全球流动趋势正在重塑工作世界,包括职业到投资组合、虚拟工作、超包容工作场所、工人福利、保护主义贸易政策和移民复杂、数字化劳动力经验以及#StayOnTheGround。这些趋势将对雇主、雇员和全球流动产生深远影响。为了应对这些趋势,Global Mobility需要快速适应工作中断和更广泛的趋势,包括增加功能的数字化、远程工作的兴起和员工体验的重要性。通用汽车和人力资源部门已成为应对这些趋势的关键推动者,他们对Global Mobility驾驭未来变化的能力充满信心。为了确保通用汽车政策框架和方法的设计与内部流动计划保持一致,并支持不同劳动力群体的总体人才目标和企业未来工作战略,需要精心制定战略性移动业务计划企业和个人人才目标。同时,发展一个品牌,让通用汽车成为人才成长的代名词,并通过以下方式支持广泛的任务类型:确保通用汽车政策框架和方法的设计与内部流动计划保持一致,并支持不同劳动力群体的总体人才目标和企业未来工作战略。