2021中国灵活用工数字化研究报告

报告标题：2021中国灵活用工数字化研究报告

报告指出，新型用工模式——灵活用工正在兴起，它促进了“动态劳动关系”的发展。灵活用工最早萌芽于美国的20世纪20年代，随着经济结构、劳动力结构和生产结构的变化，灵活用工在美国的应用开始由非技术性岗位向技术性岗位纵深。目前，灵活用工模式在中国也得到了快速发展，尤其是在互联网、金融、医疗等行业。

报告还指出，数字化技术正在推动灵活用工的发展。灵活用工平台作为中间媒介，优化了整个用工流程，在帮助企业解决用工需求的同时也保障了企业财务合规，实现“人”与“岗”的高效精准的匹配以及人力资源的弹性管理。

然而，灵活用工也存在一些隐患，如劳动者权益保障、社会保障等问题。因此，政府需要出台相关政策规范倡导灵活用工发展，同时企业也需要积极履行社会责任，保障劳动者的权益。

总的来说，灵活用工是一种新的用工模式，它的发展对于推动经济恢复性增长、创造更多就业机会具有重要意义。