西部矿业2025年环境、社会及公司治理（ESG）报告

目录 02 关于本报告董事长致辞关于西部矿业010304 绿色为基 战略为锚 员工为本 擘画 ESG 发展蓝图 ESG 发展利益相关方参与议题重要性评估081213 414448员工权益保护员工培训与发展员工沟通与关爱 83929295ESG 绩效表上交所索引表GRI 标准索引表读者反馈 05 04 505757安全生产管理体系产品和服务安全与质量平等对待中小企业 73758081公司治理商业道德与合规治理风险管理体系股东权益与信息披露 707171乡村振兴社区沟通与本地发展社会公益 59646667创新驱动智慧矿山与智能运营数据安全与客户隐私保护可持续供应链管理 关于本报告 本报告是西部矿业股份有限公司（以下简称 “西部矿业” ）发布的第五份环境、社会及公司治理（ESG）报告。报告阐述了公司可持续发展理念以及 2025 年在环境、社会及公司治理议题方面的工作开展情况，回应利益相关方的期待与关切。 称谓说明 为方便表述和阅读，采用 “本报告” “ESG 报告” 代指西部矿业 2025 年环境、社会及公司治理报告，采用 “西部矿业” “公司” “我们” 代指西部矿业股份有限公司。 其他释义如下： 参考编制标准 时间范围 免责声明 本报告按照上海证券交易所《上市公司自律监管指引第 14 号——可持续发展报告（试行）》《上海证券交易所上市公司自律监管指南第 4号——可持续发展报告编制（2026 年 1 月修订）》以及全球可持续发展委员会（GSSB）《可持续发展报告标准（GRI Standards 2021 版）》核心方案编写，同时参考联合国全球契约发布的《SDGs（联合国可持续发展目标）企业行动指南》《国际财务报告可持续披露准则第 2号——气候相关披露》（IFRS S2）、可持续会计原则（SASB）以及国际采矿业和金属委员会编制的《国际采矿业和金属委员会 ICMM：可持续发展框架》。 本报告包括前瞻性陈述，指除历史事实陈述外，公司预计或期待未来可能或即将发生的业务活动、事件或发展动态的陈述。受诸多可变因素影响，未来的实际结果或发展趋势可能会与这些前瞻性陈述出现重大差异，除非监管机构另有要求，公司并无义务或责任对前瞻性陈述进行更新。 本报告覆盖西部矿业股份有限公司在 2025 年 1 月 1 日至 12 月 31 日（简称 “报告期” ）期间运营及管理业务的可持续发展表现。部分内容适当追溯往年或涉及前瞻性描述。 本报告以多种语言编制并发布，如果多版本的内容有分歧，以中文为准。 报告范围 重要性：本报告已在编制过程中识别主要利益相关方及其关注的可持续发展议题，并根据其关注议题的相对重要程度，在本报告中做有针对性的披露。 除特殊说明外，报告有关信息和数据范围为西部矿业股份有限公司总部及下属全资及控股子公司。所涉及信息来源于公司内部数据、下属公司报送的资料以及公开资料。除特殊说明外，本报告均以人民币为金额单位。 报告获取方式 本报告电子版可在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）和西部矿业股份有限公司官方网站（www.westmining.com）下载。若需获取纸质版，请联系西部矿业股份有限公司。 平衡：本报告客观披露正面及负面信息，确保内容不偏不倚地反映本报告期内我们的可持续发展表现。 量化：本报告采用量化资料的方式展现环境、社会、公司治理层面的关键绩效指标，有关本报告中关键绩效指标的计量标准、方法、假设及 /或计算工具，以及使用的转换系数来源，均已在相应位置作出了说明。 地址：青海省西宁市海湖新区文逸路 4 号西矿 • 海湖商务中心 1 号楼 电话：0971-6108188 一致性：本报告所披露数据采取与往年一致的统计方法，个别变动之处已作出解释说明以确保一致性原则。 传真：0971-6122926 董事长致辞 尊敬的朋友们： 2025 年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施 “十四五” 规划的收官之年。站在新旧五年规划交汇的重要节点，公司深刻把握高质量发展首要任务，将 ESG 理念深度融入企业战略与运营实践，坚定不移走生态优先、创新驱动、共享共赢的可持续发展之路。随着上海证券交易所《上市公司自律监管指引第 14 号——可持续发展报告（试行）》的深入实施，公司持续深化与股东、员工、客户、社区、政府等利益相关方的沟通，系统识别出应对气候变化、环境合规管理、员工权益保护、产品质量与安全、科技创新及公司治理等关键议题。为系统引领未来五年可持续发展，将上述议题纳入公司 “十五五” ESG 战略规划，系统升级 “ESG 战略花朵模型” 作为 “十五五” 可持续发展的顶层战略框架。该模型以 “绿色发展与责任共赢”为顶点，以 “绿色低碳与生态韧性、新质生产力与创新驱动、共同富裕与社会价值、现代治理与合规透明” 为基石，形成战略闭环，确保 ESG 管理与公司长远发展目标同频共振，推动可持续实践从责任履行迈向高质量价值创造。现在，公司正式发布《西部矿业 2025 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告》，诚挚邀请各界朋友关注公司在过去一年围绕上述战略方向所开展的行动、取得的成效与作出的承诺！ 增进职工福祉，共促成果共享。公司坚持将企业发展成果惠及全体西矿人，秉承公平、包容、多元的用人理念，尊重员工在性别、民族、背景等方面的多样性，积极营造开放共融的组织氛围。2025 年，公司系统推进员工能力建设，全年组织开展培训项目 1,072 项，覆盖设备管理、运营管理、技术技能、安全环保等重点领域，有效支撑员工职业成长与岗位价值提升。同时，公司将归属感、成长感与工作体验纳入管理视野，并通过常态化开展文体活动与技能竞赛，营造积极向上、和谐包容的工作环境，切实增强员工的获得感与幸福感。面向未来，公司将稳步推动职工平均收入与企业效益同步增长，不断深化 “共建共享” 理念，为高质量发展筑牢坚实人才支撑。 区共建，建立常态化沟通联动机制，提高本地化雇佣比例，通过消费帮扶、群众技能培训等务实举措，切实改善社区群众生产生活条件，增进民生福祉。未来，公司将坚定不移推动高质量发展与履行社会责任同向同力、共融共促，持续擦亮西部矿业社会责任品牌，以实际行动为推进中国式现代化贡献西矿力量。 循环利用，固体废弃物安全处置率持续保持 100%，并常态化开展环境风险监测与排查，及时消除潜在隐患，切实将环境风险管控贯穿于生产经营全过程。在推进绿色低碳转型方面，公司积极提升清洁能源使用比例，可再生能源交易量占电力消耗比例达 79%。同时，公司扎实推进绿色矿山建设与生态修复工程，报告期内，新增省级绿色矿山 2 座，全年完成土地复垦面积达 69.28 公顷，在矿区及周边区域优先选用本地适生植物，积极维护生态系统功能，努力降低开发活动对自然生态的扰动，以实际行动筑牢西部生态屏障，让绿色真正成为 “千亿西矿” 高质量发展的鲜明底色。 最后，我衷心感谢股东、政府、社区居民对公司 ESG工作的大力支持，感谢客户和合作伙伴对公司的信任，同时感谢全体员工为公司的可持续发展所付出的辛勤努力。2025 年是 “十四五” 收官之年，西部矿业将坚持稳中求进，完整、准确、全面贯彻新发展理念，深入实施资源增储、挖潜增效、管理提质 “三项行动”，把 ESG 要求融入经营管理全过程，持续做优增量、激活存量、提升质量，扎实推进高质量发展。面向 2026 年及 “十五五” 新征程，公司将继续推动高质量发展与履行社会责任同向同力、共融共促，坚定不移朝着 “千亿西矿” 目标迈进，努力建设政治清明、品质卓越、绿色发展、创新开放、职工幸福、备受社会尊重的一流企业。 培育新质生产力，驱动创新发展。公司将科技创新视为高质量发展的核心引擎，坚定不移以数智化赋能传统产业焕新。2025 年，公司研发投入达 10.83 亿元，科技投入占营业收入比重达 1.7%，为持续开展创新活动提供了坚实保障。同时，公司成立科技管理委员会，统筹推进创新战略落地，并对 9 项科技管理制度及办法进行整合修订，进一步夯实了科技创新的组织与制度基础。在此支撑下，公司全年承担政府级科研项目 21 项，其中 10 项为当年新获批立项；申请专利52 件，并荣获国家级科技奖励 1 项、省级奖励 2 项，进一步巩固了在有色金属领域的技术领先地位。在数智化转型进程中，公司持续推进智慧矿山与智能工厂建设，完善智能运营体系，深化智慧采矿等场景应用，全面提升生产协同效率与决策智能化水平，为服务青海省 “四地” 产业战略布局注入了持久而坚实的创新动能。 强化党建引领，践行国企担当。公司始终胸怀 “国之大者”，坚持党的领导不动摇，将党建工作深度融入服务国家战略、助力区域发展、增进民生福祉的全过程，以高质量党建引领保障企业履责行稳致远。2025 年，公司持续深化党建与经营发展、合规管理深度融合，扎实开展中央八项规定精神常态化学习教育，系统推进廉洁从业和党规党纪宣传教育，不断筑牢全员思想防线；常态化开展内部巡察、审计监督与合规审查工作，聚焦物资采购、工程建设等廉洁风险重点领域，健全风险防控体系，不断完善 “不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制，深入推进 “清廉西矿” 建设，着力营造风清气正、干事创业的政治生态。在践行社会责任方面，公司深耕乡村振兴工作，通过驻村帮扶、助力农产品品牌推广、促进产业对外承包、培育乡村特色旅游等多元举措，巩固拓展脱贫攻坚成果；同时积极参与社 再次感谢您对西部矿业的关注与支持！让我们携手共创更加美好的未来！ 守护绿水青山，厚植绿色根基。公司始终将安全与环保视为企业生存发展的生命线，坚决守住 “不安全不生产、不环保不生产、不合法规不生产” 这一不可逾越的底线。2025 年，公司已实现生产经营单位 ISO14001 环境管理体系覆盖率 100%，全年未发生重大环境污染事件。在此基础上，公司通过系统强化资源 西部矿业股份有限公司董事长 2026 年 3 月 24日 关于西部矿业 ▏公司简介 主要产业分布图 西部矿业股份有限公司，成立于 2000 年 12 月 28 日，是一家总部位于青海省西宁市的大型矿业上市公司。公司由西部矿业集团有限公司发起设立，专注于矿产资源的综合开发，并在上海证券交易所于 2007 年 7 月 12 日成功上市。 西部矿业构建覆盖全国 11 个省、市、自治区的业务网络，在青海、西藏、新疆、内蒙古等西部核心资源富集区布局矿山采选业务，同时通过东部沿海及中部地区的分子公司延伸产业链。截至 2025 年底，公司在全国拥有 30 余家分子公司，形成以矿山冶炼为主体、盐湖化工与金融贸易协同发展的多元化产业格局。主营业务涵盖铜、铅、锌、镍、钒、钼、铁等基本金属的采选、冶炼及贸易。 西部矿业坚持以社会主义核心价值观为引领，按照企业精神文明和职工思想政治建设两手抓的原则，全面推进企业文化建设，形成了以“智慧创造价值，责任成就未来”为核心价值观，以“信念、忍耐、严实、创新”为企业内涵，以“坚信、坚持、坚守”为企业精神的文化体系。公司持续推进组织机构优化和精细化管理，构建起“职责清晰、结构合理、覆盖全面”的管理架构，实现“精干高效、扁平直线、横向到边、纵向到底”的管控目标。通过强化文化自信与精神引领，公司干部职工凝聚力显著增强，干事创业氛围日益浓厚。自 2015 年以来，公司企业文化建设成果持续获得国家级认可，先后荣获“全国企业文化优秀案例奖”“全国企业文化优秀成果特等奖”“全国企业文化最佳实践企业”及“全国企业文化成果一等奖”等荣誉，品牌影响力持续提升。 截至 2025 年 12 月 31 日，公司持有探矿权数量为 4 个，采矿权数量为 14 个；2025年成功竞得安徽茶亭铜多金属矿勘查探矿权；玉龙铜业 6 月取得三期工程 3,000 万吨 / 年产能项目核准批复；鑫源矿业 10 月取得有热矿区采矿权证；格尔木西矿资源 12 月取得它温查汉西 C5 异常区采矿权证等证照。公司有色金属保有资源储量达到 1,350 万吨，贵金属保有