拟进行回购计划用于股权激励，提升人才团队重视程度体现未来发展坚定信心

公司发布《采纳2022年受限制股份单位计划》公告，拟回购股份用以员工股权激励计划，有助于提升人才重视程度，提高员工积极性和企业凝聚力，推动公司中长期持续发展，体现出公司对未来发展的坚定信心。 具体来看，该计划下可授予股份总数不得超过公司已发行股本的10%，每年以已发行股本的2%为限，任何12个月期间内授予个别员工的股份数不得超过已发行股本的1%，有效期为采纳日后10年。该计划旨在认可及嘉许已经或可能对集团作出贡献的员工，激励其有机会拥有公司个人股权，并与有利于集团长期增长的员工保持持续关系。 本次股权激励体现出公司长期以来对核心人才的关注与重视。雍禾医疗的专业医疗团队人数与注册医生人数皆处于行业领先水平，并设定了完善的医生分级与晋升体系，推出《雍禾医疗医生分级诊疗体系白皮书》从24个维度对医生进行考核。随着员工激励机制的完善，未来公司的服务品质与人均效能有望进一步提升，持续巩固公司的竞争优势。 公司以一站式毛发医疗服务的全球领导者为愿景，疫情影响下坚持推进战略布局，1）植发业务，我们预计保持2022年门店数增至70家计划不变，年初发布女性植发品牌“雍禾发之初”构建女性美学毛发诊疗体系看好未来增量；2）医疗养固业务，史云逊加速布局单店，我们预计22年新增12-15家，将加速探索模式，与植发业务加强协同助力营收高速增长；3）另有假发品牌哈发达共同打造毛发经济体系。 投资建议：公司占领植发行业高地，长期以来将传统植发与现代经营融为一体，坚持诚信透明、持续优化服务、加深产学研融合，持续深化植养固一体化建设。本次激励计划有助于激发公司核心团队活力和积极性，确保发展战略和经营目标的实现，公司作为线下业务模式受疫情影响较大，净利润预期由22-24年2.2/3.1/3.9亿元调整至2/3/3.8亿元，维持“买入”评级。 风险提示：未能吸引新客户风险；对专业医生吸引力下降风险；医疗事故风险；员工股权激励的审批及要素存在不确定性