高效招聘-助力企业高效搭建优质人才团队

高效招聘进阶指南 助力企业高效搭建优质人才团队 各类实用清单、表格、模板和技巧，让招聘工作事半功倍 欢迎来到高效招聘进阶指南 优质人才日益成为企业业务成功的关键，这对企业的人力资源管理者提出了更大的挑战。从优质人才的定义、搜索、吸引、到获取整个流程，招聘团队都需要精耕细作。为了帮助您更轻松地应对这项越来越重要的工作，领英特别打造了高效招聘进阶指南，为您提供各类招聘神器，包括: 无论您是首次招聘，还是经验丰富的招聘专家，这一招聘指南都能在招聘过程的每个阶段——从筛选前到招聘后——助您一臂之力，让您在工作中领先一步。 本书表格的两种使用方法 便利清单职位模板招聘资源 专家贴士更多资源 ·下载并打印，可在会议上使用 ·直接在电子表格中输入信息， 并打印出来 咨询电话： 目录 福利: 领英招聘解决方案让您的招聘工作更轻松更高效 与用人经理建立明确的目标 明确用人需求 撰写清晰的职位描述 吸引顶尖人才的小窍门 搜寻最佳人才 高质量候选人的主要来源 审阅职业档案和简历 甄别候选人绩效高低 在社交平台上打造海外雇主品牌 彰显企业文化 进行电话筛选 初步评估契合度 准备面试 最佳实践和准备清单 面试后跟进 实用电子邮件模板 开始主动联络 撰写有效的InMail 帮助新人入职 入职实用清单 咨询电话： 咨询电话： •收集职位关键信息 •确定时间表 •制定执行策略 与用人经理建立明确的目标 明确用人需求 要招到正确的候选人，先要与用人经理建立起强有力的关系。建立这种关系的关键是沟通和责任意识。招聘过程一开始，招聘人员就应将自己定位为用人经理的战略合作伙伴，并向其提出明确期望，阐明双方在招聘全程中应如何共担责任。有时，用人经理在人才的把控上并不如招聘人员专业，无法说清楚究竟对人才的诉求是什么。这时候，招聘人员应该与用人经理坐下来头脑风暴，共同确定人才画像。在本节中，我们提供了一张信息收集简表，帮助您和用人经理明确用人需求和缺口所在。通过表中列出的问题类型，您可以： 用人经理 信息收集表 咨询电话： 定制企业人才招聘与发展方案 职位信息 职位地区级别经理部门 职责范围/技能要求 核心职责 是否需要行业经验？ 必备技能 加分技能 入职后90天内取得成功的两大驱动因素 人才标准 目标公司 院校 职位头衔 是否有考虑的内部人选？本团队最优秀员工名单与本团队有效协作的性格特点 用人经理 信息收集表 咨询电话： 定制企业人才招聘与发展方案 工资待遇 范围 奖金 股票 面试流程 面试流程（如：集中面试日期、小组面试，就如何向候选人进行面试前后的介绍和总结达成一致）必须到场的面试官 时间安排 关键阶段和时间点 入职后跟进面谈频率 是否需要对候选人做满意度调查？ 目标（净推荐值，如适用） 团队合作 优先级（） 预期回复时间 反馈预期 能否使用领英企业招聘账号中的文件夹 愿意用于填补这一职位的时间比例招聘进度沟通方式（定期会议、电子邮件、电话、短信等）能否查看和使用内推资料 后续任务 后续跟进项目 撰写清晰的职位描述 吸引顶尖人才的小窍门 职位描述是您与潜在候选人的第一接触点。一份出色的职位描述，能 展现企业良好的工作环境，有助于吸引职场人士的注意力，甚至能起促使求职者申请的效果。要写出让求职者心动的职位描述，听上去难度很大，但实际上并非如此。本节中，您将获取: •撰写职位发布时的注意事项 •种最受欢迎的职位描述模板 •有助于职位信息分享与传播的实用清单 定制企业人才招聘与发展方案 咨询电话： 撰写清晰的职位描述 职位发布常见错误 有些企业希望使用诙谐有趣的抬头吸引候选人，例如“体验官”等等。这样模糊认知，让候选人无法清晰地了解职位。建议使用人们熟悉的职位名称。 这部分内容不能寥寥数语一带而过。应清晰说明为何您的公司是一个理想的工作场所，更可以加入更多创意的成分。 这些目标不够简洁明了。目标不够清晰简洁的职位，会错过很多优秀的候选人。请精简成四到六点，让人一目了然。 请勿以整段文字的形式呈现职责和资历要求。每行单列一个要点，有助于候选人迅速获取信息。 咨询电话： 撰写出色的职位描述 职位发布的最佳实践 在这里，我们修改优化了之前那份职位发布。首先职位头衔这样写，能确保职位表述清晰。 这一职位描述在介绍公司的同时，体现了独特的企业文化。 精简职责描述，仅突出最重要的内容。 每行单列一项资历和经验要求，简洁清晰、一目了然。 这一附加可以突出您的企业那些具有创意的福利待遇，这些能够成为吸引候选人的亮点。 咨询电话： 撰写出色的职位描述 语言保持中立，促进多元化 职位发布若在措辞上注意性别中立，可使应聘数量增加。但是，的一项研究显示， 近70%的招聘广告在措辞中带有性别偏见。在职位发布中采用以下推荐用语，有助于吸引更多元化的候选人。 避免偏向男性的用语 •强劲有力 •竞争意识强 •有闯劲 •果敢精干 •领袖气质 •独当一面 •总指挥 建议选用以下用语 •优秀 •有上进心 •卓越执行力 •负责人 避免偏向女性的用语 •细腻 •关爱他人 •文雅 •敏感 •率真 •有同情心 •令人放心 建议选用以下用语 •专业 •彬彬有礼 •以客户为中心 •有责任心 咨询电话： •高水准 撰写出色的职位描述 项目经理 数据和分析团队致力于通过新颖指标、洞察力和数据服务，为户创造竞争优势。我们是一个规模据科学和工程团队，负责构建和 分析系统。 分析的热情，在多个业务领域深为企业用户进行经常性和临时性 析业务相关数据 的视觉呈现，直观传达复杂数据 来源或格式转换，并导入到我们的产品 产品、客户数据和行业，从而掌握如 据和控制质量 职位描述 数据分析师 职位描述 会计师 职位描述 种有效的职位描述模板 在公司，项目经理将发在挥客户公司，我们的管理、制作和组织方面的专的长数，据主基础架构、导新项目的发布工作，并与Fl制ex作is人和、我们的客营销、传播、法务、采购和较外小部但供发展迅速的数 在公司，我们的经济回报主要来源于事实和数字的准确。这也是我们能够自豪地拥有业内经验最丰富的财务专家的原因。我们希望招聘一名技能精湛的会计文员加入团队，来支持我们财务团队的日常运营。我们的理想候选人应热爱数学，并渴望了解更多与财务策划、纳税计 应商通力合作。 利用最先进的数据 划和预算相关的内容。在财务经理的指导下，热情饱满的会计文员需要更新和维护财务记录、核查银行对账单以及管理我们的会计数据库。 了解到职位发布的最佳实践之后，现在开始撰写您的职位描述吧。根据领英上全球最热门的职位发布，制作了一些模板范例。 另外，负责在项目预算、时具间备表对和大数据和数据 范围内，开展项目规划、协入调挖和掘实洞察，并负责施。监控项目进度，并向利的益数相据关分析。 方、客户或项目团队成员汇报。 这名候选人将与志同道合的财务专家通力合作，持续提高技能和致力于成长为财务经理。 每一份模板均体现了该职位最常用的职位描述、技能要求和资 职位目标 •制定项目时间表 •监控项目交付成果 职位目标 •整理和分 •制作清晰 职位目标 •在节奏较快的财务部门履行常规文书会计的职责，同时遵守既定的会计标准 历要求。 •向利益相关方或团队成员汇 •成为应付账款和应收账款资源 报项目最新进展 •进行数据 •在年末审计请求中提供帮助 发布量最多的个职位 软件工程师项目经理客户经理高管助理 业务开发经理 销售经理业务分析师 客户执行专员产品经理 市场营销经理 •将任务委派给项目团队成员， 并指导初级项目经理•了解我们的 何调整数 •在多个系统中执行准确的报告、归档和数据管理任务 •通过完成数据库备份和对信息保密保护财务信息。 •通过课程、研讨会和交流持续培训 咨询电话： 撰写出色的职位描述 种有效的 职位描述模板 咨询电话： 定制企业人才招聘与发展方案 模板 软件工程师 职位描述 负责构建高性能框架，为公司产品线全线产品提供有力支撑。应聘者需对开发基础架构充满热情，具有、图像处理相关经验。 应聘者需具有丰富的代码撰写经验，同时又有志于攻破大型技术问题，构建系统性解决方案。 职责范围 •分析业务需求和实施方法，交付高质量应用程序 •与团队成员协作，按时完成项目 •成功实现产品生命周期各个方面的要求 资历要求 •计算机科学或工程学专业本科以上学历 •年专业软件开发经验 •熟练使用、或 *此描述兼容该职位头衔的不同表述， 包括软件工程师、高级软件工程师、软件开发员等。 模板 项目经理 职位描述 项目经理将发挥客户管理、组织方面的专长，主导新项目的发布工作，并与制作人、营销、传播、法务、采购和外部供应商通力合作。 项目经理需按照项目预算和时间表，制定项目计划、跟进项目执行进度，并协调与相关部门的沟通。项目经理定期向利益相关方、客户或项目团队成员汇报项目情况与进度。 职责范围 •制定项目时间表 •监控项目交付成果 •向利益相关方或团队成员汇报项目进展 •管理项目团队成员，并指导初级项目经理 资历要求 •本科或以上学历 •具备敏锐的商业头脑，擅长项目企划和管理 •出色的口头和书面表达以及组织能力 模板 客户经理 职位描述 诚聘一位客户经理加入我们的团队，通过助力客户成功、识别大客户向上 销售机会，不断提升新产品销售业绩。 客户经理需能准确识别新老客户需求，帮助客户通过使用我们的产品实现业务成功。同时，还需要与客户和内部团队成员建立合适的沟通机制，从而全方位理解和减少客户可能面临的任何问题。 职责范围 •在公司内部进行跨职能工作，与所有利益相关方沟通，以确保客户成功 •建立和维护客户关系，更好地理解和满足客户需求 •通过拜访客户，为我们的平台增长识别机遇 •管理客户运营健康度相关的所有汇报工作 资历要求 •具备客户管理经验 •有较强的表达能力，善于与客户交流和沟通 •接受长时间出差 咨询电话： 模板 高管助理 职位描述 诚聘一名助理，协助高级管理人员开展行政工作。该助理将负责与公司内外的管理人员进行专业互动，能与客户、供应商和访客自如沟通；认真细致地处理机密信息和关键细节；预测高管团队的需求，并灵活调整日程安排。应聘者应具有配合高级管理人员工作的经验，有条不紊地安排会议，懂得如何代表高管回复电子邮件，并且能草拟文件，帮助高管做好必要的会议准备工作。 职责范围 •管理日程表 •协助高管进行会议准备 •代表高管回复电子邮件和文档需求 •为高管草拟幻灯片、会议纪要和各类文件 资历要求 •本科或以上学历 •精通微软办公软件 •多线程工作能力以及行政、后勤协调经验 •井井有条，注重细节 •出色的书面和口头沟通能力 模板 业务开发经理 职位描述 诚聘一位善于拓展人脉、开展联系、建立关系、追踪机遇的业务开发经理。在我们开展新业务、发展新客户的过程中，业务开发经理将发挥主导作用。另外，该职位需要研究行业细分和公司概况，追踪行业期刊中的线索和机会，并与品牌营销部门协调跟进其他目标客户。候选人需要具备出色的沟通能力和战略思考的能力。 职责范围 •发现新业务机会 •开发新的客户关系，不断帮助公司壮大业务 •维护现有业务 •进行项目管理，确保项目顺利完成 资历要求 •本科或以上学历 •精通多种行业业务开发策略 •年相关行业的业务开发经验 •出色的沟通和人际交往能力 •以结果为导向，善用数字衡量工作 咨询电话： 模板 销售经理 职位描述 诚聘一位经验丰富而全面的销售经理领导华东区销售团队。该团队成员经验丰富，已能超额完成指标。销售经理须对于如何开拓客户需求、打造强有力的客户关系有着深刻见解，并目光长远，持续推升营收增长。 职责范围 •制定和执行策略，推动新老市场的业务发展 •进行成本效益分析 •建立和维护积极的业务和客户关系 •指导员工实现个人和团队目标 资历要求 •本科或以上学历 •销售经验 •较强的时间管理技能 •上进心强、目标驱动 •出色的书面和口头沟通能力 •较强的组织