2021年9月27日美洲股票研究|美国上周，我们举办了20位投资者亲自参加迈阿密巴士之旅。作为参观的一部分，我们接待了投资者与CareMax（包括参观他们的一个医疗中心）、Convey Health Solutions 和 Baptist Health 的远程医疗高管。我们与公司进行了 1x1 的会面（主要是在我们访问他们的一个医疗中心期间）。我们在下面提供了我们的行业层面的想法，并讨论了笔记中各个会议的关键要点。我们还在说明的正文中包含了几张医疗中心的图片。 对于技术支持的 PCP，“了解并与成员互动”是关键差异化。在我们的旅行（尤其是参观医疗中心）之后，我们现在更好地欣赏了基于价值的护理提供者的“会员参与”模式。 CANO 和 CareMax 都重点介绍了他们的专有技术平台，该平台为供应商提供了 360 度会员视图以及可操作的见解，以支持更好的护理决策并推动会员参与。通过整合这种卓越的会员参与度和各种健康计划（包括各种社会服务），这些公司正在与会员建立长期关系——这是传统行业利益相关者一直难以实现的目标。 成本 PMPM 下降与 MA 风险评分带来的收入收益。CANO 的平均 MA 成员年龄为 74 岁（50% 双胞胎），而 CareMax 的平均 MA 成员年龄为 72 岁（65% 双胞胎）。当成员加入这些基于价值的护理提供者时，他们会进行适当的健康评估和记录，以得出适当的风险编码（可能高于或低于之前的风险评分）。然而，鉴于这些提供商在编码、文档和质量保证方面的卓越成员参与度和深厚的内部专业知识，风险评分平均趋于增加。尽管如此，CANO 和 CareMax 都认为，这些公司所展示的 MLR 改进更多是由成本 PMPM 的改进驱动的，而不是由风险评分的增加驱动的。 围绕紧缩劳动力市场的讨论。CareMax 没有看到医生/护士管道的任何紧张。该公司认为，希望以更高的收入确定性和更少的行政负担执业的医生正在发生长期转变。尽管医疗助理、运输和销售等小时工的工资存在一些上涨，但处于个位数范围内，管理层预计随着延长的失业救济金结束，这种情况会消退。 Cano Health 指出，劳动力市场吃紧，但大部分
