能会遇到阻力。 我们的2022年第一季度保险劳动力市场研究发现，89%的保险公司预计将继续采用混合模式。为了保持竞争力，精算团队必须调整他们的远程工作方法 ，并适应各种时间表和地点。管理人员需要考虑是否必须在办公室执行特定角色的任何方面，并努力有效地满足员工和业务的需求。 ©2022雅各布森集团 更多行业见解 ©2022雅各布森集团 更多行业见解 ©2022雅各布森集团 2022年精算趋势 故意的 保留方法至关重要。 随着对精算师（尤其是中层精算师）的需求增加，组织不仅要关注吸引新员工 ，还要关注留住和培养现有人才。一般来说，有机会学习新的技术技能并不断扩展其角色的员工更有可能看到他们当前组织的未来。制定清晰的职业规划并确保个人了解您致力于他们的成功和实现他们自己独特目标的能力。举行“留面试”并询问员工他们需要什么才能留在您的公司。根据个人的价值观、职业抱负和个人优先事项，这可能会有所不同。 14 2022年精算趋势 16 2022年精算趋势 16 更多行业见解 关于我们 JacobsonGroup是保险业人才的领先供应商。在过去的50年中，Jacobson一直在将各个行业的各个层面的组织与保险专业人士联系起来。我们提供一系列服务，包括猎头、专业招聘、临时人员配备和主题专家。无论需要或情况如何，Jacobson都是保险人才解决方案。 执行搜索 Jacobson为所有学科的保险领导职位提供猎头和选拔咨询。我们提供高度方法化、以绩效为导向的方法和成功的猎头所必需的市场关系网络 。 专业招聘 Jacobson在直接雇用的基础上为广泛的保险职位提供专业招聘服务。我们的解决方案旨在寻找、招聘、筛选和展示与客户要求密切相关的保险候选人。 临时人员 Jacobson为几乎所有职能领域和所有级别的任何人员配备需求提供临时支持。此外，我们还提供与具有专业知识的保险特定主题专家的联系 ，以解决咨询级别的关键业务需求。 ©2022雅各布森集团 2022年精算趋势 如需更多信息，请联系： 雅各布森集团 +1(800)466-1578 jacobsononline.com 18 版权所有2022。雅各布森集团。版权所有。