信维通信机构调研纪要

信维通信机构调研报告 调研日期:2024-08-22 深圳市信维通信股份有限公司成立于2006年，是首批国家级高新技术企业之一。2010年11月5日，公司在深圳证券交易所创业板上市，股票代码为300136.SZ。公司主要生产与射频相关的各类电子元器件及模组，包括天线及模组、无线充电模组、EMC/EMI射频隔离器件、精密连接器、高速连接器及线缆、无源器件等。产品应用涉及消费电子、汽车、物联网/智能家居、通信、数据中心等领域。2012年，公司收购了世界知名天线厂商——英资莱尔德（北京），开启了国际化战略布局，并搭建了可对接世界一流移动终端厂商的大客户平台。现今，公司的业务版图已遍布7个国家15个地区，完成了全球多个分部的建设。公司通过每年不低于营收8%的研发投入，不断引进优秀人才，增加自身技术竞争力，以满足全球客户的更高要求。未来，信维通信将继续坚持技术创新，通过基础材料、基础技术的研究，创造值得信赖的创新产品与解决方案，为客户创造价值。 2024-08-22 董事会秘书卢信,证券事务代表伍柯瑾 2024-08-22 电话会议2024年8月22日电话会议 中信证券 证券公司 - 德邦证券 证券公司 - 财通证券 证券公司 - 前海扬子江基金 - - 华创证券 证券公司 - 华安资产 其它 - 浩成资管 - - 云禧基金 投资公司 - 宏鼎财富 - - 美阳投资 投资公司 - 君榕资管 - - 华泰证券 证券公司 - 进门财经 其它 - 东方证券 证券公司 - 交银施罗德 基金管理公司 - 华福证券 证券公司 - 国盛证券 证券公司 - 国金证券 证券公司 - 长盛基金 基金管理公司 - 盘京投资 投资公司 - 第一部分:公司2024年半年度的经营情况 公司实现营业收入约37.46亿元,比去年同期上升11.98%;实现归属于母公司股东的净利润约2.03亿元,比去年同期上升4.77%;实现归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润约1.53亿元,比去年同期上升5.00%。公司2024年上半年毛利率为 18.71%,较去年同期18.52%增加0.19个百分点。公司资产负债率45.20%,同比去年38.88%增加6.32个百分点,主要因报告期的合并范围增加导致资产和负债规模同时增加,但整体依然保持健康水平。 第二季度单季度营业收入约18.88亿元,同比去年增长17.39%;实现归属于母公司股东的净利润约5107万元,同比去年增长5 .62%;实现归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润约3442万元,同比去年增长10.15%。第二季度单季度毛利率17 .15%,同比去年同期的16.33%略有增长。 报告期内,外部环境复杂多变,我们一直坚持技术驱动发展,坚持对基础材料、基础技术的投入,构建产品的核心竞争力。2024年上半年公司研发投入约3.4亿元,占2024年上半年度营业收入比重达8.99%,保持较高的研发强度。同时,公司也根据客户的变化调整经 营布局和产品结构,积极培育第二增长曲线,加快推进四新业务(新行业、新客户、新技术、新产品),布局越南、墨西哥、新加坡等海外基地,实现公司的全球化发展。 第二部分:公司对未来的展望 公司始终坚守“致力于通过对基础材料、基础技术的研究,创造出值得信赖的创新产品与解决方案,为我们的客户创造价值”的使命。以材料为核心,通过自主研发和投资并购,保持与国内外知名大学和科研院所的合作与交流,持续加大对基础材料、基础技术的研究和积累;同 时,以材料驱动业务发展,不断深化“材料->零件->模组”的一站式研发创新能力,为客户提供更丰富的产品和解决方案。希望每年四新业务能带来更高的业务营收占比,为公司的业绩带来更大的贡献。 展望未来,随着未来AI手机的应用,围绕AI应用带来的消费电子创新引发的BOM表扩张,特别是存储、声学、散热、结构件、电源等升级机会 ,预期会带来更多的业务机会。比如为配合终端设备更高密度电池的升级,公司已为客户提供可有效抵抗外部环境侵蚀和损伤且兼具轻薄性的不锈钢电池壳,这将帮助终端设备提高电池续航能力,带来更好的用户体验。 在内部组织优化上,公司从去年下半年开始实行EMT集体领导、集体决策制度,截至目前已初步达成优化决策机制、提升战略能见度、培养接班人梯队的预期,能更有效的应对日益复杂的全球商业环境和内部管理挑战;在精细化预算管理控制上,通过财务ERP系统更换、预算管理系统升级及设立财务共享中心等方式,已实现财务管理的标准化、规范化、信息化和国际化。公司不断探索更好的内部管理机制,优化经 营管理措施,履行ESG社会责任,坚持走绿色可持续发展道路,实现财务指标的稳步改善。第三部分:关于新一期的股权激励方案 公司在发布2024年上半年业绩的同时,也发布了新一期的股权激励方案。在激励工具上,本次是11位董事、高管实施二类限制性股票 +其他核心人员实施员工持股计划相结合的激励方案,股份来源主要通过回购公司股份的方式。公司的业绩考核目标是从2024年至2026年三年,以2023年净利润为基准,2024年净利润较2023年增长不低于25%,2025年净利润较2023年增长不低 于50%,2026年净利润较2023年增长不低于100%。 近两年,公司新加入不少的经营管理和研发技术人才,本次方案可吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心团队的积极性,有效地将股东利益 、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。公司实施本次股权激励方案,努力实现发展战略和经营目标 ,不断驱动业绩持续增长。