定义工作场所的未来：商业中生殖健康的新标准

商业领域生殖健康新标准 商业领域生殖正义联盟2025年度报告 联合国人口基金（UNFPA）是联合国负责性健康和生殖健康的机构。 本报告由联合国人口基金外部关系司私营部门和社会团体处牵头制定。 编辑团队 编辑：格雷琴·吕希宁编辑指导：玛丽亚罗莎·库蒂洛，奇亚拉·佩塞，Bame Modungwa制作编辑/创意总监：里迪希·朱恩朱恩瓦拉校对与审校：Accuracy Matters Ltd.平面设计与排版：Elkanodata 致谢 联合国人口基金：Swati R.Dutt, Rebecca Zerzan, Mikaela Hildebrand拜耳：George Roberts 如何引用此出版物：联合国人口基金（UNFPA），2026年。《定义未来工作：商业领域生殖健康新标准》。年度报告。纽约。 本文件中引用的性与生殖健康指标源自联合国人口基金发布的报告《推进私营部门中的生殖健康与权利》。这些指标作为联合国人口基金的知识产权受版权保护。 当女性健康且能够加入并留在劳动力市场中时，她们会蓬勃发展，她们的经济体和社会也会随之繁荣。商业领域生殖权利联盟（Coalition for Reproductive Justice in Business）是联合国人口基金（UNFPA）与私营部门合作的一项旗舰倡议，它正在推动企业在性健康和生殖健康领域的领导力、倡导和投资。性健康和生殖健康是全世界人民的核心关切，也是一项具有显著社会和经济回报的投资。 2023年成立，该由具有远见卓识的企业组成的联盟持续发展并产生着影响。联盟合作伙伴正通过将妇女健康与权利融入自身商业模式来重新定义企业社会责任。 投资女性——她们占全球劳动力的40%——能带来明确的企业效益。那些在其生育阶段全程支持女性的公司——无论她们处于月经期、更年期还是经历生育旅程——将获得更投入的员工、更高的生产力和更低的成本。这样做是正确的，也是良好的商业实践。 本联盟第一份年度报告记录了一年中取得的巨大进展，企业开始在其自身公司内实现并衡量生殖健康方面的成果。它们携手合作，相互学习，借鉴了在营销和倡导方面的深厚专业知识，并与公共政策制定者互动，以加大生殖健康领域的投资。 他们的努力惠及近80万名自己的员工，并有可能影响雇佣数亿女性的全球供应链。 联合国人口基金与私营部门有着长期的合作历史。我们携手赋能全球各地的妇女和社区。该联盟继承这一光荣传统，为企业和员工设定新标准，并鼓励其他企业效仿。联盟成员正在做出并履行承诺，以实现人们的权利和选择，共同努力创造一个所有人——从高管层到工厂车间——都能受益且无人被落下的未来。 莎拉·克雷文 临时外部关系司司长 联合国人口基金 2025：我们的影响力日益增强 着眼未来 生殖健康是商业的基本要素。不是旁枝末节的问题。 工作场所必须为他们服务。女性占全球劳 动力 的40%月经、怀孕、管理生育及生育挑战、更年期——所有这些都在企业中天天发生。有远见的企业正直面女性生活的现实。它们正通过商业生殖正义联盟定义未来工作场所。 。 生殖权利联盟：我们的数字影响力 2025年，联盟通过投资、问责和倡导，为职场生殖健康设定了新标准，为女性——也为企业带来了进展。 800,000+员工27名成员 十位冠军 我们从哪里来 该联盟由联合国人口基金（UNFPA）主办，其在与私营部门合作开展传统企业社会责任倡议方面拥有超过十年的经验。企业提供了专业知识、创新和资源，以加速UNFPA改善全球发展中国家所有妇女和女童的性与生殖健康的工作。 该联盟包括成员和冠军。两者都倡导在工作中增加对女性生殖健康的投资，推动在社会影响报告中衡量生殖健康问题，并参与联盟活动。 2023年，联合国人口基金看到了企业为其数百万员工推进生殖健康权利和需求的机会。他们的行动补充了公共部门医疗保健，提供了关键性的额外支持，尤其是在资源有限的国家。 冠军需承诺长期积极参与联盟活动并在其工作场所采取行动，包括采用性与生殖健康新指标，并提供资金和其他资源。一项特殊的生殖健康冠军徽章标志着这些额外贡献。 联盟的力量源于将公司聚集在一起，共同制定新标准并相互学习。其成员和倡导者以身作则，并通过公开活动、报告和案例研究，为其他企业提供有力的证据，吸引它们加入进来。 请参见第06部分，以获取完整的成员和冠军名单。 我们正在学习什么 我们正在取得的 通过设定职场生育正义标准，定义企业社会责任的下一个前沿。 女性选择那些支持生殖健康的雇主。 员工制度最有效的方式是针对文化进行定制——一刀切行不通。 率先与埃森哲（Accenture）合作，推出全球首个职场生殖健康评分卡。 变革始于高层。高管层在推动女性健康投资方面发挥着实实在在的作用。 为企业提供一个独特的平台，以相互学习和启发。 供应链、中小微企业以及非正规部门中的女性绝不能被落下。私营部门投资和承诺需要补充公共部门在全民健康覆盖（包括性健康和生殖健康）方面的提供。 组建一个核心的全球冠军企业集团，以示范领导力与变革，并鼓励其同行。 在供应链全球核心国家的区域和国家层面，推动职场生殖健康行动。 在职场投资女性健康是正确且明智之举——这对个人、企业乃至整体经济都有益。 02 02 我们带来的不同，企业间各不相同 世界一些领先的公司已加入商业生殖正义联盟。2025年，联盟典范展示了这些可能性。 拜耳 自上而下推动；90%的受访员工欢迎提供更多更年期相关问题支持。 法瑞尔制药 发布关于生育和工作场所的研究，覆盖了2亿媒体受众。 爱惜力 制定公共政策策略，惠及全球20亿月经期女性。 威尔斯潘生活有限公司 投资了466位女性领导者，以改善每个人的工作场所健康与安全。 宜家印度 计划中的新更年期指南将支持3000名员工及其社区。 拜耳：更年期政策助力员工蓬勃发展——留住人才 员工：93,000人 商业生命科学领域的医疗保健和农业 80多个国家市场 在拜耳公司，生殖健康字面意义上已经融入了企业基因。近70年前，该公司生产了欧洲首个获批的口服避孕药，也是全球首批获批的产品之一。如今，其计划生育产品每年惠及数千万女性，其中包括通过与联合国人口基金会的全球合作，在低收入国家的女性。 作为联盟倡导者，拜耳公司正致力于解决另一个关键性的生殖健康议题——职场更年期。2025年，拜耳将这一议题推向了世界经济论坛的聚光灯下。拜耳制药总裁斯特凡·奥利奇以身作则，号召在场的商界领袖支持人们更好地管理个人及职业生涯中的更年期问题。 联合国人口基金及其他全球和地方合作伙伴，帮助在多个高级别政策论坛上提升该议题，以提高联合行动的必要性意识。 同样重要的是，拜耳公司已经开始打破长期以来围绕更年期话题的禁忌。这些禁忌传统上使许多更年期女性默默承受痛苦——甚至导致她们离职。由员工发起和主持的拜耳更年期咖啡馆，为员工提供了可以自由交谈和分享担忧的安全空间。在拜耳的几个站点，另一项举措是“更年幻衣”（Menovest），这是一种模拟潮热反应的服装。男性企业领导人在培训和其它活动中穿着它，以示同理心和建立同盟——并切身感受一下更年期的感觉。 在其业务中，拜耳公司探索并推出了更年期相关的新产品。公司内部采取了多项措施，以更好地理解和支持经历更年期的女性。一项针对近60个国家1500名员工的内部企业调查显示，员工不仅难以管理潮热、大脑模糊等症状，而且普遍不愿就这一问题发声。 为帮助全球员工中经历更年期的女性，拜耳公司提供了更凉爽的办公室，并为生产线上的员工发放了由透气面料制成的制服。在许多公司场所，免费提供经期和卫生用品，健康保险计划涵盖更年期护理。同时，拜耳于2025年将政策参与范围扩展到工作场所之外，将更年期纳入全球及欧洲的政策讨论中。它与合作了 针对此类措施的反馈普遍积极。从2022年到2024年，员工调查显示，对更年期支持的认知度提高了18%，而与管理者谈论该问题的犹豫程度下降了30%。大约90%的员工要求公司提供更多帮助，包括通过弹性工作选项和管理者培训等方式。 “职场性别平等不仅是道义上的要求，更是战略上的必需。我们为在女性健康领域，包括更年期健康方面，成为领导者而感到自豪，这样女性就能在职业生涯的每个阶段都茁壮成长。” 海克·普林茨，拜耳首席人才官兼劳工总监 法林制药：满足员工在建立家庭方面的支持期望 事件充满复杂的情绪和难以计划的医疗就诊。然而，在经历过生育挑战的员工中，只有27%的人认为他们的公司提供了足够的支持。结果，近39%的人已经离职或考虑离职。甚至更大比例的员工，近四分之三，表示生育友好政策将是他们接受新职位的主要原因。 作为致力于母体健康、产品销往100多个国家的公司，费尔明公司以其实践其价值观的卓越记录，作为倡导者加入了该联盟。 自2022年以来，一项名为“费尔明德共建家庭”的全球性支持家庭组建政策，已为所有公司员工设定了全球标准。通过意识提升、经济援助和休假政策，帮助无论身处何地、无论何种身份的员工，找到符合他们自身定义条件的家庭组建工具。这可能涉及生育治疗、领养、卵子冷冻、心理咨询或其他相关服务。 费尔明集团在两场汇聚了能够将研究成果付诸实践的合适人士的集会上启动了这项研究。这些活动包括汇聚人力资源和人才管理领导者的《未来工作》会议，以及欧洲商业峰会。这两场活动都为动员决策者发展支持性工作文化、维护人权并激励忠诚员工提供了机会。 2025年，作为其联盟承诺的一部分，费尔明公司更进一步，通过合作研究生育和工作场所问题，发展了强大的公共倡导活动。该研究结果引起了轰动，引发了英国议会的辩论、网络上的讨论以及主要媒体的关注，潜在受众接近2亿人。 对这一话题的广泛关注反映了家庭组建正经历的变化。在育龄人群中，每六人就有一个人面临生育挑战，在一些国家，高达12%的出生涉及辅助生殖疗法。毫不奇怪，员工对雇主支持的期望开始转变。然而，直到最近，这个问题几乎还没有在企业文化中显现出来。 该研究调查了五个国家的3600名雇主和员工。它发现97%的人同意生育治疗是一生中重要的事情。 每位个体在求孕过程中都应获得富有同情心和切实可行的支持。研究再次强调了制定清晰政策、鼓励开放对话以及营造承认生育是人生重要时刻的职场文化的重要性。 — 福林制药首席人力资源官，克里斯泰勒·贝内托 爱惜力：一家以使命为导向的企业，致力于消除月经健康差距 联盟冠军爱斯提致力于实现一个愿景：让所有月经期女性都能有尊严地、符合人权地度过这一时期。这一使命是其经期护理及其他健康产品和服务不可或缺的一部分，这些产品和服务每天被十亿人使用。它也是公司支持自身员工健康与福祉的核心，以及其推动更广泛社会变革倡导意愿的核心。 “它帮助打破了禁忌，并让我对围绕月经的许多神话有了更清晰的认识，”他说。“它也加深了我对女性经常面临的挑战的理解，这样我就能成为同事们在工作中应对月经周期的更好盟友。” 爱斯迪致力于推动月经健康领域的更广泛社会变革，这一承诺体现在其于2025年发布的《月经健康：弥合月经健康差距的政策路线图》中。全球有20亿人，即人类四分之一的人口每月都会经历月经，该路线图为将月经健康融入各领域公共政策提供了思路——即“全政策纳入月经健康”的方法。 爱斯迪作为主要的经期护理产品生产商，在如何缩小月经健康差距方面拥有独特的见解。它是首批试点衡量指标以评估全球各工作场所月经健康进展的联盟冠军之一，例如通过定期的企业审计流程，确保在全球所有爱斯迪工作场所提供经期产品。 该公司在月经健康方面的领导力已使员工感到自豪，并促使外部寻求指导的需求激增。爱乐洁（Essity）有知识可以与其他企业分享，例如采取基于人权的方法来阐明行动的必要性。最重要的是，爱乐洁的领导者建议：要志存高远，即使必须从小处着手——而且不要等到开始。 作为爱适易（Essity）发展历程的一部分，公司在其全球知名的“勇敢对话”（Courageous Conversations）倡议中，积极推动关于月经的讨论。每年有