本报告研究了现实检查在因大流行而封锁一年多之后，重新参与已成为人类的基本需求。在全球范围内，人们都渴望在封锁后重新建立联系——无论是亲自社交，还是返回用于面对面互动或在小组环境中学习的办公室。然而，持续的全球健康危机带来的艰难经历，以及随之而来的失业、种族抗议、政治起义和改革呼吁，也改变了我们作为公民、消费者，尤其是工人的身份。我们不想回到过去的样子，我们想超越。为了创造更美好的常态，我们可以将让我们团结在一起的数字技术生命线延伸到新的现实。公司正在争先恐后地应对这种需求以及所有这些动荡造成的员工普遍脱离敬业度。例如，为了重新获得或留住人才，他们正在提高工资并宣布更灵活的“随时随地工作”政策。他们还在寻找新的方法来发展基本技能，提供适当的多元化培训，让人们能够随时随地学习他们想要的东西。XR 2 沉浸式学习超过 90% 的受访高管同意现有的员工培训方法需要对其员工队伍更有效。2021 年埃森哲沉浸式学习调查
